Minimumsløn for arbejdstagere, der modtager tip

Indhold

• Definition af arbejdstagere, der vippes
• Federal minimumsløn for arbejdstagere, der vippes
• Stat-for-stat mindste løn for arbejdstagere, der vippes
• Beregning af de samlede timepenge med tipkredit
• Bundlinjen

Mindstelønnen for arbejdstagere, der er vippet, er lavere end den almindelige mindsteløn, men det betyder ikke, at arbejdsgivere kan slippe af med at betale de ansatte, der vippes mindre end almindeligt personale.

Hvis du er en arbejdstager, der er tippet, er det vigtigt at forstå den statslige og føderale lovgivning vedrørende medarbejdere, der modtager tip som en regelmæssig del af deres kompensation. Hvor meget du tjener afhænger af hvor du bor og hvad lovene er i din stat.

Definition af arbejdstagere, der vippes

Den føderale regering fastlægger en påkrævet minimumsløn for arbejdstagere, der regelmæssigt modtager tip og definerer vippede medarbejdere som dem, der regelmæssigt får mindst $ 30 om måneden i tip. i dette tilfælde gælder den højere sats.

Hvis du er en medarbejder, der modtager tip, selvom din timepris kan være lav, skal din samlede timepris nå den angivne mindsteløn. Dette beløb varierer afhængigt af din placering. For eksempel er den føderale mindsteløn $ 7,25 pr. Time. Det betyder, at din kombinerede kontant- og tiprate i hver stat skal svare til (eller overstige) dette beløb.

Den samlede timeløn, du vil optjene, er minimumsløn for din stat, medmindre du bor i en stat, der kræver, at arbejdsgivere betaler mindsteløn før tip. I Florida, for eksempel for kalenderåret 2019, er den samlede samlede sats 8,46 $. Andre stater, som Alaska, kræver, at arbejdstagere, der vippes, får den fulde statslige mindsteløn ($ 9,89 i 2019) før tip.

Federal minimumsløn for arbejdstagere, der vippes

Fair Labour Standards Act foreskriver, at medarbejdere, der tjener $ 30 eller mere pr. Måned i tip, udbetales mindst $ 2,13 pr. Time i løn. Dette betyder, at hvis du er en tjener, bartender eller en anden servicemedarbejder, der modtager tip, er din arbejdsgiver kun forpligtet til at betale dig $ 2,13 pr. Time i løn.

Det samlede indtjente beløb ($ 2,13 / time plus tip) skal dog svare til den føderale mindsteløn.

Dette er kendt som tip-kreditforsikring eller tip-kreditgodtgørelse. Denne bestemmelse giver din arbejdsgiver mulighed for at betale dig mindre end mindsteløn, fordi du regelmæssigt modtager tip.

En undtagelse fra reglen gælder for føderale kontraktansatte, der modtager tip. Disse føderale ansatte skal udbetales en kontant løn på mindst $ 7,25 per time. Hvis deres samlede løn ikke når $ 10,60 per time, minimum for føderale kontraktansatte, skal deres arbejdsgiver hæve deres løn for at udgøre forskellen. (Bemærk, at disse satser blev fastlagt ved udøvende bekendtgørelse 13658, anvendt fra 1. januar 2019 til 31. december 2019. De kan muligvis ændres.)

Stat-for-stat mindste løn for arbejdstagere, der vippes

Nogle stater kræver, at arbejdsgivere betaler deres arbejdstagere mere end den føderale mindsteløn. For 2019 var for eksempel Arizona-kontantlønnen for arbejdstagere, der blev vippet, $ 8,00 pr. Time, og i delstaten Massachusetts var den $ 3,75 per time. Men for begge stater var den kombinerede minimumsløn på kontanter og tipstater $ 11 per time.

Alle arbejdsgivere skal overholde lovgivningen i deres stat, når de betaler ansatte.

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal få betalt, skal du kontrollere dette diagram over lovgivningen om mindste lønlovgivning for arbejdstagere, der vippes. Hvis der ikke er nogen love, der fastsætter en mindsteløn i den stat, hvor du arbejder, gælder den føderale mindsteløn.

Beregning af de samlede timepenge med tipkredit

Den føderale mindsteløn er kombineret med en tipkredit for at nå den føderale mindsteløn. For eksempel er den maksimale føderale tipkredit i øjeblikket $ 5,12 pr. Time. Hvis du tilføjer $ 5,12 pr. Time plus den mindste vippeløn på $ 2,13, når du den føderale mindsteløn på $ 7,25 i timen.

Mens den føderale mindsteløn er garanteret, modtager arbejdstagerne en del af denne indkomst fra arbejdsgivere og nogle fra tip. Arbejdstagere tjener altid mere, hvis de modtagne tip bringer deres indtægter over mindsteløn.

I en stat med en højere mindsteløn vil det samlede antal nå den højeste mindsteløn for det sted. Lad os bruge Colorado som et eksempel. I Colorado er tipkreditten $ 3,02; tilføj det til den mindste lønmodtageres mindste kontante løn på $ 8,08, og du får den statlige mindsteløn på $ 11,10.

Igen kan timefortjeningen være højere baseret på mængden af ​​tip, som arbejderen tjener. Men hvis du er en tippet arbejdstager, er det i din bedste interesse at vide, hvilket minimum din arbejdsgiver har lov til at betale dig i henhold til statslig og føderal lovgivning.

Bundlinjen

Arbejdstagere, der tjener mindst $ 30 pr. Måned i tip defineres som tiparbejdere: I henhold til føderal lov kan de udbetales en lavere mindsteløn, så længe restbeløbet består af tip.

Tippede arbejdere tjener ofte et lavere minimumsløn plus tip: Hvis arbejdstagernes gennemsnitlige timeløn ikke når staten eller den føderale mindsteløn, skal arbejdsgivere udgøre forskellen.

Arbejdsgivere får et tip Kreditbestemmelse, der giver dem mulighed for at betale mindre pr. Time: F.eks. Er Iowa mindstekontantløn $ 4,35 og tipkreditten $ 2,90, hvilket bringer den samlede timeløn op til $ 7,25 (det statslige og føderale minimum).

Ikke hver stat har et lavere minimumsløn for arbejdstagere, der vippes: Nogle stater kræver, at arbejdstagerne får den fulde statslige mindsteløn inden tip.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.