Forbud mod månedens anerkendelse
Indhold
Månedens medarbejder, generelt valgt af ledelsen, er anerkendelsen af en person af organisationen for deres udestående bidrag som medarbejder. Anerkendelsen ledsages normalt af en gave, gavekort og / eller et certifikat eller en taknota. Ofte er navnet på den tildelte medarbejder indgraveret på en plak i virksomhedens lobby.
Månedens medarbejder er en organisatorisk anerkendelse, som virksomheder har brugt - både med succes - og uden succes - i årevis. I nogle organisationer er anerkendelse af måneden medarbejder en vittighed. Medarbejdere tænker på det som en popularitet, eller en medarbejder tager deres tur til konkurrence for ledende gryende medarbejdere, der brune næse på deres manager.
I andre organisationer er det en elsket form for anerkendelse, som medarbejderne søger, føler sig anerkendt for og bliver hædret, når de udpeges som månedens medarbejder.
Bekymringer om anerkendelse af måneden medarbejder
Vores vigtigste bekymring med anerkendelse af måneden medarbejder er, at vi er stødt på adskillige arbejdsgivere, der mener, at deres job med at skabe et motiverende, givende arbejdsmiljø for medarbejderne er komplet med denne pris.
Men denne form for anerkendelse er ikke en erstatning for den daglige positive anerkendelse fra lederen, rimelig løn og fordele, virksomhedssponsorerede aktiviteter og begivenheder og et miljø med påskønnelse. En medarbejder i måneden prisen er bare en start på anerkendelse. Det er ikke hele anerkendelsesprocessen.
Med så mange muligheder, der er tilgængelige til at give medarbejdergenkendelse, og hvad medarbejderne ønsker fra arbejde, hvorfor tilbyde en medarbejder i måneden prisen med alle dens iboende problemer? Du kan ikke løse de fleste af problemer og i værste fald scener, Månedens priser giver skade på medarbejdernes anerkendelsesindsats og medarbejdermoral.
Problemer med anerkendelse af måneden
Problemer med at udpege en medarbejder i måneden hviler på den sædvanlige implementering. Men selv hvis implementeringsprocessen forbedres, er tildelingen uarbejdelig for medarbejderne og undlader at nå målene om medarbejdergenkendelse.
Forbud mod månedens medarbejdere priser, som en form for anerkendelse af medarbejdere af disse grunde.
- Offentlige kriterier for udvælgelse er ofte ikke-eksisterende. Den medarbejder, der sjældent genkendes, ved, hvorfor han eller hun blev valgt. Manglende kriterier finder andre medarbejdere udvælgelsesprocessen en umotiverende tåge. I enhver udvælgelsesproces er angivne kriterier, der ofte er målbare, nøglen til medarbejdernes forståelse af tildelingen. De har brug for at vide, hvorfor de modtog det
- For at en medarbejder skal blive Månedets Medarbejder, skulle han eller hun have opfyldt eller udstillet de angivne kriterier, så alle ansatte er klar over, hvorfor denne person blev valgt. De fleste organisationer undlader at etablere målbare og genkendelige kriterier. Udvælgelsen er ikke gennemsigtig, så det mislykkes i sine mål for medarbejderes motivation og fastholdelse.
I disse organisationer vittigheder om brun næse og skal være din tur er almindelige. De mindsker betegnelsen for anerkendelsesstyrken og påvirker medarbejdernes moral og motivation negativt. - Denne grund til at forbyde månedens medarbejderpriser er endnu mere magtfuld. Hvis et antal ansatte opnår eller udstiller de angivne kriterier (forudsat at kriterierne er offentliggjort), fortjener hver af de ansatte, der har kvalificeret sig, prisen. Valg af en medarbejder vender genkendelsen til ledelsens mening igen.
Det besejrer formålet med kriterierne. Giv prisen for hver medarbejder, der udfører det, der kræves for at opnå anerkendelse af Månedens Medarbejder.
Eller angiv i forreste ende, at kun en pris er tilgængelig for støtteberettigede medarbejdere. Men enhver medarbejder, der opfylder kriterierne, får sit navn ind i en blind tegning til månedens valg. Alt andet besejrer dit formål.
Bekæmp beskyldninger om manglende gennemsigtighed og retfærdighed; og undgå påstande om favoritisme, en af de ti største ansattes klager over arbejdspladser. Find flere motiverende former for anerkendelse. Forbud mod månedens medarbejder anerkendelse.
