Interviewspørgsmål: "Beskriv dit arbejdsområde"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvordan man svarer “Hvordan ville du beskrive dit arbejdsområde?”
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

Når du ansøger om et job, er et typisk jobsamtalsspørgsmål: "Hvordan vil du beskrive det tempo, i hvilket du arbejder?" Det er her at gøre dit hjemmearbejde vigtigt. Mens alle arbejdsgivere ønsker, at deres medarbejdere skal arbejde effektivt og effektivt og ikke svøbe, er der nogle arbejdsmiljøer, såsom startups og nyhedsorganisationer, som historisk set er hurtigere end andre. På den anden side er der arbejdsmiljøer, såsom rehabiliteringscentre, som historisk set er langsomme.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Din potentielle arbejdsgiver ønsker at vide, hvad du kan forvente af dig med hensyn til arbejdsproduktivitet og hvordan du passer ind i virksomhedskulturen. Hvis du interviewer til et job i en virksomhed og en branche, hvor tempoet traditionelt er hurtigt, og du er en langsommere, mere bevidst arbejdstager, skal din interviewer vide det. Det samme er tilfældet, hvis arbejdsmiljøet i det firma, du interviewer, er lidt langsommere, og du er en hurtig arbejdstager. Hvis arbejdstempoet på dit ansættelsessted ikke passer dig, vil det have en klar effekt på din produktivitet.

Hvordan man svarer “Hvordan ville du beskrive dit arbejdsområde?”

Beskrivelsen af ​​det job, du svarede på, skulle give dig ledetråde til, hvordan du besvarer dette interviewspørgsmål.

Du får et tip om virksomhedskulturen, hvis du ser nøgleord som "hurtigt tempo miljø" og "deadline-driven" i jobbeskrivelsen.

Du ved, at dit svar skal understrege hastighed. Brug også tid på at udforske virksomhedens websted; mange virksomheder beskriver deres arbejdsmiljø og virksomhedskultur online. Se afsnittet "Om os".

Hastighed er ikke altid den vigtigste faktor for en arbejdsgiver. I stedet for et hurtigt tempo værdsætter en arbejdsgiver muligvis et stabilt, ensartet tempo. Eller en arbejdsgiver kan have høj nøjagtighed, grundighed og opmærksomhed på detaljer. Overvej forskellen mellem at arbejde i et forskningsbibliotek, et tv-nyhedsrum og et hospital. Den bedste metode er at afspille dine styrker, der matcher jobbeskrivelsen for at understrege, hvorfor du er den bedste person til jobbet.

Eksempler på de bedste svar

Her er nogle eksempler på svar, der kommer i gang. Disse svar spiller en bestemt styrke op og forklarer derefter, hvordan denne styrke bidrager til at arbejde i et hurtigt (eller effektivt) tempo. Når du har beskrevet dit tempo, er det altid en god ide at give eksempler fra dine tidligere job til kvalitativt at tage backup af dit svar.

Jeg arbejder normalt i et stabilt, konstant tempo. På grund af min evne til at organisere og planlægge min arbejdsplan, afslutter jeg altid mit arbejde på forhånd. For eksempel, da jeg fik tildelt et stort projekt, der skulle leveres om seks måneder, opdelte jeg projektet i store mål og små, daglige mål. Jeg oprettede en tidsplan og kontrollerede støt hver af disse mål, mens jeg stadig udførte mine andre opgaver. Til sidst afsluttede jeg projektet en uge forud for planen.

Hvorfor det fungerer: Dette svar fungerer, fordi der er angivne styrker. Styrkerne er organisatoriske evner og evnen til at afslutte projekter tidligt. Der er en forklaring på, hvordan det blev gjort i en tidligere position.

Jeg betragter mig selv som en flittig arbejdstager, der undgår udsættelse. På mit tidligere salgsjob var vi nødt til at foretage mindst 30 opkald hvert skift på toppen af ​​vores andre administrative opgaver. Mens nogle mennesker gemte alle deres opkald til afslutningen af ​​deres skift, hvilket undertiden førte til, at folk mistede deres kvote, delte jeg min tid mellem at ringe og udføre mine andre opgaver. Jeg er ikke let distraheret, men kan balancere med at arbejde støt på flere opgaver. Det giver mig mulighed for at afslutte mit arbejde til tiden, overholde mine frister og producere kvalitetsresultater. Jeg vandt 'bedste sælger' tre gange i mit tidligere firma.

Hvorfor det fungerer: Medarbejderen angiver en styrke, som er manglen på udskydelse, og hvordan det opnås. Der gives eksempler på, hvordan arbejdet udføres, og resultatet af styrken, som er at overholde frister. Svaret viser, hvordan det arbejdstempo, som medarbejderen stræber efter, endelig ender med at vinde en pris.

Jeg er fantastisk til multitasking, så jeg får typisk alt mit arbejde forud for planen. Jeg bruger min kalender til at planlægge flere projekter og estimerer de tidsblokke, jeg har brug for til dele af hvert projekt hver dag. Selvom jeg ved, at jeg vil få telefonopkald, tekster og beskeder om alle projekter hele dagen, bruger jeg notat-software til at holde beskeden og telefonopkald organiseret. Jeg har haft succes med at tage flere projekter ved hjælp af dette system i mit nuværende job og i tidligere job.

Hvorfor det fungerer: Dette svar viser intervieweren, at den potentielle medarbejder er vant til multitasking og er dygtig til det. Det siger de rigtige ting om at holde flere projekter i gang på samme tid. Det viser, at medarbejderen ikke kun overholdt frister, men også producerede den mængde, der kræves af den nuværende arbejdsgiver.

Tip til at give det bedste svar

Tidsfrister. Mødefrist er vigtig for næsten alle arbejdsgivere. Sørg for, og lad intervieweren vide, at du kan og vil overholde din deadline og citerer din track record.

Volumenkrav. Håndtering af det krævede arbejde er et andet kriterium, der anses for vigtigt af de fleste arbejdsgivere. Giv eksempler på, hvordan du har håndteret arbejdsvolumen i tidligere positioner.

Forbered et svar inden interviewet. Tænk over dette spørgsmål inden interviewet, og få et svar forberedt. Vær ærlig overfor dig selv og intervieweren.

Undersøg selskabets kultur. Undersøg om muligt virksomhedskulturen inden interviewet. Brug dine netværksfærdigheder til at prøve at finde nogen, der er fortrolig med virksomhedens arbejdstempo og specifikt, hvilken position du søger. Du skal bruge de lokale kontakter, du har, hvis positionen er lokal. Hvis det er langt fra dig, skal du bruge dine online-kontakter på dine sociale mediekonti til at hjælpe dig.

Hvad man ikke skal sige

Være ærlig. Forsøg ikke at passe dit arbejdstempo til virksomhedens krav. Hvis du ikke arbejder hurtigt, skal du ikke sige, at du gør det. Hvis multitasking ikke er din ting, skal du ikke sige, at det er bare fordi du synes, det er påkrævet. Hvis du er ansat under falske forudsætninger, viser det sig ikke godt for hverken dig eller virksomheden.

Tal ikke bare om dine styrker. Vær kortfattet. Gå ikke videre med dine styrker. Få et par sætninger forberedt inden interviewet om dit arbejdstempo. Tænk på en svaghed, du måtte have, fordi din interviewer måske stiller dig det spørgsmål.

Tal ikke for meget om dit nuværende / tidligere job. Du kan give et eksempel på dit arbejdstempo fra dit nuværende eller tidligere job, men ikke tale for meget om det job. Hvis du gør det, vil din interviewer have spørgsmål om, hvorfor du forlader det.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Føler du dig som om du er en fast arbejder, selv når du arbejder hurtigt?
• Har du nogensinde været i et arbejdsmiljø, hvor dit arbejdstempo var anderledes end andre? I bekræftende fald, hvordan svarede du?
• Tror du, at du er en produktiv medarbejder? Hvilke beviser har du for det?

Key takeaways

• Når du søger job, skal du undersøge hver enkelt virksomheds kultur og vælge en virksomhed, hvor arbejdstempoet for det job, du ansøger, matcher din egen.
• Har et svar forberedt på dette spørgsmål om arbejdstempo, inden du går til din samtale.
• Sørg for, at du kan besvare spørgsmål om mødefrister og volumenkrav.
• Vær forberedt på at adressere din evne til at multitaske og give et eksempel.