Tips til at tale løn ved interviews for kvinder

Indhold

• Hvornår er løn et problem for kvinder?
• Sådan diskuteres løn under jobinterviews
• Sælg ikke dig selv kort

Når du er en kvinde, der er på jagt efter job, har du ret i at være bekymret for kompensation. Kønsforskellen (forskellen mellem hvad mænd og kvinder tjener) kan være betydelig. Det er ikke kun et spørgsmål om kvinder, der tjener 21% mindre end mænd.

I det store og hele er det tilfældet, men der er betydelige forskelle baseret på den type job, du arbejder på, din ægteskabelig status, niveauet for stillingen og den branche, du arbejder i. Payscale's In the Gender Pay Gap-rapport specificerer forskellen , og det er ikke kun en interessant læsning. Det kan hjælpe dig med at bestemme den bedste måde at henvende dig til kompensation på, når du taler med arbejdsgivere.

Hvornår er løn et problem for kvinder?

Løn kan - eller måske ikke - være et problem, når du søger job. Det varierer afhængigt af hvad du gør, og hvor du vil arbejde. Det, der er vanskeligt, er at vide, hvad der gælder for den arbejdsgiver, du interviewer. Generelt er der mere sandsynligt, at der er en fast lønningsrate for job på lavere niveau, service, indgangsniveau og fagforening samt for positioner, der betaler i fagforeningsskala, som undertiden kaldes rådende satser.

Store organisationer kan have en struktureret kompensationsplan, der betaler den samme løn, uanset køn.

Antag ikke, at du bliver betalt mindre udelukkende, fordi du er en kvinde. Det er mere sandsynligt, at du bliver nødt til at diskutere din løn og prøve at få en højere løn, når du interviewer midt i karrieren til positioner på højt niveau, hvor der er flere variationer i løn, ikke kun inden for en virksomhed, men også på tværs af brancher . Når du overvejer job hos en lille virksomhed med unikke stillinger, kan der også være flere paritetsspørgsmål end hos en større arbejdsgiver.

Sådan diskuteres løn under jobinterviews

Hvad er den bedste måde at diskutere din nuværende løn på, og hvad du forventer at tjene på dit næste job? Først og fremmest, ved, at hvis du ikke har det godt, er du ikke alene. De fleste kvinder kan ikke lide at tale om - eller bede om - penge. Det er dog meget nemmere at gøre, hvis du er velinformeret om, hvad du er værd. Her er nogle tip til at gøre processen lettere.

1. Lav dine lektier: Kom til interviewet forberedt med forskning og data. Brug websteder som Payscale.com, Glassdoor.com og Bureau of Labor Statistics's lønestimater for at få lønoplysninger for job og virksomheder. Du vil være i stand til at indsamle statistik om, hvilke job der betaler for en person med dine kvalifikationer, på din placering og endda specifikt for virksomheden, som du interviewer.
2. Få oplysninger om insider: Kender du nogen der arbejder i virksomheden, eller har du en forbindelse der gør det? Spørg dine kontakter, om de kan dele oplysninger om virksomhedens kompensationsstruktur, og hvilke job med virksomheden betaler.
3. Kend din bundlinje: Det er vigtigt at vide, hvad du skal tjene for at betale dine regninger og have noget tilbage. Overvej, hvad den mindste løn er, du har brug for ved dit næste job. Gør noget mere for at sikre dig, at dine forventninger er i tråd med den gennemsnitlige løn for stillingen. Overvej også, hvad du ville tjene i et lignende job hos din nuværende virksomhed, hvis den nye position er et skridt op. Denne "hævefaktor" er vigtig, fordi du muligvis ikke ønsker at skifte job, hvis du ikke vil tjene mere.
4. Vær tålmodig: Du behøver ikke at være den person, der skaffer kompensation under en jobsamtale, men vær forberedt på at besvare spørgsmål om din lønningshistorik og hvor meget du forventer at tjene på dit næste job. Når det er sagt, hvis du er bekymret for, om kompensationen kommer til at imødekomme dine forventninger, er det passende at spørge ansættelseslederen, om der er et lønområde for stillingen.
5. Vend spørgsmålet til en diskussion: En strategi er at omdanne spørgsmålet til en samtale. Når du bliver spurgt om, hvor meget du tjener, skal du dele informationen med intervieweren. Spørg derefter om kompensationen for den rolle, som du interviewer. Det giver dig nogle oplysninger om, hvad jobbet betaler, så du kan skræddersy dine svar til yderligere spørgsmål om indtjening.
6. Prøv at komme ud over din nuværende kompensation: Hvis lønningen ser ud til at være et stort skridt op fra din nuværende løn, er en strategi at nævne, at ansvaret og forventningerne til den nye rolle er mere krævende end dit nuværende (eller sidste) job. Du kan nævne, at du har flere færdigheder, erfaring, uddannelse, certificeringer eller noget andet, der kan styrke dit kandidatur. Du kan også nævne, at din nuværende løn ikke er konkurrencedygtig.
7. For eksempel: ”Jeg tjener i øjeblikket $ X, men jeg er klar over, at det er i den nedre ende af skalaen for en person med mine kvalifikationer og erfaring.”
8. Vær positiv og selvsikker: En af de værste måder at få flere penge er at komme på tværs, som om du har brug for dem. Gå ind i interviewet med selvtillid og en positiv holdning. Vær forberedt på at udvide de legitimationsoplysninger, der fik dig valgt til samtalen, til at dele konkrete eksempler på dine resultater og til at afslutte interviewet på en høj note.
9. Vær fleksibel: Det er især vigtigt for kvinder at overveje hele kompensationspakken. Et job er mere end bare en løncheck. Afvis ikke et job rent baseret på løn. Lær om fremtidig indtjeningspotentiale, fordele, frynsegoder, bonusser og kompensationsplanen i sin helhed. Mange arbejdsgivere tilbyder fleksible arbejdsplaner, arbejde hjemmefra, børnepasning, betalt orlov til forældre og andre fordele.
10. Ved det er ikke bare dig: Du er ikke alene, hvis du ikke har det godt med at tale om løn. Det er det samme for de fleste kvinder. Husk, at det er acceptabelt at diskutere det med ansættelse af ledere, og at høfligt afslutte samtalen, hvis det ikke ser ud til, at jobbet er et match. Det kan være en smart strategi, fordi din nuværende indtjening påvirker din fremtidige indtjening. Desværre, jo mindre du tjener nu, desto mindre bliver du muligvis tilbudt. Det er især sandt, når du bevæger dig opad på karrierestigen.

Sælg ikke dig selv kort

Det vigtigste er, at du ikke kort skifter dig selv, når du er i en jobsamtale og taler om løn. Ved, hvad du er værd som medarbejder, kend forskellen mellem hvad du og din mandlige modpart muligvis tjener, og få så mange oplysninger som muligt om, hvad du kan forvente at blive betalt.

Jo mere informeret du er, jo lettere vil det være at undgå at føre en akavet samtale om kompensation - og at få betalt det, du er værd.