Camp Counselor Interview spørgsmål

Indhold

• Forbered dig på dit interview med din camp counselor
• Typer af interviewspørgsmål
• Spørgsmål om personlig interview
• Spørgsmål om arbejde med børn
• Spørgsmål om adfærdsinterview
• Spørgsmål om situationelle interview
• Spørgsmål om lejr

Lejrrådgivere giver vejledning, fører tilsyn med campister og udfører mange andre værdifulde funktioner på jobbet.

Sommerlejre kigger efter ansøgere, der elsker at arbejde med børn, nyder udendørs aktiviteter, har stærke interpersonelle færdigheder og fremragende kommunikationsevner. Sørg for at fremhæve dine legitimationsoplysninger i dit CV og følgebrev samt under jobsamtale.

Mens nogle sommerlejre tilbyder deltidsstillinger, findes der også beskæftigelsesmuligheder for fuldtidsrådgivere. Der er også andre positioner, du skal overveje, hvis du er interesseret i at tilbringe sommeren med at arbejde i en lejr.

Under en samtale i en stilling som lejrrådgiver kan du muligvis blive stillet forskellige typer af interviewspørgsmål, da din interviewer vil sikre dig, at du passer godt til både jobbet og lejrkulturen. Lær hvordan du forbereder dig til et interview og bevæbner dig til succes ved at gennemgå følgende liste over specifikke interviewspørgsmål.

Forbered dig på dit interview med din camp counselor

For at forberede dig til dit interview skal du gennemgå stillingsopslaget og andre oplysninger, som du kan finde, der viser jobkravene. Gennemgå også dit CV og være parat til at diskutere og fremhæve de oplevelser, du har haft, som vil demonstrere din evne til at opfylde disse krav. Dette hjælper især med adfærdsmæssige og situationelle interviewspørgsmål.

Mange mennesker, der interviewer til job i rådgivere, er gymnasiestuderende og studerende med begrænset erhvervserfaring. Det er helt acceptabelt at medtage relevante oplevelser fra skole eller andre aktiviteter i dine intervjusvar.

Undersøg før den samtale den lejr, som du ansøger om. Gennemgå nøje lejrens websted og anden information skrevet andetsteds online. Få en fornemmelse af lejrens mission, lejrenes struktur, befolkningen i campister, du arbejder med, og lejrkulturen.

Typer af interviewspørgsmål

Du finder ud af, at mange almindelige interviewspørgsmål til lejrrådgiverstillinger også gælder for andre typer job, såsom spørgsmål om din beskæftigelseshistorie, uddannelse og dine færdigheder og kvalifikationer til jobbet. Du kan også blive stillet spørgsmål om dig selv, herunder din personlighed og arbejdsstil.

Forvent, at nogle af dine interviewspørgsmål er adfærdsmæssige. Spørgsmål om adfærdsinterview beder dig om at forklare, hvordan du håndterede tidligere erfaringer. I et lejrinterviews vil mange adfærdsintervjuespørgsmål dreje sig om, hvordan du har håndteret konflikt eller problemer, der er kommet op med lignende grupper af børn, kammerater eller kolleger i fortiden.

Du vil også blive stillet situationelle interviewspørgsmål. Disse svarer til adfærdsmæssige interviewspørgsmål, idet de spørger dig om forskellige arbejdserfaringer. Imidlertid vedrører situationelle interviewspørgsmål, hvordan du håndterer et fremtidig scenarie relateret til dit job som rådgiver. For eksempel kan en interviewer spørge, hvordan du ville håndtere en vanskelig situation med en autocamper.

Følgende specifikke spørgsmål, sorteret efter kategori, går langt i at forberede dig til interviewspørgsmål, som lejradministratorerne har planlagt for dig.

Spørgsmål om personlig interview

Følgende spørgsmål er designet til at bestemme, om du er god egnet til et sommerjob som rådgiver:

• Hvilke kvalifikationer har du, der gør dig egnet til denne stilling?
• Er du en holdspiller?
• Foretrækker du at arbejde alene eller sammen med andre?
• Hvordan håndterer du stressende situationer?
• Hvad gør du, når du ikke ved svaret på et spørgsmål?
• Hvad fik dig til at ønske at være lejrrådgiver?
• Deltog du i lejren som barn? Hvad kunne du lide ved det? Hvad kunne du ikke lide?

Spørgsmål om arbejde med børn

Arbejdsgivere vil vide om din oplevelse af at arbejde med børn. Hvis du ikke har formel arbejdserfaring, skal du nævne babysitting, frivilligt arbejde eller anden relevant oplevelse med børn. Nogle interviewspørgsmål kan omfatte:

• Hvilke aldersgrupper har du erfaring med at arbejde med?
• Hvad kan du lide at arbejde med børn?
• Hvad er de tre bedste kvaliteter, som alle, der arbejder med børn, skal have for at få succes?
• Hvilke slags aktiviteter ville du udføre med en gruppe børn i alderen 5-6 år?
• Håber du at have en karriere, der arbejder med børn?

Spørgsmål om adfærdsinterview

Ansættelse af ledere stiller spørgsmål om adfærdsintervaller som en måde at opdage, hvordan du ville handle i en bestemt situation. Spørgsmålene kan omfatte:

• Forklar et tidspunkt, hvor du havde en konflikt med en ven, kollega eller arbejdsgiver. Hvem var involveret? Hvad var konflikten? Hvad var resultatet?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du hjalp med at løse et særligt vanskeligt problem med et barn.
• Giv et eksempel på en tid, hvor du ændrede et barns følelser fra frustration eller sorg til lykke.
• Fortæl mig om et tidspunkt (på arbejde eller skole), da du fungerede som leder for en gruppe mennesker. Navngiv en aktivitet, du vil gøre med børn i denne aldersgruppe.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lægger behovene hos en anden (eller andre) foran dine egne. Hvem var personen? Hvad var situationen, og hvordan gik det?

Spørgsmål om situationelle interview

Intervieweren stiller disse typer spørgsmål for at bestemme, hvordan du håndterer situationer, der kan opstå i dit job som rådgiver. Vær forberedt på spørgsmål som:

• Hvad ville du gøre, hvis en af ​​dine campister nægtede at gøre en aktivitet sammen med resten af ​​gruppen?
• Hvad ville du gøre, hvis det regnede, og du havde en gruppe på tyve campister til at underholde?
• Hvordan ville du håndtere et barn, der ikke opførte sig og ikke fulgte instruktionerne?
• Hvad ville du gøre, hvis en forælder var vred på dig for den måde, du håndterede en situation med deres barn?
• Forestil dig, at en af ​​dine campister er hjemvendt og vil hjem. Hvad ville du gøre?

Spørgsmål om lejr

Tag dig tid til at lære så meget som du kan om lejren, før du går til interviewet, så du er komfortabel med at svare på spørgsmål om, hvorfor du er en kamp til jobbet. Det er bedst at være forberedt på følgende spørgsmål:

• Hvorfor ville du være en god pasform til vores lejr?
• Hvad fik dig til at beslutte at interviewe til vores lejr snarere end en anden?

Arbejd gennem spørgsmålene og fokuser på korte, men informative svar. Arbejd i alle relevante personlige historier og relevante resultater, som du er stolt af, og som kan hjælpe dig med at komme på tværs som en selvsikker, dygtig og erfaren kandidat til leje.