Andet interviewspørgsmål og svar

Indhold

• Sådan håndteres et andet interview
• Match dine legitimationsoplysninger til jobbet
• Gennemgå eksempler på spørgsmål og svar til det andet interview
• Firma- og jobspecifikke interviewspørgsmål
• Vær forberedt på at dele mere information
• Giv konsekvente svar
• Andet interview spørgsmål til at stille arbejdsgiveren
• Tips til esset om interviewet
• Key takeaways

Du har nået det gennem dit første jobsamtale med flyvende farver, og du er blevet inviteret til en anden runde samtale. Hvad bliver du spurgt i løbet af en anden samtale? Nogle af interviewspørgsmålene kan være de samme som de spørgsmål, du blev stillet ved den første samtale, men andre vil være meget forskellige.

Sådan håndteres et andet interview

For at komme igennem den næste runde skal du være komfortabel med både de normale interviewspørgsmål og kurvekuglerne, mens du er særlig opmærksom på emner, der mest sandsynligt kommer op i denne fase af interviewprocessen.

Match dine legitimationsoplysninger til jobbet

Før interviewet er det rette tidspunkt at matche dine legitimationsoplysninger til arbejdsgiverens jobkrav. Selv hvis du gjorde dette før det første interview, skal du gøre det igen ved hjælp af de oplysninger, du lærte fra ansættelseslederen.

• Gennemgå den stillingsopslag, du har ansøgt om, samt andre firmaopgavelister. Du får en god idé om, hvad virksomheden ønsker af de mennesker, de ansætter ved at gennemgå jobbeskrivelserne.
• Overvej, hvad du lærte om jobbet og virksomheden under din første samtale.
• Lav en liste over dine kvalifikationer, der matcher det, som arbejdsgiveren søger i den perfekte kandidat.
• Forbered nogle eksempler på, hvordan du har brugt de attributter, der er den bedste match på arbejdet.

Dit mål er at overbevise virksomheden om, at du er den kandidat, der kan hjælpe dem med at nå deres mål. Hvis du giver oplysninger, der kan bruges, i dine svar, vil du være godt placeret.

Tænk på nogle eksempler på, hvordan du håndterede situationer, der ligner det, du ville gøre, hvis du skulle blive ansat til dette job.

Gennemgå eksempler på spørgsmål og svar til det andet interview

I løbet af et andet interview bliver du også stillet mere specifikke interviewspørgsmål om jobbet, virksomheden, din evne til at udføre i rollen og hvordan dine færdigheder og evner oversættes til, hvad virksomheden søger i den kandidat, de skal ansætte. .

• Hvilke udfordringer leder du efter i en position? - Bedste svar
• Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
• Hvilken relevant erfaring har du? - Bedste svar
• Hvorfor er du interesseret i at arbejde for dette firma? - Bedste svar
• Hvad kan du gøre for dette firma, hvis vi ansætter dig? - Bedste svar
• Hvad ved du om dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor vil du arbejde for dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
• Hvad er dine lønkrav? - Bedste svar
• Yderligere eksempler på spørgsmål om dine karrieremål. - Bedste svar

Firma- og jobspecifikke interviewspørgsmål

Afhængig af den type position, du interviewer, bliver du stillet spørgsmål, der kræver detaljerede svar.

Hvis du f.eks. Interviewer til et salgsjob, bliver du stillet interviewspørgsmål om dine salgsresultater. Vær klar over, hvordan du kan hjælpe virksomheden, og hvordan du vil øge salget og markedsandelen. Til disse typer spørgsmål skal du skræddersy dine svar til at afspejle virksomhedens produkter, tjenester og mål.

Den bedste måde at forberede dig på at besvare spørgsmål om, hvordan du vil prestere, er at lære så meget du kan om jobbet og virksomheden.

Gennemgå jobspecifikke interviewspørgsmål. Jo mere du ved, desto lettere vil det være at relatere dine færdigheder til virksomhedens behov. Gennemse også eksempler på de spørgsmål, som interviewere spørger kandidaterne om specifikke typer stillinger, så du er klar til at svare.

Tal med dine forbindelser. Hvis du har forbindelser hos virksomheden, skal du tale med dem for at få så meget insiderinformation som muligt. Du vil vide både hvordan virksomheden ønsker at blive set, og hvad de måske foretrækker ikke at annoncere (selvom du selvfølgelig koncentrerer dig om den førstnævnte under dit interview).

Gennemgå, hvad du lærte i det første interview.Tænk tilbage på de oplysninger, der blev delt med dig under den første samtale, og brug den som et udgangspunkt for at forberede dig til det andet. Se firmaets websted, Facebook-side, Twitter-feed, Instagram og LinkedIn-side. Tjek Google Nyheder for de nyeste oplysninger om virksomheden.

Del et eksempel på, hvad du har lært. Her er et eksempel på et svar på et spørgsmål om, hvad du ser mest frem til i stillingen:

Jeg er begejstret over muligheden for at spille en så kritisk rolle i at hjælpe din organisation med at nå sit mål om at yde fremragende kundeservice. Jeg ved, at din virksomhed prioriterer kundetilfredshed på tværs af alle afdelinger, og det er noget, jeg har brænder for i mine ti år inden for detailstyring. Jeg vil meget gerne bringe min erfaring med at administrere detailpersonale til din organisation.

Vær forberedt på at dele mere information

Hvis du har en portefølje eller andre arbejdseksempler, er det vigtigt at have dem med dig til denne runde af interviews, selvom du viste dem på dit første møde. I løbet af det andet interview er det ikke ualmindeligt, at virksomheder indbringer andre mennesker, som f.eks. Potentielle teammedlemmer eller andre medarbejdere, der muligvis arbejder med dig dagligt.

Nogle af disse mennesker er måske temmelig spontane tilføjelser til interviewprocessen, så du vil være forberedt på at holde din elevatorstale og demonstrere dine evner og evner effektivt og effektivt for at få dem op på, hvem du er.

Det er vigtigt at sælge dig selv til alle, du møder, fordi hver person, du taler med, kan have input til ansættelsesbeslutningen.

For eksempel, hvis du deltager i et panelinterview og bliver spurgt om din tidligere erfaring, kan du bruge dette som en chance for at vise hele gruppen din portefølje:

Jeg har fem års erfaring med at arbejde med marketingkampagner i sundhedsområdet. Jeg har taget med de tre prøver fra mine seneste marketingkampagner, som jeg viste Mr. XYZ, sidste gang vi mødtes. Jeg har dog også materiale fra en anden kampagne, jeg arbejdede med, som jeg personligt blev rost af organisationsdirektøren.

Giv konsekvente svar

Husk at være konsekvent. Dine interviewere sammenligner noter, så det er vigtigt, at det, du fortæller en interviewer, matcher det, du fortæller de andre. Gennemgå dit CV forud for tid, og noter efter din første samtale. På denne måde kan du huske, hvad du sagde første gang.

Når du stilles et spørgsmål, der ligner det, du blev stillet i din første samtale, kan du endda henvise tilbage til dit forrige svar som følger:

Ja, jeg er meget overbevist om at bruge et antal indholdsstyringssystemer, herunder WordPress og SharePoint. Som jeg nævnte, da vi mødtes i april, tager jeg i øjeblikket et onlinekursus for at lære at bruge Django. Jeg har en uge tilbage på kurset, og føler mig nu også meget sikker på dette system.

Andet interview spørgsmål til at stille arbejdsgiveren

Det er vigtigt at have spørgsmål klar til at stille intervieweren. Da du ikke ønsker at gentage, hvad du stillede i den første samtale, skal du have et andet sæt af interviewspørgsmål klar til at stille i din anden samtale.

Her er nogle eksempler på spørgsmål, som stilles til arbejdsgiveren under en anden jobsamtale.

• "Hvad er en ting, du elsker ved virksomhedskulturen her?"
• "Hvordan tror du, at en medarbejder i denne afdeling bedst kan påvirke virksomheden?"
• "Hvordan måler du jobydelse i denne rolle (afdeling)?"

Tips til esset om interviewet

Bare fordi du er blevet inviteret til en anden samtale, betyder det ikke, at du får et jobtilbud. På dette konkurrencedygtige jobmarked gennemfører de fleste arbejdsgivere andet interviews og undertiden endda tredje og fjerde interviews.

Vær forberedt på, at din interviewer enten husker alt, hvad du sagde i det forrige interview, eller at du har brug for lejlighedsvis opdatering om dine detaljer. Tag det ikke personligt, hvis han eller hun ser ud til at tegne et tomt øjeblik; interviewprocessen er lang og involveret for ansættelse af ledere såvel som ansøgere. Selv de mest omhyggelige noteoptagere kan miste en detalje eller to.

Det vigtigste er, at du ikke antager, at det er en færdig aftale, fordi du har nået det så langt. Forbered dig omhyggeligt til hvert interview for at forbedre dine muligheder for at omdanne dit interview til et jobtilbud.

Key takeaways

BYG DIT MOMENTUM:Gennemgå de oplysninger, du lærte under dit første interview, for at forudsige centrale talepunkter til dit andet interview. Interviewernes fokus vil sandsynligvis ændre sig under dette andet møde for at fokusere mere på organisationens behov og hvordan du muligvis er den bedste person til jobbet. Jo mere du ved om virksomheden, desto bedre forberedt er du på at understrege, hvad du kan tilbyde.

PÅFINDER DIN “PITCH”: Fordi du muligvis bliver introduceret for andre beslutningstagere eller teammedlemmer under denne samtale, skal du være klar til kort (men overbevisende) at skitsere dine kvalifikationer til dem, ligesom du gjorde for dine oprindelige interviewere.

BRUG DINE EGNE SPØRGSMÅL:Skriv et nyt, originalt sæt spørgsmål for at stille interviewudvalget, baseret på, hvad du har lært gennem hele interviewprocessen. Disse spørgsmål skal være designet til at demonstrere din fortsatte begejstring for arbejdsgiveren og din begejstring over muligheden for at arbejde for dem.