Sådan undersøger man et firma til et jobinterview

Indhold

• Besøg firmaets websted
• Gennemse sociale medier
• Brug LinkedIn
• Få en interviewkant
• Brug Google og Google Nyheder
• Tryk på dine forbindelser
• Lær branchen og konkurrenterne at kende
• Sådan bruges denne forskning under interviews

Du har muligvis hørt rådene om, at det er vigtigt at have nogle spørgsmål til ansættelseschefen, når du interviewer til et job. Det er sandt, at interviewere forventer, at du er nysgerrig og interesseret i deres organisation, og de vil forvente at vise det ved at stille spørgsmål, men det er også rigtigt, at du skal komme til interviewet med en god grundlæggende viden om virksomheden.

Forhåbentlig lærer du meget om virksomheden under interviewet - som om organisationen og virksomhedskulturen f.eks. Passer godt til dig. Men i løbet af samtalen er det ikke tid til at lære grundlæggende oplysninger om virksomheden. Du skal vide alt det, inden du går i gang med virksomhedens hovedkontor.

Den gode nyhed er, at det er lettere end nogensinde før at lære om en arbejdsgiver inden jobsamtalen. Brug lidt tid på forhånd for at lære så meget du kan online. Tryk derefter på dit virkelige verdensnetværk for at se, hvem du kender, der kan hjælpe med at give dig en interviewkant over de andre kandidater. Foretag din research, så får du et langt bedre indtryk på ansættelseschefen. Her er tip til undersøgelse af virksomheder inden interviewet.

Besøg firmaets websted

Start med at besøge virksomhedens websted. Der kan du gennemgå organisationens mission og historie, produkter og tjenester og ledelse samt information om virksomhedskulturen. Oplysningerne er normalt tilgængelige i afsnittet "Om os" på webstedet. Hvis der er en pressesektion på webstedet, skal du læse gennem de viste links der.

Vær opmærksom på temaer, der gentagne gange kommer op på webstedet. Så meget som enhver angivet virksomhedsværdier fortæller ordene virksomheder vælger at beskrive sig selv. Ønsker du at arbejde på et sted, hvor folk er "drevet til ekspertise", eller får det dig til at føle dig træt? Kan du lide ideen om at arbejde med mennesker, der betragter deres kollegers familie, eller har du brug for mere afstand mellem dit job og dit personlige liv? Naturligvis bruger organisationer hyperbole, når de taler om sig selv ... men det er ofte temmelig fortællende hyperbole.

Gennemse sociale medier

Kontroller derefter virksomhedens konti på sociale medier. Besøg deres Facebook-, Instagram- og Twitter-sider. Dette giver dig en god fornemmelse af, hvordan virksomheden ønsker, at deres forbrugere skal se det. Synes godt om eller følg virksomheden for at få opdateringer. Du finder nogle oplysninger, som du måske ikke har fundet andet.

Du kan også afsløre nogle røde flag. Hvis organisationen for eksempel ikke har en professionelt administreret tilstedeværelse på sociale medier, eller hvis den opdateres sporadisk og inkonsekvent, har de muligvis ikke fuldstændig kontrol over deres offentlige image.

Brug LinkedIn

LinkedIn-firmaprofiler er en god måde at finde et overblik på mere information om et firma, du er interesseret i. Du vil være i stand til at se dine forbindelser hos virksomheden, nye ansættelser, promoveringer, stillede job, relaterede virksomheder og virksomhedsstatistik. Hvis du har forbindelser hos virksomheden, kan du overveje at nå ud til dem. Ikke kun kan de give et godt ord til dig, men de kan også dele deres perspektiv på virksomheden og give dig tip, der kan hjælpe dig med at prøve interviewet.

Se på din interviewers LinkedIn-profil for også at få indblik i deres job og deres baggrund. Kig efter almindelige links mellem dig. Kender du de samme mennesker? Gik du på den samme skole? Er du en del af de samme grupper, online eller slukket? Disse almindelige links kan hjælpe dig med at etablere rapport under interviewprocessen.

Få en interviewkant

Overvej at slå firmaet op på Glassdoor. Deres interviewspørgsmål og -afsnit indeholder en guldgruve af information til jobsøgende.

Du kan finde ud af, hvilke kandidater til de stillinger, du interviewede til, blev spurgt og få råd om, hvor hårdt interviewet var. Brug anmeldelser til at hjælpe med at få en følelse af virksomhedskultur. Når det er sagt, tag dem med et korn salt - ansatte er ofte mest tilbøjelige til at forlade anmeldelser, når de er utilfredse. Når du læser anmeldelser, skal du kigge efter gentagne temaer. Jo flere omtaler et bestemt emne får (uanset om det er ros for fleksible timer eller frustration med den øverste ledelse), desto mere sandsynligt er det at være nøjagtig.

Brug Google og Google Nyheder

Søg både i Google og Google Nyheder efter firmanavnet. Dette kan være uvurderligt. Du finder muligvis ud af, at virksomheden ekspanderer til Asien, for eksempel eller for nylig har modtaget en runde med opstartsfinansiering. Eller du kan måske finde ud af, at et nyligt produkt underpresterede eller skulle huskes. Denne viden kan hjælpe med at forme dine svar på interviewspørgsmål.

Tryk på dine forbindelser

Kender du nogen, der arbejder i virksomheden? Spørg dem, om de kan hjælpe.

Hvis du er en kandidatuddannelse, skal du spørge dit karrierekontor, om de kan give dig en liste over alumner, der arbejder der. Send dem derefter e-mail, send en LinkedIn-besked, eller ring og spørg om hjælp.

Lær branchen og konkurrenterne at kende

Ud over at undersøge virksomheden er det fornuftigt at gennemgå den samlede branche. Hvis du for eksempel interviewer et job i et prioritetsselskab, er det nyttigt at blive informeret om de nuværende tendenser til husejere. Lær firmaets største konkurrenter at kende, og identificer også deres succeser og mangler. Indsigt i virksomhedens branche og rivaler er bundet til at imponere interviewere.

Sådan bruges denne forskning under interviews

Under en jobsamtale stiller interviewere spørgsmål for at lære kandidater at kende. Men deres hovedmål er at bestemme, om en kandidat vil være en god pasform til stillingen og virksomheden.

Din virksomhedsundersøgelse gør dine svar på spørgsmål overbevisende og viser, at du vil være hjælpsom med deres mål og bundlinje.

Derudover vil din viden hjælpe dig med at give et specifikt svar, hvis du bliver spurgt, hvorfor du gerne vil arbejde for virksomheden. Du kan dele detaljer om ting, som du synes er beundringsværdig med virksomheden, dens mission eller kultur.