Lover og alkoholmisbrugslovgivning på arbejdspladsen

Indhold

• Lover og forskrifter for misbrug af stoffer på arbejdspladsen
• Diskrimineringsspørgsmål
• Krav til sundhedsvæsenets plan

Der er føderale love, der giver retningslinjer for de politikker, som arbejdsgivere kan fastlægge vedrørende stof- og alkoholmisbrug på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan forbyde brug af narkotika og alkohol, prøve for stofmisbrug og fyrre medarbejdere, der driver ulovlig stofbrug.

Reglerne er typisk opført i organisationens politik for misbrug og forebyggelse af stof- og alkoholmisbrug. Retningslinjerne kan indeholde oplysninger om, hvornår virksomheden tester for narkotika og alkohol, samt om konsekvenserne af, at en test undlader. Loven giver også beskyttelse for medarbejdere med misbrugsproblemer og skitserer de boliger, som arbejdsgiveren skal have til rådighed for arbejdstagerne.

Ud over føderal lovgivning kan der være statslige love, der regulerer beskæftigelse af narkotika- og alkoholtest, og hvordan arbejdsgivere kan håndtere stofmisbrugsproblemer.

Lover og forskrifter for misbrug af stoffer på arbejdspladsen

Amerikanerne med handicap (ADA) og rehabiliteringsloven fra 1973 påvirker begge narkotika- og alkoholpolitikker. Følgende skitserer aspekter af ADA og rehabiliteringsloven fra 1973 og nogle statutter, der vedrører medarbejdere med stof- og alkoholproblemer:

• Arbejdsgivere kan forbyde ulovlig brug af narkotika og brug af alkohol på arbejdspladsen.
• Test af ulovlig brug af stoffer er ikke i strid med ADA (men skal opfylde statens krav).
• Prøve før ansættelse er ofte begrænset af stater til kandidater, der allerede har fået tilbudt et job. Typisk skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeges til test.
• Mange stater kræver, at arbejdsgivere kontrollerer en årsag til testning af i øjeblikket ansatte arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger narkotika, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret. Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdstagere uden rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsproblemer er et problem.
• Arbejdsgivere kan afskedige eller nægte ansættelse for dem, der i øjeblikket udøver ulovlig brug af narkotika.
• Arbejdsgivere kan ikke diskriminere narkomaner, der har en historie med narkotikamisbrug, eller som ikke i øjeblikket bruger narkotika og er blevet rehabiliteret (eller som i øjeblikket er i et rehabiliteringsprogram).
• Rimelig indkvarteringsindsats, såsom at give fri for medicinsk behandling, selvhjælpsprogrammer osv., Skal udvides til at omfatte narkomaner, der er blevet rehabiliteret, eller som er under rehabilitering.
• En alkoholiker kan bestemmes som et "individ med handicap" under ADA.
• Arbejdsgivere kan decharge, disciplinere eller nægte ansættelse til alkoholikere, hvis brug af alkohol hindrer jobpræstation eller opførsel i samme omfang, at sådanne handlinger ville resultere i lignende disciplinære handlinger for andre ansatte. Medarbejdere, der bruger narkotika og alkohol, skal opfylde de samme standarder for ydeevne og opførsel som andre ansatte.
• ADA beskytter ikke afslappede stofbrugere. Dem, der har en afhængighedsregistrering, eller som falsk anses for at være afhængige, er dog omfattet af loven.

Diskrimineringsspørgsmål

Amerikanerne med handicap (ADA) forbyder forskelsbehandling af ansatte over for ansatte og ansøgere med handicap i organisationer, der beskæftiger 15 eller flere ansatte.

Tilsvarende gør § 503 i Rehabilitation Act fra 1973 det ulovligt for entreprenører og underleverandører med den føderale regering at diskriminere kvalificerede personer med handicap.

Krav til sundhedsvæsenets plan

Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act fra 2008 (MHPAEA) og senere Affordable Care Act pålagde, at ikke-bedsteforebyggende sundhedsplejeplaner inkluderer psykisk sundhed og stofmisbrugsordninger, herunder adfærdsmæssig sundhedsbehandling. Disse bestemmelser regulerer stadig de fleste arbejdsgiver sponsorerede planer. Imidlertid har en udøvende ordre under Trump-administrationen givet staterne mere myndighed til at udpege, hvad der udgør væsentlige tjenester inden for de udvekslingsbaserede planer for enkeltpersoner i deres jurisdiktion. Den udøvende ordre tilskyndede til oprettelse af kortvarige planer med mere begrænsede omkostninger og dækning.

Henry J. Kaiser Foundation har undersøgt 24 forskellige kortvarige forsikringsprodukter, der i øjeblikket markedsføres i 45 stater. De fastslog, at 43% af planerne ikke dækkede psykiske sundhedsydelser, og 62% dækkede ikke misbrugsbehandling.

Mange stater har stadig nogle vedtægter om kravet om, at mentale sundhedsydelser skal inkluderes i individuelle sundhedsplaner. Nogle stater kræver paritet mellem mentale sundhedsydelser og fordele, som planerne giver fysiske lidelser.

Stofmisbrug dækkes ofte under paraplyen for mental sundhed i disse stater. I disse paritetstater skal sundhedsvæsenets planer give dækning for stofmisbrug, der kan sammenlignes med dækning af fysisk baserede medicinske problemer.

I henhold til National Conference of State Legislatures (NCSL) "Mange statslige love kræver, at der gives et vist dækningsniveau til mental sygdom, alvorlig psykisk sygdom, stofmisbrug eller en kombination deraf. Disse stater betragtes ikke som fuld paritetstater, fordi de tillader det uoverensstemmelser i niveauet af fordele, der leveres mellem psykiske sygdomme og fysiske sygdomme. Disse uoverensstemmelser kan være i form af forskellige besøgsgrænser, medbetalinger, egenandele og årlige og levetidsgrænser. "

Andre stater bemyndiger, at der skal gives en mulighed for mental sundhedsdækning, men dikterer ikke, at der er mindstedækning eller paritet. Arbejdsgivere i disse stater kan tilbyde planer, der opkræver ansøgere en ekstra præmie for mental sundhedsdækning, hvis medarbejderne beslutter at vælge den valgfri dækning.

NCSL angiver, at "love i mindst 38 stater inkluderer dækning for stofmisbrug, alkohol eller stofmisbrug."