Rådgivning om jobintervjuespørgsmål

Indhold

• Typer af konsulentintervjuespørgsmål
• Spørgsmål om konsulentintervju
• Spørgsmål om sagintervju
• Spørgsmål om dig selv
• Spørgsmål om branchen
• Spørgsmål om adfærdsinterview
• Spørgsmål om situationelle interview
• Tip til forberedelse til et konsulentinterview
• Key takeaways

Interviewspørgsmål til konsulenter varierer afhængigt af den type virksomhed, du ansøger til. Rådgivningssamtaler inkluderer typisk en blanding af adfærds- og casespørgsmål.

Jo mere du forbereder dig til interviewet, desto bedre gør du. En måde at forberede sig på er at øve på at besvare interviewspørgsmål, der ofte stilles til konsulenter.

Her er information om, hvilke typer af interviewspørgsmål, du muligvis stilles under et interview til en konsulentstilling. Du finder også oplysninger om, hvordan du forbereder dig til en samtale og en liste over specifikke interviewspørgsmål. Gennemgå listen og tænk over, hvordan du vil svare på disse spørgsmål inden dit interview.

Typer af konsulentintervjuespørgsmål

Nogle af de spørgsmål, du vil blive stillet, vil være almindelige interviewspørgsmål, du muligvis bliver stillet til ethvert job. Disse kan omfatte spørgsmål om din arbejdshistorie, dine styrker og svagheder eller dine evner.

En konsulent kan arbejde sammen med en klient ad gangen eller med flere, så forvent at få spørgsmål om tidsstyring. Da konsulenter ofte bringes videre til at evaluere og løse organisatoriske udfordringer, kan du også blive stillet spørgsmål, der fokuserer på dine kommunikations- og problemløsningsevner.

Du vil sandsynligvis også blive stillet et antal spørgsmål om adfærdsmæssig samtale. Dette er spørgsmål om, hvordan du har håndteret forskellige arbejdssituationer i fortiden. For eksempel kan du blive spurgt, hvordan du har håndteret et problem med en vanskelig arbejdsgiver.

Andre spørgsmål kan være situationelle interviewspørgsmål. Disse ligner meget adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Imidlertid handler situationelle interviewspørgsmål om, hvordan du vil håndtere en fremtidig arbejdssituation. For eksempel kan en interviewer spørge, hvordan du kan administrere et projekt med en meget stram frist.

Den mest almindelige type konsulentintervjuespørgsmål er imidlertid casespørgsmål. Et spørgsmål om et casestudie er et spørgsmål, hvor arbejdsgiveren giver dig enten et forretningscenarie eller en brainteaser og spørger, hvordan du ville løse problemet. Disse slags spørgsmål viser arbejdsgiveren, at du kan bruge logik til at løse komplekse problemer.

Spørgsmål om konsulentintervju

Spørgsmål om sagintervju

Når du tager et spørgsmål til caseinterviews, skal du sørge for at demonstrere for intervieweren, hvordan dine analytiske tankeprocesser fungerer. Du er velkommen til at stille spørgsmål for yderligere oplysninger, som du muligvis har brug for for at løse problemet. Det er også en god ide at tage en notesbog eller tegningspude med til interviewet, så du kan tegne grafer, illustrationer eller et emnetræ for at løse problemet.

• Du konsulterer et lille firma, der sælger et velrenommeret produkt. En stor konkurrent begynder at sælge et lignende produkt med den nyeste teknologi. Hvad skal det lille firma gøre som svar?
• Hvor mange tennisbolde kan passe ind i et fodboldstadion?
• Vurder størrelsen på det amerikanske blyantmarked.
• Hvor hurtigt vokser markedet for X?
• Din klient er et snowplow-firma. De seneste to år har der været en reduktion i snefald med 20%. Hvad ville du foreslå, at de gør, og hvorfor?

Spørgsmål om dig selv

Interviewere stiller kandidater spørgsmål om sig selv for at vurdere, hvor godt de ville arbejde med deres organisations nuværende teams, organisationsstruktur og virksomhedskultur. Undersøg arbejdsgiveren forud for tiden, så du er i stand til at tilpasse dine svar til at mesh godt med virksomhedens systemer og krav.

• Hvad er din ledelsesstil?
• Beskriv, hvordan du typisk afholder et salgsmøde.
• Hvilke slags konsulentprojekter arbejder du typisk på? Hvad har været i fokus for de sidste fire eller fem projekter, du har arbejdet på?
• Hvad har der været dit gennemsnitlige antal klienter ad gangen?
• Har du en tendens til at fokusere på et projekt, eller håndterer du et antal projekter samtidig?
• Hvordan holder du styr på dine fremskridt i løbet af et projekt?

Spørgsmål om branchen

Et godt greb om stigende erhvervstendenser er en nyttig markør for, at en jobkandidat er engageret og brænder for sin industri og erhverv. Vær forberedt på at give fakta om din branche, der viser, at du proaktivt kan identificere stigende forretnings- eller markedsproblemer og effektivt kontrollere organisatorisk risikoeksponering.

• Vi ønsker at opnå besparelser på 20% i de næste 12 måneder. Hvordan kan du hjælpe os med at nå dette mål?
• Hvad gør en god konsulent i denne branche?
• Hvad ser du som de største problemer, som denne branche står overfor?
• Hvad er nogle vigtige etiske overvejelser for konsulenter?
• Hvorfor vil du arbejde hos vores konsulentfirma i forhold til andre firmaer?
• Gå gennem livscyklussen for et nyligt projekt, du arbejdede med fra start til slut. Hvilke resultater / leverancer opnåede du? Hvad gik godt, og hvad gik ikke godt?

Spørgsmål om adfærdsinterview

En god måde at strukturere dit svar på adfærdsmæssige interviewspørgsmål er at bruge STAR-interviews svarsteknik til at beskrive en fortidsituation, thetspørg eller problemer involveret,-endet du tog, ogresult af denne handling. Du får ekstra point til din fordel, hvis du kan kvantificere resultaterne med procenter, tal eller dollartal for at vise, hvordan du forbedrede produktiviteten eller løste et kritisk problem.

• Fortæl mig om en tid, hvor du stod overfor et etisk dilemma, og hvordan du klarede det.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at håndtere en vanskelig klient. Hvad lærte du af oplevelsen? Hvad ville du gøre anderledes?
• Beskriv en tid, du måtte lede et hold gennem en vanskelig udfordring.
• Beskriv et tidspunkt, hvor du arbejdede for flere klienter på samme tid. Hvordan forhindrede du dig i at sprede dig for tynd?

Spørgsmål om situationelle interview

Spørgsmål om situationelle interview er som casespørgsmål, idet ansættelseslederen ønsker at vide, hvordan du tænker. Det er fint at trække på erfaringer, der illustrerer, hvordan du har taklet en lignende situation i fortiden.

• Hvordan vil du forklare et komplekst teknisk problem for en klient?
• Forestil dig, at du havde en vanskelig chef. Hvordan ville du håndtere situationen?
• Fortæl mig om en tid, hvor du kæmpede for at overholde en frist. Hvordan administrerede du din tid til at gennemføre opgaven?

Tip til forberedelse til et konsulentinterview

Lav en ulykkelig samtale. Spørgsmål om caseinterview kræver en vis forberedelse. Bed venner eller familiemedlemmer om at give dig så mange praktiske sagsspørgsmål som muligt. Under interviewet skal du lytte og tage notater og stille eventuelle afklarende spørgsmål. At stille spørgsmål vil hjælpe dig med at tænke igennem problemet og viser også, at du lytter nøje. Det vil også hjælpe dig med at samarbejde med intervieweren og etablere en positiv rapport.

Tænk højt. Mens du besvarer et spørgsmål til sagsintervju, skal du sige din tankeproces højt og bruge en blyant og papir til at arbejde igennem problemet. Mens du har brug for at give et svar, handler spørgsmålet meget mere om at vurdere din tankeproces. Del derfor din tænkning højt.

Følg branchetrendene. Mange af dine sagsspørgsmål (såvel som nogle af dine andre spørgsmål) vil være relateret til den branche, hvor du arbejder. Før dit interview skal du derfor sørge for, at du bliver fanget af nyheder om branchen.

Undervurder aldrig kropssprogets betydning. Glem ikke at øve det grundlæggende ved god samtale. Sørg for, at du er parat til at give et hårdt håndtryk, skabe venlig øjekontakt med din interviewer og smil, når det er relevant. Undertiden kan interviewspørgsmål føles overvældende, men glem ikke, at du stadig vil være nacn.

Key takeaways

PRAKTISKE FÆLLES INTERVIEW SPØRGSMÅLSkab selvtillid inden dit interview ved at bede en ven om at spille rollen som en ansættelseschef i en dårlig interview. Øv dig på at besvare ofte stillede spørgsmål til spørgsmål, situationer og adfærd.

DEMONSTRER DIN INSIDER-Viden:Hold med på branchetrendene, og brug denne viden til at vise den værdi, du vil give organisationen som en branchekyndig konsulent.

KVANTIFIKATION AF SIDSTE SUCESSER:Brug procenter, dollartal eller anden statistik til at imponere din interviewer med de positive ændringer, du har foretaget i løbet af din konsulentkarriere.