Hvad er beskæftigelse?
Indhold
- Definition af beskæftigelse
- Tid og kompensation for beskæftigelsen
- Forhandling om ansættelsesaftale
- Arbejds- og arbejdspladsmiljø
- Regeringens rolle i beskæftigelsen
Ansættelse er en betalt arbejdsaftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Udtrykket gælder for en person, der er ansat for en løn eller et gebyr for at udføre arbejde for en arbejdsgiver. Selvom medarbejdere kan forhandle om visse ting i en ansættelsesaftale, bestemmes betingelserne og betingelserne stort set af arbejdsgiveren. Denne aftale kan også opsiges af arbejdsgiveren eller den ansatte.
Definition af beskæftigelse
Beskæftigelse er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen vil levere visse tjenester på et job. Arbejdsaftalen sikrer, at:
- Arbejdet finder sted på arbejdsgiverens udpegede arbejdsplads, som kan være fra en telecommuter's hjem.
- Arbejdet er designet til at nå arbejdsgiverorganisationens mål og mission.
- I bytte for udført arbejde modtager medarbejderen kompensation.
En ansættelsesaftale for en individuel medarbejder kan være en mundtlig udveksling, en skriftlig e-mail eller et jobtilbudbrev. Tilbuddet om ansættelse kan antydes i en samtale eller skrives i en formel, officiel ansættelseskontrakt.
Tid og kompensation for beskæftigelsen
Ansættelsesaftaler varierer, da de kan involvere forskellige tidsforpligtelser og kompensationsplaner.
F.eks. Kan beskæftigelse være:
- Et timebaseret deltidsjob, der udbetales et vist dollarsum for hver arbejdede time
- Fuldtidsbeskæftigelse, hvor enkeltpersoner får løn og fordele fra en arbejdsgiver for at udføre de opgaver, der kræves af en bestemt stilling
- I en kort periode, eller det kan vare 30-40 år hos den samme arbejdsgiver.
- I en fleksibel medarbejders arbejdsplan eller kræve, at medarbejderen arbejder en 40-timers uge med en time til frokost og to 20-minutters pauser, en om morgenen og en om eftermiddagen - som krævet i loven.
Så længe arbejdsgiveren opretholder deres aftale om at betale medarbejderen — og betale til tiden — og medarbejderen ønsker at fortsætte med at arbejde for arbejdsgiveren, fortsætter ansættelsesforholdet.
Beskæftigelsen slutter ved beføjelse fra arbejdsgiveren eller den ansatte. Især på steder, der er ret til at arbejde efter vilje, kan arbejdsgivere opsige beskæftigelsen, eller de ansatte kan fratræde af en eller anden grund.
Forhandling om ansættelsesaftale
Selvom medarbejderen muligvis har nogle muligheder for at forhandle, fastlægges ansættelsesvilkårene stort set af arbejdsgiveren. Medarbejdere kan forhandle visse betingelser i en kontrakt, såsom en højere kompensation eller yderligere fridage, men placeringen, arbejdstiden, arbejdsmiljøet og endda virksomhedskulturen fastlægges af arbejdsgiveren.
Det bedste tidspunkt at forhandle om en aftale er, inden man accepterer et jobtilbud, hvis man ønsker muligheder som en fleksibel arbejdsplan.
Arbejds- og arbejdspladsmiljø
Det er arbejdsgivers ansvar at skabe positioner, der opfylder virksomhedens mål. Arbejdsgiveren bestemmer derfor alle aspekter af en medarbejders job, såsom arbejdsplacering, ressourcer, ansvar, timer og løn. Derudover er graden af input, autonomi og selvstyring, som en medarbejder oplever på jobbet, et biprodukt fra en arbejdsgivers filosofi om ledelse og beskæftigelse.
Arbejdspladskulturer spænder fra autoritære med en stærkt centraliseret kommandokæde til medarbejdercentriske miljøer, hvor medarbejderne har input og træffer beslutninger. Hver person, der ønsker at sikre et langvarigt job, skal finde et miljø, der giver dem autonomi, empowerment og tilfredshed.
Hvis en medarbejder er uenig med en arbejdsgiver i den private sektor, har medarbejderen flere muligheder. De kan bringe spørgsmålet til deres manager, gå til menneskelige ressourcer, tale med øverste ledelse eller give besked. Tænk dog grundigt igennem, inden du vælger en af disse indstillinger. Overvej, hvordan man løser uenigheden på en professionel, upersonlig måde for at sikre et positivt resultat.
I særlig ubehagelige situationer kan medarbejderen søge hjælp fra en ansættelsesretlige advokat eller fra deres statslige Department of Labor (DOL) eller tilsvarende. Men der er ingen garanti for, at den utilfredse medarbejders synspunkt vil være fremherskende i en retssag.
I den offentlige sektor kan en unionsforhandlet kontrakt forbedre medarbejderens mulighed for at forhandle om de ønskede ændringer.
Regeringens rolle i beskæftigelsen
I USA styres meget af ansættelsesforholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder af arbejdsgiverens behov, rentabilitet og ledelsesfilosofi. Ansættelsesforholdet er også drevet af tilgængeligheden af medarbejdere på markedet (dvs. mindre tilgængeligt talent, mere forhandlingsstyrke for medarbejderen) og medarbejdernes forventninger til deres valgte arbejdsgivere.
Imidlertid vedtages i stigende grad føderale og statslige love, der dirigerer ansættelsesforholdet og mindsker arbejdsgivernes autonomi - som en måde at undgå magemisbrug. Det er vigtigt for arbejdsgivere at holde sig informeret om de nuværende føderale og statslige regeringsregler.
Regeringsenheder som DOL på både føderalt og statligt niveau er også tilgængelige for ansatte. Disse organisationer har til opgave at spore jobstatistikker og kan hjælpe medarbejderne i tvister med deres arbejdsgivere.
