Flere eksempler på ledelsesjobinterviewsspørgsmål

Indhold

Jobforventninger til lederens rolle
Spørgsmål om ledelsesintervju
Ledelse og overvågningsevne Jobinterviews svar på spørgsmål
Eksempel på spørgsmål om jobinterview til arbejdsgivere til at stille kandidater

Ledelse er en særlig rolle i din organisation. Ledere påvirker arbejdserfaringen hos de ansatte, der rapporterer til dem. De kommunikerer kulturen, målene og kravene i dit seniorteam og organisation - eller ej.

Dygtige ledere gør det, så det er i dine medarbejders og din organisations bedste interesse, at du ansætter ledere med evnen til at udføre rollen effektivt. De skal være i stand til med succes at planlægge, organisere, styre og overvåge arbejdet i en afdeling og de individuelle roller, som medarbejderne spiller inden for rammerne.

De skal være i stand til at udføre yderligere bløde færdigheder, der styrker, aktiverer, engagerer og skaber et motiverende miljø for medarbejderne. Alle disse færdigheder skal du identificere under samtalerne med dine jobkandidater. Eller har du mislykkede medarbejdere, der ikke kan udføre det hele job, som du har brug for fra dem.

Tidligere blev spørgsmål anbefalet, som du kunne bruge til at vurdere dine potentielle ledelsesmedarbejders evner og erfaringer. Ved hjælp af denne anbefalede jobbeskrivelse til en manager hjælper disse ekstra eksempler på intervjuspørgsmål dig til at vurdere evnerne og oplevelsen af dine kandidater til en leders job.

Jobforventninger til lederens rolle

Din kandidat skal være dygtig og erfaren i hvert af disse primære mål for en manager.

Medarbejdernes sundhed, sikkerhed og velfærd.
Udfør mission og udfør målene for den administrerede forretningsenhed.
Udvikle en overlegen arbejdsstyrke.
Udvikle processer og systemer i det administrerede afdeling eller forretningsenhed.
Implementere en medarbejderorienteret kultur, der understreger den kultur, som din organisation ønsker at tilføre arbejdsmiljøet. Kulturen skal lægge vægt på kvalitet, kontinuerlig forbedring, nøglen medarbejderopbevaring og -udvikling og høj ydeevne.
Den personlige og professionelle løbende udvikling af lederen.

Spørgsmål om ledelsesintervju

Stil altid disse ledelses jobsamtalsspørgsmål. Disse interviewspørgsmål giver dig indsigt i lederens rolle, tilgang og prioriteter i hans eller hendes aktuelle position. Husk, at den måde, han nærmer sig ledelsen nu ikke vil ændre på.

Disse spørgsmål giver kandidaten mulighed for at understrege, hvad der er vigtigt for ham. De giver dig mulighed for at se, om du interviewer en person, der er en potentiel jobpas og kulturel pasning i din organisation.

Hvad gjorde du specifikt for at fremme sundhed, sikkerhed og velfærd for de ansatte, der rapporterede til dig?
Kan du demonstrere din anvendelse af ansættelsesret inden for din afdeling i forhold til dine rapporterende medarbejdere?
Hvad så du som dit ansvar, da de øverste ledere i din organisation delte strategisk information med medarbejderne om mission, vision, værdier og mål?
Når de øverste ledere delte denne information, hvordan forstærkede du disse meddelelser med de ansatte, der rapporterede til dig?
Diskuter din rolle og erfaring med at rekruttere medarbejdere til din afdeling.
I fortiden, når du har ansat nye medarbejdere til at blive medlem af dit team, hvilke dele af rekrutteringsprocessen var mest vigtige ved at ansætte en overlegen medarbejder?
Fortæl os om din bedst huskede tid, da du introducerede en ny proces eller et system inden for din afdeling. Var det vellykket? Hvad gjorde dig glad eller stolt af det nye system?
Hvad er fem karakteristika ved medarbejdere, der vil arbejde godt med dig?
Hvad har du gjort for at opmuntre en medarbejderorienteret kultur, der understregede medarbejderinddragelse, engagement og empowerment?
Del venligst handlinger, du har taget i fortiden for at understrege kvalitet, kontinuerlig forbedring og medarbejdernes produktivitet?
Hvad har du gjort for at sikre, at du fortsætter med at udvikle dig som manager? Hvordan identificerer du de færdigheder, der skal forbedres opmærksomhed?
Hvilken bog har du læst, der har påvirket, hvordan du administrerer dit rapporteringspersonale eller din afdeling? Hvordan påvirkede det dig?
Hvad andet ville du sige har påvirket udviklingen af den stil eller de stilarter, du bruger som manager?

Ledelse og overvågningsevne Jobinterviews svar på spørgsmål

Disse tip til, hvordan du vurderer din kandidats svar på ledelsessamtalsspørgsmål hjælper dig med at vælge de bedst mulige ledelsesmedarbejdere til din organisation.

Se på disse anbefalede måder at vurdere din kandidats svar på dine interviewspørgsmål om lederegenskaber.