Er du på listen over gode medarbejdere?
Indhold
- Hvad udgør en god medarbejder?
- Hvordan kan man vide, om du er på listen?
- Gode medarbejdere gør god forretning
- Sådan kommer du på listen
- God medarbejderliste for succes
- Gode medarbejdere arbejder hårdt
- Gode medarbejdere fortæller sandheden og har omdømme for integritet
- Gode medarbejdere søger vækst og udvikling
- Gode medarbejdere er ansvarlige
- Gode medarbejdere værdsætter andre
- Gode medarbejdere søger at udvide deres rækkevidde og bidrag
- Gode medarbejdere er forpligtet til løbende forbedring
Arbejdsgivere kan muligvis ikke oplyse om det så uklart, men enhver god arbejdsgiver har en liste. Stol på mig. De har muligvis ikke en faktisk fysisk liste, men hver arbejdsgiver kender navnene på deres gode medarbejdere. Gode medarbejdere overses ikke. Gode medarbejdere er på listen.
Hvad udgør en god medarbejder?
Hvis du finder ud af, hvad der udgør en god medarbejder på din arbejdsplads - og griber ind for at efterligne disse handlinger - vil du være på listen. Og der er gnider. Forskellige arbejdspladser har forskellige definitioner af gode medarbejdere.
For eksempel kan en arbejdsplads elske kreative mennesker, der bringer nye ideer på arbejde. En anden kan værne om medarbejdere, der kan arbejde lange timer i et rutinearbejde. Der findes subtile forskelle fra arbejdsplads til arbejdsplads. Men jeg garanterer: de grundlæggende egenskaber hos medarbejdere, der er på listen, er universelle.
Hvordan kan man vide, om du er på listen?
Hver leder kender listen og kan være bekendt med de talenter og færdigheder, som medarbejderne på listen har. At være opmærksom på karrierer for medarbejderne på listen er et seriøst organisatorisk engagement. At bevare disse medarbejderes superstjerner betragtes som kritisk for fremtiden for organisationens fortsatte vækst og succes. Derfor er ledere forpligtet til at pleje deres talent.
Du ved, om du er på listen. Bare se dig omkring. Hvis du er på listen, får du mere træning og andre muligheder for at vokse og udvikle din viden, dine færdigheder og din oplevelse.
Du modtager flere oplysninger, fordi chefen stoler på dig og stoler på, hvordan du bruger oplysningerne. Du er berettiget til flere laterale træk og overvejes, når en forfremmelse er tilgængelig.
Gode medarbejdere gør god forretning
Medarbejdere på listen er en organisations stjerner. Hvis du er på listen, vil du modtage bedre rejser, mere aggressive præstationsudviklingsplaner og den største tilgængelige bonus. Du bliver bedt om at lede specialprojekter og blive inviteret til at deltage i vigtige møder. Chefen tilbringer måske mere tid på at veilede og coache dig, hvis du er medarbejder på listen.
I de bedste organisationer kommunikerer chefen din værdi, og du ved, at du er på listen. Når listen dog er hemmelig, skal du kigge omkring dig. Kommunikeres din værdi på de beskrevne måder? Eller undrer du altid over, hvorfor en anden medarbejder fik den store pause, den store rejse eller den efterspurgte forfremmelse? Hvis vinderen aldrig er dig, er du ikke på listen.
Sådan kommer du på listen
Dit navn på listen er gode nyheder til din ansættelse og karriere. Men hvis du ikke er på listen nu, er du derefter henvist til lavere organisationer i din organisation? Ikke nødvendigvis. Med samordnet indsats kan du komme på listen, men det er et todelt mål at opnå. Og det er svært at gøre.
Du skal ændre, hvordan du nærmer dig dit arbejde. Det kan betyde, at du grundlæggende skal ændre dig. Ændre dårlige vaner, udvikle færdigheder og arbejde hårdt. Det vigtigste er, at du muligvis bliver nødt til at ændre din holdning, dine synspunkter og dine grundlæggende overbevisninger og værdier. Alle disse ændringer er vanskelige at foretage. Men der er den anden del af denne ligning, der muligvis kræver endnu større indsats.
Du bliver nødt til at overbevise din organisation om, at du har foretaget ændringerne, kan opretholde ændringerne og er forpligtet til den nye du. Når folk i en organisation har dannet en mening om dit arbejde og dig, kan udtalelsen vare længe efter at den ikke længere er gyldig. Det er grunden til, at medarbejdere ofte vælger at starte forfra med et nyt job eller en ny arbejdsgiver.
God medarbejderliste for succes
Grundlæggende er her de kvaliteter, færdigheder, egenskaber, holdninger, tro og værdier, der får dit navn på listen over gode medarbejdere. Gode medarbejdere skaffer taknemmelighed, privilegier og succes.
Gode medarbejdere arbejder hårdt
De arbejder ikke for et show som at blive sent, når chefen gør eller kommer tidligt, så de ses som hårde arbejdere. De fokuserer og dedikerer sig til at arbejde hårdt og opnå meget som et resultat. Attributten af en god medarbejder er, at de altid giver 100% til ethvert projekt, som de udfører.
Gode medarbejdere fortæller sandheden og har omdømme for integritet
De udviser integritet i enhver forretning. Du stoler på disse gode medarbejdere for altid at fortælle sandheden og udvise grundlæggende integritet i alle deres handlinger og deres synspunkter. De bedrager ikke systemet, skygger historier for at få sig selv til at se godt ud eller udelade detaljer, der er mindre end positive. Tillid er nøglen, når du betragter en medarbejder med integritet som en god medarbejder.
Gode medarbejdere søger vækst og udvikling
Aldrig tilfreds med at forblive stille, dine gode medarbejdere vil øge deres kapacitet som menneske. De ønsker at udvide deres færdigheder og erfaring som en værdsat medarbejder. Gode medarbejdere ønsker at udvide deres færdigheder, evner, bidrag, bredde af indflydelse, positiv påvirkning, usædvanlige resultater med mere.
Gode medarbejdere er ansvarlige
Gode medarbejdere tager ansvar for sig selv og deres handlinger og beslutninger. De fingerpeger ikke og beskylder andre for mindre end stjernernes ydeevne eller resultater. De fremsætter ikke undskyldninger eller beskylder manglen på ressourcer, når projekter eller initiativer ikke fungerer.
Gode medarbejdere værdsætter andre
Gode medarbejdere fremmer teamwork, udviser veludviklet følelsesmæssig intelligens til at forstå andre medarbejdere og arbejdssituationer og lytte til at styrke, at de værdsætter andre medarbejdere.
Gode medarbejdere søger at udvide deres rækkevidde og bidrag
Ikke tilfredse med kun at gøre deres job, gode medarbejdere udviser ønsket og viljen til at bidrage mere til deres organisation. De hjælper andre medarbejdere, der falder bagud. De beder deres chef om yderligere ansvar og muligheder for at tilføje værdi.
Gode medarbejdere er forpligtet til løbende forbedring
Ikke tilfreds med status quo, og gode medarbejdere ser konstant efter måder at udføre deres job mere effektivt og effektivt. Hvert projekt gennemgås og analyseres. Gode medarbejdere lærer af og ændrer deres tilgang og handlinger baseret på succes eller fiasko af deres initiativer.
Nu hvor du ved, hvad præstation og adfærd der vil give dig et sted på listen over gode medarbejdere, hvorfor ikke gå dertil? Dit arbejdsliv vil være lykkeligere, du vil føle dig som om du opnår mere, din arbejdsgiver værner dig, og dine kolleger vil efterligne din præstation. Hvad skal man ikke elske? Tag disse trin, og kom på listen.
