Sådan finder du den bedste chef at arbejde for
Indhold
- Tips til at tjekke en potentiel chef
- Lav en kriterieliste
- Vurder, hvordan din fremtidige chef måler sig
- Mød med medarbejderne, hvis det er muligt
- Spørgsmål at stille
- Tjek med dine LinkedIn-forbindelser
- Bed om et møde mere
At arbejde for den rigtige chef (eller den forkerte) kan gøre en enorm forskel i, hvordan du har det med dit job og det firma, du arbejder for. En af nøglerne til jobtilfredshed er kvaliteten af forholdet mellem medarbejdere og deres vejleder, og en af de vigtigste karrierebeslutninger, du nogensinde vil tage, er at vælge din næste chef.
Chefen er den person, der typisk tager en ansættelsesbeslutning, men du behøver ikke at acceptere et jobtilbud, hvis du føler, at kemi mellem dig og den person, du ville arbejde for, ikke føler sig rigtige.
Selvom du er den, der bliver ansat, interviewer du også virksomheden og din potentielle chef.
Det er vigtigt at sikre dig, at du arbejder for en person med de rigtige færdigheder, så du kan få succes på jobbet. Det er også vigtigt at være sikker på, at din personlighed griber ind i stedet for sammenstød med din potentielle lederes personlighed.
Tips til at tjekke en potentiel chef
Kandidater er ofte ikke grundige nok i vurderingen af deres potentielle vejleder, da de er optaget af at gøre en stærk sag for at blive ansat under interviewprocessen. Ved at tage følgende trin, før du accepterer et tilbud, kan du øge din due diligence og forbedre oddsene for, at din næste chef vil være en god.
Lav en kriterieliste
Forud for dine interviews skal du reflektere over din arbejdshistorie. Identificer den type vejleder, som du har trives under, og dem, der har gjort livet vanskeligt for dig. Udvikl en liste over specifikke kvaliteter, som du gerne vil se (og undgå) i din næste chef. Gennemgå listen før interviews, så du kan huske disse kriterier, når du gennemgår interviewprocessen.
Vurder, hvordan din fremtidige chef måler sig
De fleste enkeltpersoner kigger efter en chef, der er tilgængelig, giver feedback på en konstruktiv måde, anerkender præstationer og giver æren til medarbejderne, giver retning, men ikke mikrostyring, er åben for input fra personalet og understøtter karrierefremskridt og faglig udvikling af deres medarbejdere.
Hold dine øjne og ører åbne under interviewprocessen for alle indikatorer for, om din potentielle chef kan måle sig på disse områder.
Mød med medarbejderne, hvis det er muligt
Mange potentielle arbejdsgivere giver mulighed for under samtaleprocessen at møde medarbejdere, der enten rapporterer til din potentielle chef eller er fortrolige med deres stil.
Hvis der ikke tilbydes muligheder for at mødes med andet personale under interviewprocessen, kan du bede om at mødes med andre potentielle kolleger, når du har fået et jobtilbud. Stil disse spørgsmål under disse frokostpakker eller interviews, der kan hjælpe dig med at få en vis indsigt i, hvordan din chef opfattes.
Spørgsmål at stille
Du kan lære meget om din potentielle vejleder ved at stille spørgsmål som:
- Hvordan vil du beskrive hendes ledelsestil?
- Hvad er nogle af hans stærke egenskaber som leder?
- Hvordan er det at arbejde for ham?
- Hvor ofte mødes du med hende?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling?
Tjek med dine LinkedIn-forbindelser
Se gennem dine LinkedIn-kontakter for at afgøre, om nogen af dine kontakter på det umiddelbare niveau eller på andet niveau måske har fungeret i din målorganisation. I så fald kan du stille dem nogle diskrete spørgsmål om din potentielle vejleder og hans eller hendes stil.
Dette skal gøres i ånden af behørig omhu uden at afsløre nogen bekymringer eller bekymringer, du måtte have om din potentielle vejleder, medmindre kontakten er en vel betroet ven. Du ønsker ikke, at noget fjernt fortolkes som negativt at vende tilbage til den person, der kan blive din nye manager.
Bed om et møde mere
Du kan stadig have bekymringer efter interviewprocessen. Når et jobtilbud er blevet tilbudt, er det passende at bede om et ekstra møde med din potentielle vejleder, hvis du ikke har haft tilstrækkelig mulighed for at interagere med hende under interviewprocessen.
Under mødet kan du forhøre dig om forventninger til præstationer og hvordan det ville blive målt, hyppighed af møder, ressourcer til faglig udvikling, din nye arbejdsgiver's holdning til at støtte karrierefremskridt over tid og alle andre bekymringer, der kan være opstået under processen af interviews for stillingen.
At tage sig tid til nøje at evaluere din nye chef, inden du accepterer et jobtilbud, kan hjælpe dig med at undgå ubehagelige overraskelser, når du først er på jobbet. Husk, at du ikke behøver at acceptere et jobtilbud straks. Du kan bede om mere tid til at overveje tilbuddet, før du accepterer eller afviser.
