Bør du arbejde overtid for dit lønmodtagere?

Indhold

• Hvem er berettiget til overløn?
• Hvad skal du gøre, hvis du tror, ​​at du skylder overarbejde?
• Hvad hvis du ikke er berettiget til betaling af overarbejde?
• Kontroller din virksomheds politik
• Tal med din vejleder
• Overvej at bede om en hæve
• Bør du arbejde overarbejde som lønmodtager?
• Bundlinjen

Hvis du er en lønmodtager, der laver et fast beløb for året, kan du undre dig over, hvordan du håndterer anmodninger om arbejde ud over dine standardtider. Kan din manager bede dig om at arbejde i en weekend på grund af en firmakonference? Hvad med presserende projekter, der kræver, at du arbejder i mere end 40 timer om ugen?

Disse typer anmodninger om overtidstimer er ikke ualmindelige. I en undersøgelse fra Jobvite sagde næsten 50% af de adspurgte, at deres virksomhed forventede, at de skulle arbejde aftener eller weekender. De fleste undersøgte medarbejdere foretrækker dog ikke at arbejde så meget, da de mener, at "en rimelig gennemsnitlig arbejdsuge bør være mellem 30-40 timer."

Hvis du er en af ​​de mange amerikanere, der arbejder ekstra timer i dit lønjob, er du berettiget til overarbejde? Og skal du arbejde overarbejde?

Hvem er berettiget til overløn?

Den første ting, du skal vide, er, at der er nogle juridiske retningslinjer for overtidsbetaling.

Opdaterede regler fra det amerikanske arbejdsdepartement (DOL) om støtteberettigelse til overtidsløn trådte i kraft 1. januar 2020. Som et resultat heraf er ansatte, der tjener $ 684 pr. Uge eller mindre (eller $ 35.568 pr. År) berettiget til overtidsbetaling. DOL oplyser, at overarbejde er halvanden gang (halvanden gang) almindelig løn, men din virksomhed kan vælge at betale en højere overtidsrate.

Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle arbejdstagere er berettigede til overarbejde. DOL viser tre grunde til, at folk kan være fritaget for føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) overtidsregler:

1. At tjene en forudbestemt, fast løn der ændres ikke med hverken kvalitet eller mængde af dit arbejde (lønbasis test)
2. Betales over lønniveauet, hvilket er $ 684 pr. uge eller $ 35.568 pr. år (lønniveautest)
3. Udførelse af udøvende, administrative eller faglige opgaver—For eksempel, hvis du administrerer andre ansatte, er du muligvis ikke kvalificeret til overarbejde (pligtprøve)

Derudover er nogle kategorier af arbejdstagere - inklusive nogle computerfagfolk, udenfor sælgere og administratorer - fritaget for overarbejde i henhold til DOL-retningslinjerne. Hvis din stats lov er forskellig fra føderal lov, er den lov, der er mere fordelagtig for medarbejderne, anvendt.

Hvad skal du gøre, hvis du tror, ​​at du skylder overarbejde?

Hvis du mener, at du opfylder kriterierne, der skal betales overarbejde, og du har arbejdet 40+ timer om ugen uden at få halvanden betalt tid, er en mulighed at nå ud til din vejleder eller personaleafdeling for at advare dem om situationen.

Det er muligt, at de ikke er opmærksomme på problemet. Eller en yderligere gennemgang af dine timer eller jobspecifikation kan afsløre, at du ikke er berettiget til overarbejde.

Hvis det ikke lykkes - eller hvis du ikke har det godt med denne samtale med din arbejdsgiver - kan du kontakte din stat eller det lokale DOL-kontor. En anden mulighed er at indgive en klage mod din arbejdsgiver. Vær opmærksom på, at arbejdsgivere ikke lovligt kan gengælde mod eller skyde dig i fare for at gøre det.

Hvad hvis du ikke er berettiget til betaling af overarbejde?

Lad os sige, at du ikke er berettiget til overtidsbetaling, men du bliver bedt om at arbejde ekstra timer. Måske kommer du lige over tærsklen, eller du arbejder i en af ​​de andre kategorier, der ikke er berettigede. Hvad er dine muligheder?

Først skal du vide, at arbejdsgivere med nogle undtagelser kan få dig til at arbejde overarbejde. Fra et juridisk synspunkt betyder det, at din arbejdsgiver kan sige, "Du bliver nødt til at komme ind denne lørdag", selvom du allerede har arbejdet over 40 timer den uge.

Når det er sagt, hvis du har et godt forhold til din arbejdsgiver, kan du muligvis sige nej og bemærke, at du ikke er tilgængelig på det tidspunkt uden negative konsekvenser.

Her er nogle andre skridt, du skal tage, hvis du arbejder overtid:

Kontroller din virksomheds politik

Se først i virksomhedens intranet, hvis der er en overarbejdspolitik, eller i din medarbejderhåndbog for at få oplysninger om det. Du kan også kontakte din personaleafdeling. Hos nogle virksomheder er det standard at tilbyde ”comp” -tid, hvis en person skal arbejde i en weekend eller arbejde sent på timene.

Tal med din vejleder

Undertiden kan en manager hænge på en masse arbejde uden at indse eller anerkende, at det er mere end med rimelighed kan ske på en dag. Hvis du arbejder godt forbi det tidspunkt, hvor andre forlader arbejde, skal du sørge for, at din vejleder er opmærksom på det. De reagerer muligvis ved at lette din belastning.

Overvej at bede om en hæve

Hvis du regelmæssigt arbejder overarbejde og ikke føler, at din kompensation er korrekt tilpasset de timer, du lægger, skal du fortælle din manager. Ofte er det billigere for virksomheder at give en nuværende medarbejder en forhøjelse end at gennemgå den tidskrævende proces med at rekruttere og uddanne en ny medarbejder. Når du beder om en bonus eller hæve, kom forberedt. Det kan hjælpe med at lave en liste over, hvor mange timer du har arbejdet på det seneste.

Bør du arbejde overarbejde som lønmodtager?

Der er nogle potentielle fordele ved at arbejde overarbejde, selvom du ikke får kompenseret for det.

At sætte ekstra timer på for at afslutte et stort projekt eller dukke op, når butikken er underbemandet, vil blive værdsat af din manager og virksomheden. Selvfølgelig kan du ikke tage påskønnelse til banken. Men det hjælper med at støtte din sag, hvis du søger en forfremmelse eller rejser.

Undertiden kan du opleve, at du er nødt til at arbejde overtid, fordi den almindelige arbejdsdag er fyldt med møder og distraktioner. Den stille tid ved starten eller slutningen af ​​dagen kan være produktiv.

Hvis denne situation opstår, kan det være nyttigt at oprette forbindelse til din manager. Måske kan du eliminere nogle af disse møder og bruge den tid til at tage sig af dit daglige arbejde.

Vær opmærksom på, at arbejde overarbejde kan have skadelige virkninger, herunder skader, vægtøgning og andre negative helbredsmæssige problemer i henhold til Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Desuden vil de ekstra timer på kontoret eller det ekstra skift i løbet af ugen ikke nødvendigvis føre til din bedste ydelse; At føle sig træt eller nedslidt er ikke en god opskrift på produktivitet.

Bundlinjen

Hvis det er valgfrit at arbejde overarbejde, skal du veje fordele og ulemper nøje. Hvis det ikke er valgfrit, og du ikke får kompenseret for det, skal du tage noget tid til at overveje, om du skal forblive i jobbet eller søge en ny rolle.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.