Hvad er forskellen mellem en furlough og layoff?

Indhold

• Hvad betyder det at blive overskydet?
• Furloughed-arbejdere: fritaget mod ikke-fritaget status
• Retningslinjer for timearbejdere
• Retningslinjer for lønmodtagere
• Næste trin, hvis du er blevet overhudet
• Forskellen mellem en furlough og en permittering
• Næste trin, hvis du er blevet afskediget
• Sådan bevæger du dig fremad efter en furlough eller en permittering

Ifølge fremskrivninger fra Det Økonomiske Politikinstitut vil næsten 20 millioner arbejdstagere miste deres job gennem furloughs og permitteringer i juli 2020. Yderligere, fordi mange furloughed arbejdstagere stadig dukker op på arbejdsgiverens lønningsliste, selv disse øjne-åbne numre muligvis ikke fange fuldt billede af arbejdsløshed på grund af den økonomiske virkning af coronavirus-pandemien.

Selv om både furloughs og permitteringer har den samme kortsigtede økonomiske virkning - dvs. det øjeblikkelige tab af din løncheck - kan de føre til meget forskellige langsigtede resultater.

Hvis du for nylig har mistet dit job, og du undrer dig over forskellen mellem en furlough og en afskedigelse, her er hvad du har brug for at vide.

Hvad betyder det at blive overskydet?

En furlough er en obligatorisk, midlertidig ubetalt orlov, nedsættelse af timer eller lønnsnedsættelse. Arbejdsgivere bruger furloughs til at trimme lønninger som svar på en forretningsafmatning eller en økonomisk nedgang. Både private arbejdsgivere og offentlige agenturer kan ty til furloughs for at spare omkostninger.

Under coronavirus-pandemien fandt Macy's for eksempel de fleste af sine 125.000 ansatte, mens Disney World forfulgte den samme handling med 43.000 arbejdere. Byregeringer fra San Antonio til Cincinnati blev også tvunget til at sætte personale på ubetalt orlov.

I modsætning til en afskedigelse er furloughs beregnet til at være i en begrænset periode. Medarbejdere bliver på organisationens bøger og vender muligvis tilbage til arbejde, når furlough er ovre.

Det er stadig frit for arbejdstagere at søge et nyt job i løbet af en løb, og virksomheder kan også beslutte at skære stillinger permanent via en permittering, hvis de økonomiske forhold ikke forbedres.

Under en furlough kan arbejdsgivere placere alle ansatte på ulønnet orlov, rotere arbejdere gennem furlough eller furlough kun de arbejdstagere i ikke-væsentlige funktioner.Afhængig af arbejdernes status - uanset om de er fritaget eller ikke-fritaget - kan arbejdsgivere muligvis bede dem om at tage en ulønnet fridag om ugen, eller så kan de løbe medarbejdere i flere uger eller måneder ad gangen.

Furloughed-arbejdere: fritaget mod ikke-fritaget status

Ikke-fritagede ansatte er dem, der har ret til overtidslønning gennem Fair Labor Standards Act (FLSA), mens fritagede ansatte ikke er det. Den føderale regering leverer adskillige prøver for at afgøre, om arbejdstagerne har ret til overarbejdsløn, herunder jobopgaver og en løngrænse. Arbejdstagere, der ikke er fritaget for FLSA-standarder, har ret til halvanden halvtidsarbejde for timer, der har arbejdet over 40 i en arbejdsuge. Fra 1. januar 2020 er lønnsgrænsen $ 684 pr. Uge.

Retningslinjer for timearbejdere

Generelt set er ikke-fritagede medarbejdere timebaserede i ikke-ledelsesmæssige roller. Din status som en fritaget eller ikke-fritaget arbejdstager betyder noget, når det gælder furloughs, fordi det kan bestemme den måde, hvorpå din arbejdsgiver kan placere dig i ulønnet orlov.

Arbejdsgivere kan overskride timebaserede medarbejdere ved at reducere deres tidsplaner, for eksempel fra 36 timer til 30 timer om ugen. Eller de kan placere arbejdstagere på en "nul-timers" -plan, hvor medarbejderne forbliver på virksomhedens lønningsliste, men ikke kommer i arbejde og ikke trækker lønning. De reducerer dog muligvis ikke en arbejdstagers løn til mindre end mindsteløn.

Retningslinjer for lønmodtagere

Forskellige regler gælder for fritagede arbejdstagere. For det meste kan virksomheder reducere lønmodtagerens løn, så længe denne løn er konsistent og i overensstemmelse med en plan for at bevare virksomhedens langsigtede udsigter. Imidlertid kan nedsættelse af lønninger udløse tabet af fritagelsesstatus for nogle arbejdstagere, hvilket kan gøre disse arbejdstagere berettigede til overarbejdsløn.

Lønnede arbejdstagere kan ikke udføre noget arbejde for deres arbejdsgiver under en løbetid uden arbejde - ikke engang at kontrollere e-mail. Hvis du er en lønmodtager, og du bliver pålagt at arbejde i løbet af en furlough, kan din arbejdsgiver muligvis betale dig svarende til en hel dags arbejde.

Næste trin, hvis du er blevet overhudet

Uanset om du er en ansat i timen eller lønnet, har du rettigheder, hvis du er blevet overskudt. For eksempel kan du være berettiget til forudgående varsel om en furlough eller afskedigelse via loven om arbejdsjustering og omskoling (WARN). I henhold til denne beskyttelsesforanstaltning skal et firma, der beskæftiger mere end 100 fuldtidsansatte (eller deltidsansatte, der arbejder mere end 4.000 timer om ugen samlet) give 60 dages varsel inden en afskedigelse, fabriksafslutning eller furlough.

Du kan også have ret til arbejdsløshedserstatning i løbet af en løb. Arbejdstagere, der er overskredet, afskediget eller arbejdsløse uden nogen egen skyld, er berettigede til at modtage pandemiske arbejdsløshedsunderstøttelse. Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act giver staterne mulighed for at yde yderligere arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der har mistet deres job. CARES-loven udvider også arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der normalt ikke ville være berettigede til arbejdsløshedserstatning, herunder freelance, selvstændige erhvervsdrivende og koncertarbejdere.

Kontakt din statsledige forsikringsafdeling for at lære mere. U.S. Department of Labor's CareerOneStop-ressource har en liste over hver afdeling.

Ofte vil arbejdsgivere fortsætte din sundhedsdækning under en midlertidig orlov, såsom en furlough. Det kan dog være nødvendigt, at du betaler dit medarbejders bidrag, hvilket kan være udfordrende, når din løn er i pause. Du kan også være berettiget til COBRA-dækning (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), hvis din løb fører til et tab af dækning - men igen, det kan være dyrt. IRS giver i øjeblikket investorer mulighed for midlertidigt at låne op til $ 100.000 fra deres pensionskonti for at betale for sundhedsvæsenet.

Du kan også kvalificere dig til en særlig tilmeldingsperiode gennem udvekslinger af den overkommelige pris. Afhængig af din indkomst, kan du være kvalificeret til en subsidieret forsikring.

Forskellen mellem en furlough og en permittering

Den primære forskel mellem en permittering og en furlough er, at mens en furlough er beregnet til at være midlertidig, er en permittering permanent. Der er ingen garanti for, at du får dit job tilbage.

Under coronavirus-pandemien har arbejdsgivere i næsten alle sektorer i økonomien afskediget arbejdstagere.

Mens rejse-, fritids- og gæstfrihedsindustrierne blev hårdt ramt, fyrede selv sundhedsorganisationer arbejdstagere på grund af et fald i valgfrie procedurer.

Virksomheder tyr typisk til permitteringer, når de er nødt til at skære ned på udgifterne hurtigt. Afskedigelser sparer arbejdsgiverens udgifter såsom sundhedsforsikringspræmier, pensionsbidrag og andre omkostninger, der kan være vanskelige at imødekomme i en recession. Fordi afskedigede arbejdstagere ofte ikke vender tilbage til deres job, efter at en økonomisk krise er gået, kan en afskedigelse være en dyrere mulighed på lang sigt, hvis arbejdsgivere er nødt til at bemanne sig igen. I betragtning af rekruttering og uddannelse kan det koste halvdelen til to gange medarbejderens årlige løn at erstatte en medarbejder.

Næste trin, hvis du er blevet afskediget

Der er ingen føderale love, der kræver, at arbejdsgivere leverer lønmodtagere til lønmodtagere efter en permittering, men mange virksomheder vælger alligevel at give fratræden som en gestus af goodwill og en investering i deres arbejdsgivermærke.

Hvis du ikke er fyret af din egen skyld, har du sandsynligvis ret til arbejdsløshedserstatning. Afhængigt af hvordan din stat vælger at gennemføre CARES-loven, kan du også være berettiget til udvidede arbejdsløshedsunderstøttelse, som kan omfatte yderligere $ 600 pr. Uge og udvidet støtteberettigelse i 13 uger, når standardydelserne løber ud.

I de fleste stater kan du arkivere for fordele online. Besøg Department of Labours CareerOneStop-websted for at få adgang til en fortegnelse over websteder med statsledighed.

Hvis du arbejdede for en virksomhed med 20 eller flere ansatte, er du berettiget til at fortsætte din arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsdækning under COBRA.Du skal dog betale de fulde omkostninger ved den månedlige præmie, som kan være flere gange prisen for dit bidrag som medarbejder.

Du finder muligvis billigere indstillinger under loven om overkommelig pleje og kvalificerer dig til skattekreditter baseret på din indkomst.

Afhængig af din økonomiske situation kan du også være kvalificeret til Medicaid. I mellemtiden giver Children’s Health Insurance Program (CHIP) også sundhedsdækning for børn og i nogle stater også for gravide kvinder.

Sådan bevæger du dig fremad efter en furlough eller en permittering

Hvis du er blevet overhugget eller afskediget, er det normalt at føle sig blindsided, selvom du havde en fornemmelse af, at du måske mister dit job. I en periode med massearbejdsløshed kan det være svært at føle sig optimistisk over dine chancer for at få en ny position. Men tag hjertet: Selv under en økonomisk krise er det muligt at finde et job.

Det første trin er at få information om, hvor du står. Tal med personaleafdelingen hos din tidligere arbejdsgiver og find ud af så meget som muligt om afskedigelse, arbejdsløshed, arbejdstagerydelser, ubetalt ferie og sygdom osv.

Ansøg derefter om dagpenge. Dette er en god ide, selv hvis arbejdsgiveren hævder, at du ikke er berettiget. Du kan blive overrasket over at opdage, at du kvalificerer dig.

Husk, at hvis du bliver kaldt tilbage til arbejde fra en overside af din arbejdsgiver, vil du sandsynligvis miste arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du ikke vender tilbage til arbejde, når virksomheden genåbner.

Vurder din økonomi og lav en finansiel plan på kort og lang sigt, så du vil være forberedt, hvis dine arbejdsløshedsunderstøtninger løber tør, før du sikrer et andet fuldtidsjob.

Til sidst skal du ikke lægge alle dine æg i en kurv. Udfør din jobsøgning gennem flere veje - jobsøgningssider, sociale medier og netværkskontakter. Du ved aldrig, hvor du finder dit næste job.