Certifikater og din karriere med menneskelige ressourcer
Indhold
- Hvorfor en HR-certificering kan være nødvendig
- Forskellige typer certificeringer
- Forskelle i kompensation
- HR-kampagner for medarbejdere med certificeringer
Folk, der overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, spørger ofte, om de har brug for en grad eller certificering for at få beskæftigelse inden for HR. Svaret er komplekst med faktorer, der strækker sig ud over det økonomiske afkast, og kræver tankevækkende overvejelser om, hvordan en certificering kan komme dig personligt til gode. Generelt betragtes certificeringer som en værdifuld investering.
Hvorfor en HR-certificering kan være nødvendig
Fremover med din karriere konkurrerer du på jobmarkedet med mennesker, der har opnået lignende certificeringer. Virksomheder, der leder efter mere strategiske, økonomiske og organisationsudviklingsfærdigheder i deres HR-medarbejdere, reklamerer ikke for disse legitimationsoplysninger som vigtige for ansøgere. Faktisk poster mange disse certificeringer som valgfrie eller beslutter ikke at kræve dem overhovedet, selvom de kan være et væsentligt løft for karrieresucces.
At få en af de tilgængelige certificeringer indebærer en investering af penge til forberedelseskurser og bøger. Der er også den tidsinvestering, der kræver timer og timer med undersøgelse, der ofte deltager i klassens sessioner.
Tal med nuværende HR-mennesker, hvor du bor, og vil arbejde for at finde svar fra informerede mennesker om, hvorvidt du har brug for en HR-certificering. Mennesker, der rapporterer faktiske lokale forhold, kan afvige fra det, du hører fra branche-publikationer eller din skoles karriere kontor.
Forskellige typer certificeringer
Ingen certificering er påkrævet for at arbejde inden for menneskelige ressourcer. Certifikater er valgfri i de fleste tilfælde. I stigende grad søger personalepersonale certificering som professionel i menneskelige ressourcer (PHR) eller senior professional i menneskelige ressourcer (SPHR) gennem HR Certification Institute (HRCI). For nylig tilføjede HRCI Associate Professional of HR (APHR) til universitetsstuderende.
Society for Human Resource Management (SHRM) har udviklet og tilbyder et konkurrerende certificeringsprogram, der har været tilgængeligt siden 2014. SHRM har etableret to kompetencebaserede certificeringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) til tidlig og midt i karrieren fagfolk og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) til praktiserende seniorniveauer.
Yderligere certificeringer er tilgængelige gennem professionelle foreninger inden for områder som kompensation og ydelsesforvaltning. Association for Talent Development (ATD) tilbyder certificering som en certificeret professionel inden for læring og præstation (CPLP).
Forskelle i kompensation
Ifølge forskning fra Payscale.com tjener certificerede HR-fagfolk væsentligt flere penge end deres ucertificerede kolleger. Medarbejdere med SPHR-certificering tjener samlet set 93 procent flere penge end dem, der ikke har nogen certificering. Dem med SPHR tjener også 49 procent mere end dem, der stopper med PHR. For alle HR-medarbejdere er medianlønnen med en PHR $ 59.100, med en SPHR $ 87.900 og $ 45.600 uden certificering.
HR-kampagner for medarbejdere med certificeringer
HR-fagfolk, der har opnået SPHR- eller PHR-certificeringer, modtager også flere promoveringer og opnår karrieresucces hurtigere end deres ucertificerede kolleger. F.eks. Steg procentdelen af HR-ansatte, der modtager en forfremmelse markant med certificering. For fagfolk på HR-associeret niveau blev 63 procent af fagfolk med certificering forfremmet til HR-administrator, mens kun 34 procent af ucertificerede medarbejdere blev forfremmet.
Kampagner fra HR-administrator til HR-generalist kom på 57 procent for certificerede medarbejdere og 27 procent for ucertificerede medarbejdere. Efterhånden som folk skrider frem i deres HR-karriere, har flere og flere medarbejdere branchecertificeringer. På vicepræsidentniveau er 42 procent af de personer, der besidder disse stillinger, certificeret. 34 procent af medarbejderne med titlen HR-direktør og 30 procent af HR-chefer har en certificering.
