Betales for ubrugt syg eller ferie, hvis du er fyret
Indhold
- Stater, hvor ubrugt ferie skal betales
- Stater, hvor ubrugt ferie kan betales
- Stater uden retningslinjer for feriepenge
- Betal for betalt fri tid (PTO) dage
- Betal for ubrugt sygdomstid
- Hvordan der fastlægges berettigelse til uudnyttet orlov
- Key takeaways
Stater, hvor ubrugt ferie skal betales
De stater, hvor ubrugt ferie skal der betales, er som følger: Californien (medmindre der i en overenskomstforhandlingsaftale fremgår andet), Louisiana, Massachusetts, Nebraska og North Dakota (medmindre medarbejderen afslutter og er blevet underrettet om på forhånd, at ferie ikke bliver betalt).
Stater, hvor ubrugt ferie kan betales
De stater, der kræver, at uudnyttet ferie betales, hvis en Der findes en arbejdsaftale eller arbejdsgiverløfte / politik om at betale er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (efter et års tjeneste), South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia og Wyoming.
Stater uden retningslinjer for feriepenge
Stater, hvor der er ingen relevant lov eller administrativ politik, der kræver betaling for ferie inkluderer Florida, Georgia, Missouri, New Mexico, South Dakota og Wisconsin.
Betal for betalt fri tid (PTO) dage
Flere og flere organisationer flytter fra udpeget ferie- og sygeløn til betalt fritid (PTO) dage. Med PTO kan medarbejderne vælge at bruge dagene, som de ønsker - ferie, sygdomstid, personlig orlov, søvn osv. PTO-dage behandles på samme måde som feriedage i henhold til arbejdsretten, så de skal også betales til medarbejderen i de ovennævnte stater.
Hvis du bliver fyret, får du muligvis ikke betalt for ubrugt ferie og sygdom. Igen afhænger det af to faktorer - loven i din stats- og virksomhedspolitik. Enten kan sætte kriterier for:
- Betaling af ansatte for ubrugt ferie eller sygefravær
- Betalende ansatte, der bliver fyret af grund for ubrugt ferie eller sygefravær
Betal for ubrugt sygdomstid
I modsætning til uudnyttede feriedage, som er omfattet af statslovgivningen nogle steder, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale medarbejdere for påløbet sygetid. Nogle arbejdsgivere betaler muligvis for ubrugt sygetid som et incitament til at undgå misbrug af deres sygedagspolitik, eller hvis de er kontraktligt forpligtet til at betale for sygetid.
Hvordan der fastlægges berettigelse til uudnyttet orlov
Det er vigtigt at blive informeret om din virksomheds lønpolitikker. Arbejdsgivere bør dokumentere deres virksomheds politikker med et klart og konsistent sprog, så medarbejderne forstår, hvad de har ret til at modtage, når deres job afsluttes.
At tage tid til eksplicit at fastlægge politikker og procedurer for medarbejdere kan forhindre vrede og potentielle juridiske problemer på linjen. Naturligvis kan din arbejdsgiver ikke have en politik, der er i strid med statens arbejdsret.
I stater, der ikke kræver, at arbejdsgivere betaler ubrugt fritid, kan virksomheden beslutte, om de skal fastlægge politikker, der nægter betaling for påløbet ferie eller sygetid til afskedigede ansatte.
Virksomheder kan frit bestemme, hvilken type ferieplan de bruger. Nogle virksomheder udsteder en bank med betalt fritid i begyndelsen af året, mens andre kan kræve, at medarbejderen tjener et bestemt antal dage pr. Måned eller timer pr. Lønningsperiode. For at tilføje det, er virksomheder også lovligt i stand til at begrænse det maksimale antal feriedage, som en medarbejder kan påløbe.
Afhængig af staten kan det være ulovligt at indføre politikker, som en medarbejder kræves for at bruge deres ferietid inden for en given tidsramme eller blive tvunget til at fortabe den. For eksempel, i tilfælde af stater, der kompenserer for ubrugt ferietid, kunne denne regel om "brug det eller tab det" ses som at fjerne kompensation, som medarbejderen allerede havde tjent.
Kontakt din manager, personaleafdelingen eller den statslige arbejdsafdeling for at få oplysninger om, hvilken uudnyttet orlov du betaler for at modtage. Statens love kan ændre sig, og individuelle omstændigheder kan variere.
Key takeaways
Der er ingen føderale love, der regulerer udbetalinger for sygetid eller ferietid: De fleste stater kræver imidlertid, at arbejdsgivere betaler for ubenyttet orlov under visse omstændigheder.
State Law Vary: Kontakt din statslige arbejdsafdeling for mere information. Afhængig af hvor du bor, kan din arbejdsgiver muligvis betale i alle, nogle eller ingen situationer.
Vær opmærksom på selskabspolitikken såvel som statsretten: Mange arbejdsgivere betaler for ubrugt orlov ud fra et ønske om at udjævne overgangen og bevare deres omdømme.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
