Navy Enlisted Kampagnesystemberegning

Indhold

Service-bred promoveringstest score
Resultatevalueringer
Tid i lønklasse (TIG)
Past Not Advanced (PNA) point
Beregning af promoveringspunkt
Navy-vervet kampagnepointberegning for E-4 gennem E-7-kampagner

Opdateret maj 2014 af Patrick Long og inkorporerede ændringer i Navy-registreret forfremmelsessystem, der er annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

I marinen er forfremmelser til lønningsgraderne for E-4 til E-7 konkurrencedygtige. Det betyder, at sejlere konkurrerer mod andre sejlere inden for deres samme bedømmelse (job) for tilgængelige salgsfremstød. For at bestemme, hvem der bliver forfremmet, bruger flåden, ligesom de andre tjenester, promoveringspunkter.

Grundlæggende er der begrænsede salgsfremmende stillinger inden for hver lønklasse for hvert job. Når man bestemmer, hvem der bliver forfremmet, er det dem, der har flest promoveringspoint, dem, der får striberne.

Service-bred promoveringstest score

Højeste små officerer (E-7 til E-9) fra hver Navy-bedømmelse udvikler avanceringsundersøgelser. Prøverne består af 150 spørgsmål. Generelt vedrører 135 spørgsmål klassificeringen (job) og 15 spørgsmål vedrører generelle militæremner. Undersøgelser administreres til de fleste kandidater over hele verden på samme dag. Undersøgelser aflægges i henhold til en fastlagt tidsplan på steder og tidspunkter, der er annonceret på forhånd.

Standard score er en afspejling af, hvor godt du har gjort sammenlignet med dine jævnaldrende, der tog den samme test. Navy gennemsnit først alle scoringer for at få det "aritmetiske middelværdi" og derefter gennemsnit hvor langt hver score er fra gennemsnittet. Din score er en direkte afspejling af enhver relativ forskel.

Sig f.eks. At du ikke kun scorede højere end nogen anden, men scorede langt over den næste højeste kandidat. Din score vil afspejle det og være relativt højere. Lad os på den anden side sige, at du havde den højeste score i en enorm gruppe af scorere. Du vil stadig have den højeste standard score, men det ville kun være lidt højere end den næste højeste score.

På en generel måde betyder en standard score på 20, at ingen har scoret lavere, 30 kun 2 procent scoret lavere, 40 omkring 15 procent scoret lavere, 50 er gennemsnitlige, 60 kun 15 procent scoret højere, 70 kun 2 procent scoret højere, og nej man bliver højere end 80. (80 er den højest mulige standard score på Navy Promotions eksamener). For mere information dækkes "standard score" i alle indledende statistikbøger i et kapitel om beskrivende statistik.

Resultatevalueringer

Sejlere vurderes periodisk på deres pligt, adfærd og præstation af deres vejleder ved hjælp af skriftlige evalueringer. Disse skriftlige evalueringer inkluderer numeriske promoveringsanbefalinger som følger:

Tidlig promovering = 4.0
Skal promovere = 3.8
Salgsfremmende = 3,6
Fremskridt = 3.4
Væsentlige problemer = 2.0

For at beregne præstationsevaluerings-promoveringspoint eller PMA (gennemsnit for præstationsmærke), der bruges i nedenstående diagram, bruger man simpelthen gennemsnittet af de modtagne ratings i den aktuelle lønningsgrad. Tilføj de markeringer, der er modtaget i den aktuelle lønningsgrad, og del derefter med det samlede antal evalueringer. Bær til tre decimaler og rund op / ned (mindre end 5, rund ned, 5 og op, rund op).

Tid i lønklasse (TIG)

Som brugt i nedenstående diagram er TIG i år og brøkdel af år. For eksempel ville TIG på tre år og seks måneder være 3,5. Decimale konverteringer for fraktioner af måneder er som følger:

1 måned = 0,083
2 måneder = .166
3 måneder = .25
4 måneder = .333
5 måneder = .417
6 måneder = .5
7 måneder = .583
8 måneder = .666
9 måneder = 0,75
10 måneder = .833
11 måneder = .916

Past Not Advanced (PNA) point

PNA-point tildeles E-4 gennem E-6-kandidater, der opnår en relativt høj score på tidligere Navy-dækkende avanceringseksamen / har relativt høje ydeevne i gennemsnit i en eksamenscyklus, hvor kandidaten konkurrerede om avancement, men ikke var avanceret, fordi af kvotebegrænsninger. PNA-point består af skriftlig eksamensstandard score og gennemsnit for præstationsmærke. PNA-point krediteres kun fra de seneste fem eksamenscyklusser i den lønklasse.

PNA-point tildeles kun til de top 25 procent af de sejlere, der ikke er avanceret; 1,5 PNA-point går til top 25 procent af sejlere ved test og 1,5 til top 25 procent efter gennemsnitligt præstationsmærke. De samlede PNA-point bestemmes ud fra en Sailors sidste fem avanceringscyklusser, idet de maksimalt maksimalt 15 mulige punkter.

Igen er det kun PNA-point fra de sidste fem promoveringscyklusser, der kan overføres til den aktuelle cyklus, og det maksimale antal point (efter at de er multipliceret med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

Til forfremmelse til E-7 er ovenstående faktorer bare det første trin og bruges til at bestemme, hvilke E-6'er der mødes forfremmelsesrådet, og hvilke ikke. De E-6'er, der scorer (samlede point bestemt ovenfor) inden for de øverste 60 procent af hver bedømmelse (job), fortsætter med at få deres poster evalueret af et Navy-dækkende forfremmelsesudvalg. Det er forfremmelsesrådet, der derefter bestemmer, hvem der rent faktisk bliver forfremmet eller ej, afhængigt af antallet af ledige forfremmelsesstillinger.

Beregning af promoveringspunkt

Navy-vervet kampagnepointberegning for E-4 gennem E-7-kampagner

FAKTOR	PAYGRADE	BEREGNING	MAX PUNKTER	% MAX SCORE
Resultatmærke gennemsnit (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standard score (SS)	E-4 / E-5	EKSEMPUNKT	80	45%
	E-6	EKSEMPUNKT	80	35%
	E-7	EKSEMPUNKT	80	40%
Priser	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Fremgangsmåde & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Fremgangsmåde & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuel Augmentee	E-4 / E-5	Individuelle Augmentee-point	2	1%
	E-6	Individuelle Augmentee-point	2	1%
Bestået ikke avanceret (PNA)	E-4 / E-5	PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamenscykler	15	9%
	E-6	PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamenscykler	15	6%
Service i lønningsgrad (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Uddannelse	E-4 / E-5	2 PTS associeret; 4 PTS Bachelor eller højere	4	2%
	E-6	2 PTS associeret; 4 PTS Bachelor eller højere