De bedste (og værste) grunde til at forlade et job

Indhold

• Se nu: 8 gode grunde til at afslutte dit job
• De bedste grunde til at forlade et job
• Karriereændring
• Organisatorisk omstrukturering
• Familieforhold / sundhedsårsager
• Bedre mulighed
• De værste grunde til at forlade dit job
• Sørg for, at årsagerne matcher
• Hvad andet du behøver at vide

Leder du efter en grund til at forlade dit job for at give din chef eller en potentiel arbejdsgiver? Bør du være forsigtig med, hvad du siger? Når du går videre til en ny position og ansøger om et nyt job, er et af de spørgsmål, du skal svare på, hvorfor du forlader eller har forladt et job.

Din chef vil måske vide, hvorfor du fratræder, og fremtidige arbejdsgivere vil gerne vide, hvorfor du gik videre.

I visse tilfælde kan du blive bedt om at anføre dine grunde til at forlade, på jobansøgninger, og du vil sandsynligvis blive spurgt under jobsamtaler, hvorfor du forlod eller forlader dit nuværende job.

Før du starter en jobsøgning, er det en god ide at finde ud af, hvad du vil sige, så din grund er i overensstemmelse med dine jobansøgninger og med dine svar i interviews.

Her er en liste over nogle gode - og nogle meget dårlige - grunde til at forlade dit job. At være taktfuld hjælper dig med at forlade dit job nådigt og forblive på gode betingelser med din snart kommende arbejdsgiver.

1:46

Se nu: 8 gode grunde til at afslutte dit job

De bedste grunde til at forlade et job

Disse grunde fungerer alle meget godt, fordi de alle er berettigede grunde til, at en medarbejder kan beslutte at gå videre til en ny stilling. Du vil også gerne forklare dine grunde omhyggeligt i dit fratrædelsesbrev.

Karriereændring

• Jeg rejser, fordi jeg vil foretage en karriereændring fra min nuværende branche til en anden.
• Jeg føler, at jeg har udviklet mig så meget som jeg kan i min nuværende rolle og leder nu efter nye muligheder for karrierevækst.
• Jeg er klar til at udforske en ny bane på min karrierevej.
• Selvom jeg er taknemmelig for at have haft muligheden for at arbejde for dig, har jeg fået tilbudt mit drømmejob af et andet firma.
• Jeg besluttede at gå tilbage til skolen for min kandidatgrad.

Organisatorisk omstrukturering

• Ændringer hos min virksomhed har vist sig at være vanskelige at navigere; mit teams samlede moral og produktivitet er faldet, og derfor tror jeg det er tid til at udforske nye muligheder.
• Virksomhedsnedskæringer har betydet, at jeg arbejder med et team en tredjedel af sin oprindelige størrelse.
• Min virksomhed mindskede, hvilket betød, at jeg på grund af min manglende anciennitet var en af ​​de ansatte, hvis kontrakter de opsagt.
• Mit firma blev omstruktureret, og min afdeling blev fjernet.
• Virksomheden, jeg arbejdede for, gik ud af drift.
• Mit sidste job blev outsourcet til Indien.
• Jeg og flere andre ansatte blev afskediget efter en økonomisk nedgang.

Familieforhold / sundhedsårsager

• Familiesygdom krævede, at jeg opgav mit job for at blive en primær plejeperson.
• Jeg var nødt til at forlade min arbejdsgiver på grund af familiens grunde.
• Mit tidligere job tillader ikke den fleksible plan, jeg havde brug for, til at passe mine børn.
• Jeg skal giftes og flytter ud af staten.
• Jeg måtte rejse af midlertidige sundhedsmæssige årsager, som nu er løst.
• Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg var gravid.
• Jeg vender ikke tilbage til arbejde efter barselsorlov, fordi jeg har besluttet, at forældreskab er et fuldtidsjob.
• Jeg er nødt til at tage af sted på grund af personlige forhold / problemer.

Bedre mulighed

• Jeg har fået tilbudt en god mulighed for at arbejde for et firma, der ligger tættere på min familie.
• Mine timer blev reduceret, og jeg har brug for et fuldtidsjob.
• Mit sidste job var virkelig ikke godt egnet.
• Din virksomhed har et så godt omdømme og tilbyder så vidunderlige muligheder, at jeg efterlader min nuværende arbejdsgiver hjerteslag.
• Jeg landede et højere betalende job.
• Jeg forlader arbejdsstyrken / går på pension.
• Der var begrænsede vækstmuligheder hos min tidligere virksomhed.
• Pendlen til arbejde var for lang.
• Jeg leder efter en ny udfordring.
• Jeg ville være gladere med et job, der tilbød mig mere ansvar.
• Jeg har fået tilbudt en fast stilling.
• Jeg flytter til den modsatte kyst.
• Jeg er klar til førtidspensionering.
• Mit tidligere job var kun sæsonbestemt / midlertidigt, og nu leder jeg efter fuldtidsarbejde.
• Jeg har planer om at rejse i en overskuelig fremtid.

De værste grunde til at forlade dit job

Selv hvis de er rigtige, er der nogle grunde, som du ikke bør bruge til at forklare, hvorfor du leder efter et andet job.

Det er ikke en god ide at give dårlig fortid til dine tidligere job, chefer, kolleger eller virksomheder eller dele for meget personlige oplysninger.

Deling af disse grunde til din afgang reflekterer ikke positivt på dig, fordi de rejser automatiske spørgsmål i en ansættelseschef's sind.

• Jeg er ved at blive fyret.
• Jeg blev arresteret.
• Det var et dårligt firma at arbejde for.
• Jeg kede mig på arbejde.
• Jeg kom ikke sammen med mine kolleger.
• Jeg kunne ikke lide jobbet.
• Jeg kunne ikke lide tidsplanen.
• Jeg ville ikke arbejde så mange timer.
• Jeg ville ikke arbejde aftener eller weekender.
• Jeg hadede min chef.
• Jobbet var for svært.
• Jeg blev sluppet for chikane / langsomhed.
• Lederen var dum.
• Min chef var en jerk.
• Min mor fik mig til at stoppe.
• Jeg havde ikke god transport til at arbejde.
• Overtid var påkrævet.
• Jeg blev overgivet til forfremmelse.
• Jeg led under et stenet ægteskab.

Sørg for, at årsagerne matcher

Du kan forlade din nuværende stilling af professionelle grunde (bedre job, karrierevækst, fleksibel tidsplan, for eksempel) eller af personlige grunde (forlade arbejdsstyrken, familieforhold, gå tilbage i skole osv.).

Eller du kan simpelthen hader dit job eller din chef, men sig ikke det.

Én ting at huske er, at det er vigtigt, at grunden til, at du giver en potentiel arbejdsgiver matcher, hvad dine tidligere arbejdsgivere vil sige, hvis de kontaktes for at få flere oplysninger om dig.

Det er et rødt flag for en ansat manager, hvis grunden til at du forlader ikke svarer til det svar, dine tidligere arbejdsgivere giver, når de tjekker dine referencer.

Hvad andet du behøver at vide

Beslutningen om at forlade et job skal ikke træffes let. Selvom der er gode grunde til at forlade et job, er der også lige så gyldige grunde til ikke at forlade et job.

Skulle du faktisk beslutte, at grundene til at forlade er større end de incitamenter, du er nødt til at blive, er det vigtigt at være parat til at præsentere din beslutning som en positiv.