Undgå disse 10 surefire måder at irritere din manager på
Indhold
- At skulle mindes
- Ikke er i stand til at prioritere
- At lave undskyldninger
- Ikke at være en holdspiller
- Forkert munding af din manager
- Udfordrer din manager foran din manager's chef
- Blatant suger op
- Hold ikke din chef informeret
- Mangel på sund fornuft
- At passere aben
Det er en op ad bakke at få succes, hvis du ikke har et godt samarbejde med din manager. Selv om resultater er det vigtigste mål for succes, kan store resultater ofte overskygges, hvis du altid laver små ting, der irriterer din manager.
Jeg har været heldig at have talentfulde, hårdtarbejdende, sympatiske medarbejdere gennem min karriere som manager. Men jeghar hørte historier fra andre ledere ... Her er 10 ting, du skal undgå at gøre for at forblive i god stand med din manager:
At skulle mindes
Ja, vi lader alle ting glide gennem revnerne nu og da. Det har været min oplevelse, at nogle medarbejdere er de samme, der skal følges konsekvent op, når andre ser ud til at være i stand til at svare første gang, de bliver spurgt.
Som manager forventer jeg, at når jeg stiller et spørgsmål, beder om et stykke information eller beder om noget, der skal gøres, antager jeg, at det vil ske. Hvis du ikke kan det, eller hvis du har brug for mere tid, så lad mig det vide, ikke bare ignorere anmodningen. At holde forpligtelser er en del af at være professionel.
Ikke er i stand til at prioritere
Med undtagelse af splinternye medarbejdere skal erfarne fagfolk vide, hvordan man jonglerer en masse bolde på én gang, og hvilke der fortjener mere eller mindre opmærksomhed. Når en medarbejder går til en leder og beder om hjælp til at prioritere sit eget arbejde, kommer medarbejderen over for at være ledig og hjælpeløs.
At lave undskyldninger
Når der er begået en fejl, skal du bare eje op til den og rette den. Ingen lamme undskyldninger, fingerpegning, skyld, drama osv. Vær ansvarlig!
Ikke at være en holdspiller
Når en kollega begraves, tilbud om at hjælpe. Vent ikke på din manager til at spørge. Hvis du irriterer dine medarbejdere, vil din manager til sidst høre om det. Vær ikke den medarbejder, som dine medarbejdere skal tale med deres manager om. Hvis du har et problem med en kollega, skal du prøve at løse det med hende først, før du tager det til din chef.
Forkert munding af din manager
Ja, vi er alle nødt til at klage over vores ledere nu og da. Bare overdriv ikke, og antag, at alt hvad du siger kunne komme tilbage til din manager. Desuden siger det om dig, når du konstant basrer din chef. At du er dum nok til at holde op med at arbejde for et rykk?
Udfordrer din manager foran din manager's chef
Hvis du er uenig med din manager eller har en bekymring, skal du tage den op med din manager. Ikke gener eller underminer din manager.
Blatant suger op
Det er en god ide at behandle alle med den samme høje grad af respekt. Hvis du følger denne regel, har din chef ikke brug for mere respekt end nogen anden, eller det kommer ud som at sutte op. Det samme gælder gaver. Vær venlig, ingen ekstravagante ferie- eller fødselsdagsgaver til chefen.
Hold ikke din chef informeret
Selvfølgelig, ingen kan lide at blive overvåget, og alle hader statusrapporter, men ledere skal have detnogle idé om, hvad du arbejder på. De hader også at blive overrasket, så gå tilbage til nr. 3: Hvis der er dårlige nyheder, skal du sørge for, at din manager hører det fra dig først.
Mangel på sund fornuft
Her er en sætning, som du ikke ønsker at høre fra din manager: ”Du gjorde hvad ?! Helt seriøst?! Jeg mener, hvad du tænkte ?! ”
At passere aben
Et ordsprog fra klassikerenHarvard Business Review artikel "Management Time: Who's Got the Monkey?" hvor en leders medarbejdere fortsætter med at videregive deres problemer (aber) til manageren for at løse. Med andre ord opadgående delegation.
At undgå disse 10 irriterende opførsler giver dig en bedre chance for at have et positivt forhold til din manager og lade dit store arbejde skinne på egen hånd.
