Lad ikke almindelige problemer ødelægge dit praktik

Indhold

• Du har fået tildelt alt Grunt Work
• Du er ikke blevet kompenseret korrekt
• Du er overvældet
• Lidt til ingen feedback fra din vejleder

Du har landet den perfekte praktikplads, men du oplever nu nogle udfordringer, som du ikke ved, hvordan du skal håndtere, og du er ikke sikker på, hvad du skal gøre. De fleste studerende går ind i deres praktikpladser med høje forventninger og bliver frustrerede, når praktikopholdet lever op til, hvad de forventede, at det ville være på grund af forskellige udfordringer, de møder.

Nøglen er at ikke blive så utilfredse med situationen, at du ikke ser efter løsninger på problemet. Først skal du vurdere problemet og gøre hvad du kan for at finde en vellykket løsning, så du kan forvandle dette praktikophold til den positive oplevelse, som du oprindeligt forventede. Ved at være den perfekte praktikant kan du vende tingene rundt og stadig gøre det til det perfekte praktikplads.

Du har fået tildelt alt Grunt Work

Hvis du ikke allerede har gjort det, vil du opdage, at den bedste måde at håndtere enhver udfordring er at kommunikere direkte med kilden. Ved at udvikle stærk kommunikation med din chef vil du bane vejen for bedst at håndtere enhver hindring, der kommer op på jobbet. I dette tilfælde vil du ikke ønsker at klage over det arbejde, du får til at udføre; men du vil diskutere alle de virkelig seje projekter, som du diskuterede med din chef under dit interview.

Nu er det tid til at bede din chef om at møde dig til kaffe og så fortæl ham eller hende, at du virkelig har haft denne tid brugt på at lære mere om virksomheden; og du ser virkelig frem til at begynde nogle af de projekter, som du oprindeligt diskuterede i dit interview, som at deltage i bestyrelsesmøder, møde med klienter eller udføre noget designarbejde til det nye websted, der vil komme op snart; denne diskussion vil forsigtigt minde din chef om de ting, der blev diskuteret under din samtale, og forhåbentlig vil han eller hun være villig til at integrere noget af det arbejde i dine daglige opgaver.

Du er ikke blevet kompenseret korrekt

I denne situation er det vigtigt at fremhæve det faktum, at du ikke er blevet kompenseret som beskrevet i din oprindelige aftale så hurtigt som muligt. Du ønsker ikke for meget tid til at bortfalde, før du fortæller din chef, at du har været utilfreds med din kompensation.

Ofte blev systemet ikke konfigureret ordentligt, da du først kom om bord, men det er meget lettere at rette op på denne situation, hvis der ikke er gået en til to måneder før du bringer den op til din arbejdsgiver. Nogle gange er studerende bange for at forhandle eller diskutere løn, og hvis lønnen ikke er korrekt, er de lige så bange for at skabe uoverensstemmelser. Ved at bringe denne situation op på en betænksom måde viser du ikke kun, at du er i stand til at stå op for dig selv, men du er også i stand til at være påståelig i en meget delikat situation.

Arbejdsgivere er normalt urolige, når en situation som denne opstår og er mere end glade for at rette op på situationen og endnu gladere, at du bragte den til deres opmærksomhed for at opretholde et godt samarbejde.

Du er overvældet

Når du først har identificeret den største del af dit ubehag, er det vigtigt at vurdere situationen og se, om du ikke kan finde måder at håndtere situationen ved at forske på internettet eller ved at tale med en, du har tillid til i organisationen.

Det er her en god mentor kan være meget nyttig, og hvis du ikke har en, kan det være en enorm lettelse at finde nogen i organisationen, der kan fungere som en mentor. Du kan spørge nogen, du ser op til i organisationen, og lade dem vide, at du beundrer det arbejde, de udfører, og spørge, om de ville være villige til at vejlede dig, så du er i stand til at lære ind og outs i organisationen hurtigere.

Hvis du ikke er i stand til at gøre situationen bedre over en relativt kort periode, kan det være på tide at bringe situationen op til din vejleder. Måske kan de bedre forklare nogle af de områder, hvor du har svært, eller de kan reducere arbejdsopgaverne, indtil du føler dig mere komfortabel. Arbejdsgivere glemmer undertiden, at praktikanter og nye medarbejdere er nye inden for området og ikke altid leverer alle de nødvendige oplysninger til at udføre jobbet, når de udleverer opgaver. Gode ​​arbejdsgivere opfordrer nye mennesker til at stille spørgsmål, når de udfører opgaver, så det er vigtigt, at du har det godt.

Lidt til ingen feedback fra din vejleder

Dette er en anden situation, hvor direkte og konstant kommunikation med din arbejdsgiver er nøglen. Selv før din praktik er det vigtigt at lade din vejleder vide, hvad du håber at lære af dette praktikophold, såvel som dine personlige evner og styrker, som du kan anvende, når du udfører opgaver til virksomheden.

At have en mentor kan være meget nyttigt, når du selv prøver at evaluere dit arbejde. At arrangere regelmæssige møder med din vejleder kan også være enormt nyttigt, da du vil være i stand til at bede om ærlig feedback og finde måder, så du kan forbedre din præstation. Der er intet mere motiverende end at høre din arbejdsgiver sige, at du gør et fremragende job. Hvis der er områder, hvor du kan forbedre dig, er det trøstende at høre om disse områder, så du kan arbejde for at forbedre din præstation.

Dette er kun et par af de mest almindelige udfordringer, som praktikanter står overfor, når de starter en praktikplads; og som du kan se, er der måder, du kan klare hver udfordring på, så din praktik er vellykket, ligesom du håbede, det ville være, når du først accepterede praktikpladsen.