Hvordan Millennials driver HSA-vækst

Indhold

• Millennial myte busted - de er sparere ikke forbrugere
• Hvorfor er sundhedsbesparende konti attraktive for årtusinder?
• Mulighed for pensionering
• Fleksibilitet og bærbarhed med sundhedsbesparende konti
• Mobil teknologi og adgang til HSA-tracking

Sundhedsbesparelseskonti eller HSA'er er populære for de ansatte, der ønsker at lægge ekstra penge til at betale for medicinske omkostninger uden for lommen. Internal Revenue Service hævede de tilladte besparelser med $ 50 pr. Støtteberettiget medarbejder i 2017, så det er en endnu mere attraktiv måde at spare dollars før skat. Men dette alene tegner sig ikke for den dramatiske stigning i brugen af ​​HSA'er fra årtusindgenerationen, der aktivt deltager i dette skatteophold.

Millennial myte busted - de er sparere ikke forbrugere

Man tænker generelt på årtusinder som selvabsorberede og økonomisk spændte på grund af studielånegæld og en tilbøjelighed til dyre vaner som at købe den nyeste forbrugerelektronik. Men den nylige rapport om staten medarbejderfordele 2017, der er offentliggjort af medarbejderfordele SaaS-firmaet Benefitfocus siger andet. I en undersøgelse af 1 million unikke medarbejderregistreringer steg antallet af støtteberettigede årtusinder under 26 år på en sundhedsopsparingskonto med 40 procent i forhold til sidste år. Disse årtusinder øgede også det beløb, de bidrager til deres HSA-planer. I gennemsnit er denne stigning $ 200 pr. Medarbejder (eller en stigning på 20 procent).

Disse bidragsbeløb er noget mindre end IRS-tærsklerne, men de indikerer stadig, at årtusinder er ved at blive smartere medarbejdere til fordel for forbrugere. De, der deltager i planerne, forstår, hvor kritisk det er at afsætte penge til medicinske nødsituationer, højere end gennemsnitlige årlige egenandele med mere. Andre lægger større vægt på at fjerne penge, der kan bruges på et senere tidspunkt, hvis de skifter job eller opretholder wellness, hvis de pludselig finder sig uden adgang til sundhedsmæssige fordele.

Hvorfor er sundhedsbesparende konti attraktive for årtusinder?

Millennials er vokset op i nogle oplysende, omend udfordrende økonomiske tider. Dette kan forklare, hvorfor de er interesseret i sundhedsopsparingskonti og bruger denne metode til at lægge penge væk i fremtiden. Millennials har set deres forældre kæmpe med økonomiske anliggender, især i recessionen 2007-2011. De har også været opmærksomme, da sundhedsreformen har udviklet sig og tøvet med at deltage.

Mange årtusindskaber foretrækker deres balance i arbejdsliv og forbliver sunde, hvorfor de forstår udgifterne til at betale for tilstrækkelig sundhedsforsikring og regelmæssig forebyggende medicinsk behandling. De har en tendens til at være meget sundhedsbevidste og forsøger at undgå sundhedsspørgsmål generationer før dem. Mange ser ikke poenget med at betale så meget for sundhedsforsikringsydelser, hvis de er sunde og ikke behøver at se lægen så meget.

Mulighed for pensionering

En sundhedsbesparelseskonto er ofte mere attraktiv for en ung end andre former for opsparingsplaner, såsom pensionsopsparing, som ikke er nemme at få adgang til, når der opstår et behov. Brug af 401K-planer er faldet blandt årtusinder, og nu er de muligvis nødt til at spare meget mere end tidligere antaget.

Ifølge NerdWallet ser tusenårsmennesker muligvis omkring 22 procent af deres indkomst, der er afsat i pensionsopsparing, hvis de håber at gå på pension i en rimelig alder en dag. Dette er langt over de 11-15 procent, der generelt anbefales til forbrugerne. Skattesatserne og leveomkostningerne påvirker dette krav. Millennials er derfor nødt til at foretage en masse smart allokering af deres indtjening og ser på måder at reducere deres skattepligt på samtidig. Når de kombineres med traditionelle pensionsopsparingsplaner, kan de lægge skattefrie penge væk på en sundhedssparekonto. Hvis de har brug for at trække på disse penge, kan de gøre det efter behov for medicinske omkostninger og ikke bekymre sig om sanktioner for tidlig tilbagetrækning.

Fleksibilitet og bærbarhed med sundhedsbesparende konti

Standard medarbejderfordele imødekommer ikke behovene hos mange årtusinder, der gennemgår hurtige ændringer i deres livsstil. Nogle er bare ude af college, de lever for sig selv for første gang og prøver at styre et budget. Andre gifter sig, køber et hjem eller får børn. Stadigvis er andre så nye i deres karriere, at de ikke har til hensigt at blive hos et enkelt firma for længe.

Sundhedsbesparende konti appellerer til yngre forbrugere, der leder efter fuld valgfrihed. De ønsker måske at shoppe rundt efter de rette sundhedsudbydere og tjenester, de har brug for. De ønsker måske også fordele, som de kan tage med sig, når de skifter job. HSA'er er kendt for at give denne fleksibilitet og kontrol over ens dollars til sundhedsydelser.

Mobil teknologi og adgang til HSA-tracking

Medarbejdernes fordele verden vokser mere teknologisk avanceret end nogensinde før. Nu er det muligt at gennemgå planer for sundhedsvæsenet, tilmelde sig fordele, tjekke beløb på sundhedssparekontoen og træffe beslutninger på farten med en smartphone. Mobilapps til besparelsesplaner til sundhedsvæsenet sætter information lige ved hånden. Millennials kan lide denne mulighed for at tage beslutninger, når som helst og hvor de måtte ønske, og foretage ændringer i deres økonomiske bevillinger, hvis de har brug for det.