Sådan maksimerer du din startløn
Indhold
En medarbejders startløn er det faste beløb, som en arbejdsgiver er villig til at betale en ny medarbejder for at udføre et bestemt job. Startløn er afhængig af en række faktorer, men den bestemmes normalt af:
- Markedslønningsrater for folk, der udfører lignende arbejde
- Markedslønninger i lignende brancher
- Lønområdet varierer i det område, hvor jobbet ligger
- Oplevelsen af den person, du leverer et jobtilbud til
- Uddannelsen af den person, du leverer et jobtilbud til
- Lønssatser og lønområder, der er fastlagt af en individuel arbejdsgiver for nuværende ansatte
- Tilgængeligheden af potentielle medarbejdere til at udføre et specifikt job i arbejdsgivers region og placering
Startløn hæves, når en undersøgelse af disse faktorer viser behovet for en ændring. For eksempel øges startlønnen for datalogi-majors, der ansættes i udviklingspositioner regelmæssigt. Arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere inden for softwareudvikling, mobiludvikling og andre relaterede felter, kan forvente at undersøge startlønninger årligt.
Andre job er mere forudsigelige. For eksempel har lønnen for en HR-assistent i Midtvesten holdt sig konstant på $ 35 til 40.000 i et antal år.
Få mest muligt ud af din startløn
Alle ønsker at tjene så meget som muligt på et bestemt job. Du kan gøre et par ting for at sikre, at din løn er så høj som muligt. Husk, at de fleste forhøjelser, inklusive salgsfremmende forhøjelser, er baseret på en procentdel af din nuværende løn. Så en højere løn i dag betyder en højere løn i morgen.
Gør din research.Inden du selv ansøger om et job, skal du undersøge, hvad en rimelig løn er for en sådan stilling. Du må ikke møde med skulder, der er uden skulder og ingen idé. Denne tilgang forhindrer dig i at stille et urimeligt lønbehov.
At være urimelig kan fjerne dig fra omtanke. Hvis du ikke gør din research, kan du muligvis acceptere meget mindre penge, end de ville have været villige til at betale dig.
Forhandle.Hvis de siger, "Vi vil gerne tilbyde dig stillingen som HR-assistent på $ 35.000 om året," kan du bare sige, "Okay," men du vil sandsynligvis tabe ikke kun for denne stilling, men for rejser i også fremtiden.
Nogle ledere (og nogle virksomheder) forhandler ikke om løn - det er et enkelt tilbud. Imidlertid er mange rationelle ledere ikke fornærmet af en lønforhandling. Så tag det samme tilbud på $ 35.000 om året og bede om $ 38.500. At bede om 45.000 dollars er latterligt, men at bede om 5 procent til 10 procent mere er normalt og passende. Hvis de siger nej, siger de nej. Derefter kan du tage din beslutning.
Vær forberedt på at demonstrere dine evner. De fleste job har en liste over kritiske færdigheder, som arbejdsgiveren søger. Den nye leje skal være i stand til at gøre alle disse ting. Normalt har en arbejdsgiver også en liste over dejligt at have færdigheder.
Hvis du har nogen af disse nice-to-haves, Sørg for, at du bringer dem op, når du forhandler løn. Taler du for eksempel et andet sprog? Kan du lave statistisk analyse? Har du et certifikat på et ekstra programmeringssprog? Afhængigt af jobbet, kan disse ekstramater godt ramme din startløn.
Husk andre frynsegoder.Selvfølgelig, du vil have en høj startløn, men er der noget andet, du værdsætter mere? Nogle mennesker er værdifulde fleksibilitet, eller ekstra ferie, eller muligheden for at kommunikere mere end en høj løn.
Nogle virksomheder muliggør muligvis forhandlinger om gratis parkering, subsidierede buskort eller medlemskab af gymnastiksalen. Disse frynsegoder sætter ikke kontanter i din tegnebog, men de holder kontanter i din tegnebog.
Hvis du alligevel planlagde at købe et gymnastikmedlemskab, er en freebie fra virksomheden som en lille stigning. Undervisningsgodtgørelse er en anden enorm frynsegode, der ikke kun får dig gratis skolegang, men gør dig kvalificeret til det næste hump op på karrierestigen.
Kun for ledere
Nøglen til startløn er at holde din kompensation konkurrencedygtig, så du tiltrækker og beholder de mest kvalificerede medarbejdere, der passer til din kultur. Du kan prøve at spare penge ved at skimpe over startlønnen, men det vil skade dig i det lange løb. Du vil have de bedste mennesker, og de bedste mennesker er mere værd.
