Tag dit barn til arbejdsdagen
Indhold
- Bør din arbejdsplads deltage i tage dit barn til arbejdsdagen?
- Tænk over disse spørgsmål, hvis du overvejer at tage dit barn til arbejdsdagen
- Du skal invitere alle til at deltage i Tag dit barn til arbejdsdagen
På den fjerde torsdag i april kan du muligvis møde op for at se en flok børn løbe rundt på dit kontor. Forhåbentlig skyldes det ikke, at en vejrrelateret skole lukker ned, men i stedet for den årlige Take Your Child to Work Day. Begyndt i 1993 af Gloria Steinem som Tag din datter til arbejdsdagen, drenge blev inkluderet senere, og den officielle titel er Take Your Sons and Daughters to Work Day. Uanset navnet handler det om at lære dine børn om livet på arbejdet.
Steinem begyndte dagen med at illustrere, hvor usynlige kvinder var på kontoret og for at hjælpe piger med at forstå, at de kunne stræbe efter denne synlighed, selvom deres mødre ikke havde gjort det.
Bør din arbejdsplads deltage i tage dit barn til arbejdsdagen?
Svaret er måske. Hvad laver du? Hvis du driver en restaurant, kan du prøve at bringe børnehaver ind for at se, hvordan mor og far arbejde kan skabe en uovervindelig katastrofe. På den anden side, hvis du er et hedgefondstyringsteam, kan det at lade teenagere komme ind i et par timer åbne deres øjne for, hvordan arbejde er.
Uanset hvad er det fint. Folk vælger ikke at arbejde for dig eller ikke arbejde for dig baseret på om du deltager i Tag dit barn til arbejdsdagen hvert år. Hvis du er på hegnet om det, så spørg dine medarbejdere.
Du finder måske ud af, at folk ikke kan lide at skulle sammensætte aktiviteterne for børnene eller trække deres børn ud af skolen. Eller du kan finde ud af, at folk ser frem til denne dag hele året. Hver virksomhed er forskellig. Spørg dine medarbejdere, hvad de vil gøre.
Tænk over disse spørgsmål, hvis du overvejer at tage dit barn til arbejdsdagen
Før du tilmelder dig Take Your Child to Work Day, skal du sætte dig ned og overveje følgende spørgsmål:
- Hvad er dit mål? At lære studerende, hvordan arbejdslivet er? At have en sjov begivenhed, der gør forældre og børn glade? At placere billeder på dit websted, så jobkandidater får positive følelser over dit firma?
- Hvilken alder børn skal du tillade? Nogle virksomheder fokuserer kun på teenagere; nogle fokuserer kun på børn i den almindelige alder. Under alle omstændigheder skal du sandsynligvis udelukke babyer og småbørn.
- Hvilke aktiviteter skal du have? Hvis du bringer teenagere ind, er det måske en kort kontinental morgenmad med en uhyggelig tale fra HR-manageren og derefter lader teenagere skygge deres forældre, er det perfekte. Hvis du bringer yngre børn ind, har du måske brug for en masse aktiviteter, fra at tage en rundvisning i faciliteterne til at lave gåder og spil, der handler med virksomheden, efterfulgt af frokost med mor eller far.
- Hvor længe skal dagen vare? Er dette en heldagsbegivenhed? I så fald bør du ikke invitere små børn. Et par timer er sandsynligvis bedst for denne gruppe, men husk, at forældrene bliver så nødt til at tage børnene tilbage til skolen, når du er færdig med aktiviteterne Take Your Child to Work Day.
Når du har gennemgået alle disse problemer, kan du begynde at planlægge dine aktiviteter. Husk afdelingerne på datoen, så de kan forberede sig. Hvis du har en enorm frist, der kommer med markedsføring den dag, vil de sandsynligvis ikke gerne lave en sjov præsentation for børnene, og det er okay. Virksomheden er stadig nødt til at fungere rentabelt.
Husk, at produktiviteten sandsynligvis vil være lav den dag. Ingen forældre får så meget gjort med et barn eller en teenager, der skygger for dem. Hvis du springer over skyggerne og bare har planlagt aktiviteter for børnene, bliver du nødt til at trække folk fra forskellige afdelinger for at køre aktiviteterne.
Du skal invitere alle til at deltage i Tag dit barn til arbejdsdagen
Dette er en alt eller intet begivenhed. Hvis du vil invitere børn, skal du opsætte aldersparametre og planlægge aktiviteterne. Du kan ikke sige, "ja, hvis du arbejder på fabrikken, kan du ikke bringe dit barn til arbejde, fordi det er farligt, men det kan du også, hvis du er en kontorarbejder."
Selvom du ikke vil have børn, der løber rundt på fabriksgulvet, vil fortrin som denne skabe vrede. Hvis CEO's barn kommer ind, får den nyeste leje, der laver den laveste løn, også med sig sit barn. Du skal behandle alle børn på samme måde.
Hvis du tillader børn at skygge forældrene, skal du også overveje at give dem mulighed for at skygge folk i andre afdelinger. Bare fordi mor er revisor betyder det ikke, at Jane ønsker at blive revisor. Hun har måske mere interesse i forskning og udvikling.
Mennesker uden deltagende børn kan eller måske ikke ønsker at blive en del af dagen. Bare spørg. Men kræver ikke deltagelse. Folk blev hyret til at gøre deres job og ikke for at underholde børn. (Medmindre din virksomheds arbejde naturligvis er at underholde børn.)
Udført med rette, tag dit barn til arbejdsdagen kan give en masse sjov, opbygge gode relationer og måske endda skabe nogle gode PR, hvilket ikke er en dårlig præstation i et par timer en gang om året.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas er en freelance skribent, der tilbragte 10 år i virksomhedernes menneskelige ressourcer, hvor hun ansat, fyrede, administrerede numrene og dobbeltcheckede med advokaterne.
