Eksempel på brev til irettesættelse
Indhold
- Eksempel på angringsbrev til en manager
- 1. Bestemmelsesbrev (tekstversion)
- 2. Bestemmelsesbrev (tekstversion)
- Flere eksempler på irettesættelse
Eksempel på angringsbrev til en manager
Denne ansattes irettesættelse udstedes til en leder. Det er en alvorlig, etisk overtrædelse for en leder at overse medarbejdernes fortrolighed. Ledere holdes på en højere standard, end denne manager udstillede.
Et irettesættelsesbrev til en leder er en sjælden begivenhed. Arbejdsgivere ville normalt fjerne en leder, der overtræder præstationsstandarder fra hans eller hendes ledelsesrolle, før disciplinær handling var nødvendig.
1. Bestemmelsesbrev (tekstversion)
Til:
Fra:
Dato:
Re: Repremsebrev
Dette er en officiel skriftlig irettesættelse for din manglende udførelse af funktionerne i din position korrekt for at beskytte den fortrolige viden, du har erhvervet om de ansatte, der rapporterer til dig. At afsløre oplysninger, der blev delt med dig i tillid af en medarbejder, til andre ansatte, er en krænkelse af medarbejdernes fortrolighed.
Det er også et brud på din forventede og betroede lederrolle. Selv hvis medarbejderen ikke havde specificeret, at de oplysninger, der blev delt med dig, var fortrolige, er det under alle omstændigheder, at drøfte medarbejderforretning med en anden medarbejder under alle omstændigheder en fiasko fra at udføre din forventede ledelsesrolle. Alvorligheden af dine handlinger retfærdiggør den disciplinære handling, der kan føre til opsigelse af ansættelsen.
Du har modtaget mundtlig rådgivning for en tidligere lovovertrædelse, hvor du afslørede fortrolige oplysninger, som du er betroet af en medarbejder. Med dette irettesættelsesbrev minder jeg dig om den kritiske betydning af at beskytte fortrolige oplysninger, som din rolle kræver.
Jeg minder dig også om den kritiske betydning, som din udøvelse af pålidelig god dømmekraft som en medarbejder, der er betroet ledelsesansvar kræver. På grund af din position er der behov for yderligere omhu med udførelsen af dit ansvar fremover.
Et andet brud på vores tillid til din evne til at udføre en af dine forventede lederroller vil resultere i yderligere disciplinære handlinger til og med muligheden for ansættelsesforhold.
En kopi af denne irettesættelse vil blive placeret i din officielle personalefil.
Underskrift:
Vejleders navn:
Dato:
Bekræftelse af modtagelse:
Jeg anerkender modtagelsen af denne skriftlige irettesættelse. Min anerkendelse betyder ikke nødvendigvis min aftale med dens indhold. Jeg forstår, at en kopi af denne irettesættelse vil blive anbragt i min officielle personaledossier, og at jeg har ret til at forberede et skriftligt svar, der vil blive knyttet til den oprindelige irettesættelsesbrev.
Underskrift:
Ansattes navn:
Dato:
Medarbejdere, der vedvarer i adfærd, der får dem til at mislykkes på deres job, skal til sidst formelt høre om problemerne. På det tidspunkt, hvor en vejleder når det punkt, at han har brug for at skrive et formelt irettesættelsesbrev, har han eller hun sandsynligvis investeret flere timers coaching og rådgivning i at hjælpe medarbejderen med at forbedre hendes præstation.
Oprettelse af papirstien, der kan føre til afskedigelse, er forsigtig for arbejdsgiveren. Det forhindrer også, at medarbejderen bliver blændet, når hans ansættelse ophører. Det er altid bedst at tydeligt angive problemerne, de potentielle resultater og den nødvendige præstationsforbedring skriftligt.
2. Bestemmelsesbrev (tekstversion)
Til:
Fra:
Dato:
Re: Repremsebrev
Dette brev er en formel irettesættelse af den forestilling, du har udstillet på jobbet. Dit arbejde på trods af opmuntring og regelmæssig coaching og forslag fra din vejleder forbedrer sig ikke.
Vi har også givet dig træning på jobbet fra tre af vores mest erfarne medarbejdere, men du har vist, at du ikke lærer jobbet. Din præstation blev bedømt som utilfredsstillende af hver af de tildelte medarbejdertræner / mentorer.
Din produktion forbliver 30% under output for dine gennemsnitlige kolleger. Så din hastighed, konsistens og pålidelighed er et problem, når vi prøver at udfylde kundeordrer. Vi kan ikke stole på at du gør din del.
Du har cirka to uger, selvom hvis vi ikke ser tidlige fremskridt, får du ikke de fulde to uger til at demonstrere, at du kan lære og udføre dette job. Hvis du ikke demonstrerer øjeblikkelige fremskridt, afslutter vi din ansættelse.
Vi vil placere en kopi af denne formelle, skriftlige irettesættelse i din personalefil i Human Resources.
Tag dette råd alvorligt, da vores præference er altid at se medarbejdere lykkes.
Underskrift:
Vejleders navn:
Dato:
Bekræftelse af modtagelse:
Jeg anerkender, at jeg har modtaget denne skriftlige irettesættelse. Min anerkendelse betyder ikke, at jeg er enig med dens indhold. Jeg forstår, at du vil placere en kopi af denne irettesættelse i min officielle personaledossier. Jeg anerkender også, at jeg har ret til at forberede et skriftligt svar, som du vil vedhæfte til det oprindelige irettesættelsesbrev.
Underskrift:
Ansattes navn:
Dato:
Flere eksempler på irettesættelse
- Skriftlig gentagelseseksempel: Deltagelse
Disclaimer: Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
