Fordele og ulemper ved at bede om en kandidats lønnshistorie
Indhold
- Hvad er en lønhistorie
- Vil dine ansøgere svare på din anmodning?
- Fordele
- Ulemper
- Hvornår skal jeg bede om en lønningshistorik
En potentiel medarbejders lønningshistorik er et kritisk værktøj i dine lønforhandlinger under ansættelse. Lønshistorien kan fortælle dig, hvad dine kunde nuværende løn har, deres tidligere løn og alle de ekstra ting, som de var berettigede til i denne stilling. Det giver dig også information, som du kan bruge som en faktor i dit medarbejdervalg.
At bede om et jobmuligheder for deres lønhistorie er også blevet identificeret som en faktor i forskelsbehandling af lønninger for kvinder og kandidater. Selvom der tages hensyn til faktorer som uddannelsesniveau, type arbejde, erfaring og jobperiode, reduceres dette kløft betydeligt.
Hvad er en lønhistorie
En lønningshistorik er en liste over din potentielle medarbejders nuværende og tidligere job med det beløb og den slags kompensation, de har modtaget i hver stilling.
For eksempel skal en lønshistorikpost indeholde følgende oplysninger:
- Arbejdsgiver: J. C. Smith and Associates
- Position: Vejleder
- Løn $ 55.000
- Andet: Bonusberettiget, en omfattende arbejdsgiverbetalt ydelsespakke og overskudsdeling.
Det er lovligt at bede en potentiel medarbejder om en lønhistorik på ethvert tidspunkt i ansættelsesprocessen. I de fleste jurisdiktioner forbliver det i øjeblikket lovligt - selvom dette ændrer sig hurtigt som svar på spørgsmål om kønsbestemte lønforskelle. Dette skiftende landskab er grunden til, at du har brug for at kende den gældende ansættelseslovgivning på dit sted, da flere og flere jurisdiktioner forbyder at bede om oplysninger om lønshistorik.
Vil dine ansøgere svare på din anmodning?
Om den potentielle medarbejder vil svare på din anmodning om lønshistorik - eller fortsætte som en ansøger - vil afhænge af, hvor privat de betragter disse oplysninger. Nogle af dine bedste kandidater kan muligvis se disse oplysninger som private og ikke din forretning.
Artikler spreder sig online om, hvordan en ansøger kan svare på denne anmodning uden at give dine anmodede oplysninger. Som arbejdsgiver skal du beslutte, hvor vigtigt det er at have oplysningerne i din udvælgelsesproces.
Mange gode kandidater føler, at det er en krænkelse af deres privatliv, og at leveringen af oplysningerne sætter dem til en markant ulempe ved en lønforhandling. Så at bede om en lønhistorik kan fremmedgør nogle mennesker, du vil ansætte.
Hver arbejdsgiver skal beslutte, om de krævede oplysninger bærer resultater, der er tilstrækkelige til at overvinde tabet af potentielt overlegne ansatte.
Fordele
Oplysningerne om lønhistorikken fortæller ansættelseslederen, hvis de har råd til dig. Hvis ansøgerens aktuelle løn, fordele og samlede kompensation overstiger det, der er tilgængeligt inden for det budgetterede lønområde, sparer informationen arbejdsgiveren og ansøgeren tid og energi. Derudover antager arbejdsgiveren, at du forventer en forhøjelse, hvis du skifter arbejdsgivere, så disse oplysninger fortæller lederen, om de har råd til at imødekomme dine forventninger.
En lønhistorik, der viser, at en ansøger har udført stadig mere ansvarlige og mere kompenserede positioner, viser, at denne medarbejder var succesrig, ambitiøs og forfremmet. Disse oplysninger kan muligvis gøre en ansøger mere ønskelig i arbejdsgiverens øjne.
Arbejdsgivere antager, at dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere gjorde deres hjemmearbejde om din kompensationspakke. Denne kompensationspakke fortæller den potentielle arbejdsgiver om, hvordan din arbejdsgiver værdsatte dine tjenester, det marked, hvor deres job konkurrerer, og hvad de skal betale for at tiltrække dig til deres ansættelse.
Ulemper
Ligesom arbejdsgivere har grunde til, at de anmoder om lønhistorik fra kandidater, findes der grunde til, hvorfor dette er en dårlig praksis. Anmodningen kan fremmedgjøre kandidater, der føler, at du er nysgerrig efter deres personlige forretning.
Lønshistorier kan også være vildledende. En kandidat kan være meget underbetalt i deres nuværende job og jobsøgning for at rette dette forkert. De er måske villige til at tage et lavere betalt job. Måske vil de gerne have mindre ansvar, ønsker at gå væk fra en lederstilling, eller de kunne bare skifte job af andre personlige eller familiemæssige årsager.
I et dårligt økonomisk klima er kandidater måske villige til at acceptere mindre kompensation - selv væsentligt mindre - for at få beskæftigelse. I positive økonomiske tider - når jobsøgende styrer markedet - fremmedgør du muligvis de kvalitetsansøgere, du har brug for for at udfylde mere og mere hårdt for at udfylde job.
Hvornår skal jeg bede om en lønningshistorik
Arbejdsgivere kan bede om en lønhistorik mange gange i løbet af ansættelsesprocessen. Disse tider inkluderer i stillingsopslaget, på telefonskærmen og under samtalen. Hvis der er anført i stillingsopslaget, kan en ansøger beslutte, om de vil videregive disse private oplysninger, inden han ansøger. Vær imidlertid forberedt på at se mindre kvalificerede ansøgere.
Som kandidat skal du forstå, at mange arbejdsgivere beder om disse oplysninger. Denne anmodning kan komme, selvom oplysningerne ikke blev anmodet om i stillingsopslaget. Arbejdsgivere begrunder, at når en kandidat føler sig under alvorlig overvejelse af en stilling, vil han være tilbøjelig til at svare.
Som arbejdsgiver er virksomheder nødt til at forstå, at ansøgere i stigende grad er tilbageholdende med at dele denne information. Din bedste indsats kan være at bede om en lønningsinterval af løn eller spørge om fordelene, den tidligere modtagne pakke.
Arbejdsgivere kunne eliminere dette ritual ved at give et lønområde i deres stillinger. De fleste virksomheder kender det sortiment, de kan tilbyde for enhver given position.
