Skift af karriere hos samme arbejdsgiver
Indhold
Hvis du overvejer en karriereændring, behøver det ikke nødvendigvis at betyde at ændre din arbejdsgiver. Hvis du er tilfreds med det firma, du arbejder for, men ikke tilfreds med dit job eller bare ønsker at ændre retningen på din karriere, vil du måske undersøge at skifte stilling hos den samme arbejdsgiver.
Ligesom enhver overgang kan skiftende karriere hos det samme firma have nogle unikke udfordringer, men du kan navigere dem med succes, hvis du er forberedt.
Forlade din tidligere position bag
Det er muligt, at din arbejdsgiver kan bede dig om at "hjælpe" med din gamle rolle i et stykke tid.
Hvis du gjorde det godt i din tidligere position, forlader du muligvis et hul, der kan tage et stykke tid at udfylde. Da du stadig er ansat i virksomheden og ikke rigtig "forladt dit job", men bare "ændrede fokus", kan din gamle leder og måske endda seniorledelsen bede dig om at gøre noget dobbeltarbejde, indtil din stilling er udfyld .
I nogle tilfælde kan dette betyde, at du ikke vil være i stand til at fokusere fuldt ud på din nye stilling, før de ansætter en ny.
Indstil klare forventninger
Hvis du skifter job inden for en virksomhed, er det ideelt, hvis virksomheden ansætter din udskiftning inden skiftet. Men hvis det ikke kan ske, skal du sørge for at sætte klare grænser og forventninger til ledelsen, før du foretager ændringen for at sikre, at de ikke forventer, at du fortsætter med at hjælpe i den gamle position, mens du starter den nye. Få dette skriftligt, hvis det er muligt.
På samme tid behøver du ikke afslutte dit forhold til dine tidligere teammedlemmer. Lav en indsats for at holde kontakten med dem og opretholde dine professionelle forbindelser.
Tilpasning til din nye rolle
En anden risiko, som du tager, når du skifter karriere, men holder den samme arbejdsgiver, er fristelsen til at vende tilbage til din tidligere karriere, før du giver din nye karriere en ærlig chance. De hårdeste dele af denne type overgang kan være de første dage, uger, måneder eller nogle gange endda år.
Så snart du kommer om bord, skal du planlægge individuelle møder med dine nye holdkammerater for at finde ud af mere om hver af deres roller og hvad de arbejder på. At være proaktiv til dette kan gå langt med at tilpasse sig et nyt hold.
I disse udfordrende perioder fristes nogle fagfolk til bare at vende tilbage til det, de ved. Og da de arbejder for den samme arbejdsgiver, kan det være let og tiltalende at gå tilbage. Men at prøve at hoppe tilbage efter et par uger, når tingene ikke går så glat som forventet, er normalt ikke en god ide.
Sandheden er, at det at gå tilbage til et tidligere job ikke fungerer for mange mennesker. Det skyldes, at når de først er tilbage i deres gamle karriere, begynder de at huske, hvorfor de først ville rejse. Og når deres tankegang er tilbage, hvor det var, før de startede det indledende karriereflyt, er det ofte for sent at redde en potentielt god karriere.
Kom ikke ind og foreslår ændringer lige fra flagermuset - folk reagerer normalt ikke godt på dette. I stedet skal du tage de første par uger på at bruge tid på at lytte til dit nye team. Du kan endda opleve, at de har et ordforråd, der er lidt anderledes end det, du er vant til, og du skal muligvis foretage justeringer.
Hvis du foretager en karriereudflytning og bliver hos din arbejdsgiver, skal du give dig selv god tid til at tilpasse dig den nye stilling. Overgange som dette kan forårsage noget uundgåeligt ubehag. Lav en liste over årsager til, at du ville gøre karriereændringen som en påmindelse om at hjælpe dig med at gennemføre disse udfordrende tider.
