Army Enlisted Rank Promotions System Opdeling

Indhold

• Hærkampagner og ledige stillinger
• Decentraliserede kampagner i hæren
• Semi-centraliserede kampagner i hæren
• Administrative punkter i hærkampagner
• Centraliserede kampagner (E-7, E-8 og E-9)

Hvert år, når Kongressen vedtager National Defence Authorization Act (NDAA), bestemmer det for hæren, hvor mange mennesker der kan være på aktiv tjeneste i løbet af året.

I henhold til særskilt lovgivning begrænser Kongressen også, hvilken procentdel af den samlede aktive tjenestegruppe, der kan tjene i hver bestyrelsesofficerrangering, i hver befalingsofficerrangement og i hver indrulleret rang over E-4-karakteren. Der er ingen lovbestemte grænser for E-4 og derunder ("E" står for "vervet", og i hæren er en E-4 rang som korporal).

Dette er grundlaget for hærens indrullerede promoveringssystem: Hæren tager det antal slots, det har for hver indrulleret rang (over rangeringen af ​​korporale), og tildeler dem til de forskellige militære erhvervsspecialiteter (MOS), eller vervet job.

Hærkampagner og ledige stillinger

For at reklamere for nogen i den amerikanske hær skal der være en ledig stilling. For eksempel, hvis en E-9 (sergeant-major) går på pension i en bestemt MOS, kan en E-8 fremmes til E-9, og det åbner en E-8-slot, så en E-7 kan fremmes til E- 8 osv. Hvis 200 E-5'er forlader hæren i en bestemt MOS, kan 200 E-4'er fremmes til E-5.

Så hvordan bestemmer hæren, hvilke indrullerede medlemmer skal promoveres? De gør dette ved hjælp af tre systemer: decentraliserede forfremmelser til karaktererne E-2 til E-4; semi-centraliserede forfremmelser til karaktererne E-5 og E-6; og centraliserede bestyrelser til forfremmelser til E-7, E-8 og E-9.

Decentraliserede kampagner i hæren

I Hæren er enheden (eller firmaet forfremmelsesmyndighed. I teorien bestemmer kommandanten, hvem der bliver forfremmet, og hvem der ikke. I praksis, fordi der ikke er nogen kvoter til forfremmelse for E-2'er gennem E-4'er, er kommandører promoverer stort set alle, der opfylder kampagnekriterierne, der er sat af hæren for at sikre, at promoveringsstrømmen forbliver stabil. Alle (uanset MOS) kan forvente at blive forfremmet i den samme omtrentlige tidsramme.

Der er nogle undtagelser fra reglerne. For det første i hæren er det muligt at tilmelde sig en avanceret rang (op til E-4) for visse præstationer, herunder college-kreditter, Junior ROTC, eller endda henvise til andre ansøgninger om udskrivning, mens et medlem af Delayed Enlistment Program (DEP).

For det andet kan soldater i specialstyrker (18X) forfremmes til E-4 med kun 12 måneders tid i tjeneste og ingen specifik tid i lønklasse.

Semi-centraliserede kampagner i hæren

En semi-centraliseret forfremmelsesproces betyder, at enheden / virksomheden spiller en rolle i forfremmelsesudvælgelsesprocessen, men det er Hæren, der bestemmer, hvem der bliver forfremmet.

Der er to promoveringsprocesser kendt som primær zone og sekundær zone. De fleste, der er registreret, fremmes i den primære zone. Den sekundære zone giver chefer en mulighed for at give ekstraordinære kunstnere et tidligt skud på forfremmelsen.

Processen for begge zoner begynder med administrative punkter. En soldat får promoveringspoint for forskellige præstationer, såsom militær dekorationer (medaljer) og PFT (Physical Fitness Test) score.

Administrative punkter i hærkampagner

Administrative punkter består af pligtopfyldelse, priser og dekorationer, militær uddannelse og civil uddannelse.

Enhedschefen tildeler tjenestepræstationspunkter baseret på anbefalinger fra soldatens vejleder. Fartøjschefen kan tildele op til 30 point i hvert af følgende områder:

• Kompetence: Er soldaten dygtig og kyndig? Kommunikerer han effektivt?
• Militær bærende: Er soldaten en "rollemodel" inden for udseende og selvtillid?
• Ledelse: Motiverer soldaten andre, sætter høje standarder og viser den rette bekymring for missionen?
• Uddannelse: Deler soldaten viden og erfaring? Lærer hun andre?
• Ansvar / ansvarlighed: Viser soldaten, at han er ansvarlig og kan stole på?

Nogle militære priser (medaljer) tildeles en specifik forfremmelsespunktværdi, ligesom uddannelseskurser såsom ranger school eller platoon Leaders udviklingskursus.

Hæren giver promoveringspoint for off-duty uddannelse, såsom college-kurser, eller erhvervs- / handelsskolekurser, og for scoringer på Army PFT og testresultater på rifle- eller pistolområdet.

Den næste del af processen er promoveringskortet. For at indkalde til et forfremmelsesudvalg skal chefen være i lønklasse oberst (O-5) eller derover. Det betyder, at hvis virksomhedschefen er en O-5, kan bestyrelsen ledes af virksomheden, men hvis virksomhedens øverstbefalende er en O-3, møder medlemmet bestyrelsen, der ledes af det næste kommandoniveau (f.eks. Bataljon) hvor befalet er mindst en O-5.

Nogle E-4'er kan forfremmes til sergent (E-5) uden et forfremmelsesudvalg under en ny hærens forfremmelsespolitik.

Promoveringsrådet består af mindst tre stemmerettige medlemmer og et ikke-stemmeret medlem (optageren). Bestyrelsesformanden er det seniormedlem. Hvis bestyrelsen består af alle indrullerede medlemmer (NCO'er), skal bestyrelsens præsident (hvis muligt) kommandantsergeant major. Hvis det ikke er muligt, kan præsidenten være en sergeant-major (E-9). Alle medlemmer af bestyrelsen skal være mindst en lønklasse senior til dem, der overvejes til forfremmelse (for eksempel for et E-5-forfremmelsesudvalg, skal alle medlemmerne være i karaktererne E-6 eller derover).

Hvis det er tilgængeligt, skal der være mindst et stemmerettigt medlem af samme køn som de soldater, der overvejes. For eksempel, hvis et bestyrelse overvejer 50 E-5'er til forfremmelse til E-6, og to af dem, der betragtes som kvinder, skal bestyrelsen have mindst et kvindeligt stemmerettigt medlem. Derudover bør hvert bestyrelse have mindst et stemmerettigt mindretalsmedlem (afroamerikansk, latinamerikansk, asiatisk osv.).

Soldater optræder fysisk for forfremmelsesrådet. Hvert bestyrelsesmedlem stiller en række spørgsmål og scorer kandidaten på seks områder:

• Personligt udseende
• Orale udtryk og samtaleevner
• Viden om verdensanliggender
• Bevidsthed om militære programmer
• Kendskab til grundlæggende soldiering (Soldiers Manual)
• Soldatens holdning (inkluderer en vurdering af soldatens og potentialet for forfremmelse, udviklingstendenser osv.)

Hvert bestyrelsesmedlem vurderer hvert af de ovennævnte områder som følger:

• Gennemsnit - et til syv point
• Over gennemsnittet - otte til 13 point
• Fremragende - 14 til 19 point
• Enestående - 20 til 25 point

Det maksimale antal point, der kan tildeles af hvert bestyrelsesmedlem er i alt 150 point. De samlede point for alle de bestyrelsesmedlemmer, der stemmer, er samlet og derefter divideret med antallet af bestyrelsesmedlemmer. Det resulterer i en "gennemsnitlig score" af bestyrelsen. Det bliver soldatens "forfremmelsestavelpoint" (højst 150).

Bestyrelsen tager en sidste handling: De stemmer om, hvorvidt de anbefaler kandidaten til forfremmelse eller ej. Hvis et flertal af medlemmerne stemmer "nej", vil personen ikke blive forfremmet, uanset hvor mange samlede administrative og bestyrelsespoint de har.

Boardpunkterne føjes derefter til de administrative punkter. Det maksimale mulige kombinerede administrative point og bestyrelsespoint er 850.

Hvis en soldat, der er berettiget til forfremmelse til E-5, skal være placeret på "anbefalet liste", skal der opnås mindst 350 kombinerede administrative og bestyrelsespoint. En soldat, der er berettiget til forfremmelse til E-6, skal have mindst 450 samlede promoveringspoint.

Soldater, der klarer sig gennem alt det ovenstående, placeres på den "anbefalede liste", og der er kun et vist antal ledige stillinger til rådighed i hver MOS for hver indrulleret lønklasse. Hver måned ser hæren på hver MOS og bestemmer, hvor mange mennesker inden for MOS, de har brug for at promovere for at udfylde ledige stillinger (husk, ledige stillinger oprettes i hver klasse, når nogen bliver forfremmet ud af denne klasse, forlader hæren eller gen- træner ind i en anden MOS).

Centraliserede kampagner (E-7, E-8 og E-9)

Centraliserede forfremmelser udføres i hele hæren ved Hærens personalehovedkvarter. Enheden eller bataljonen har lidt at gøre med promoteringsprocessen i disse tilfælde. Der er ingen minimumskrav til time-in-grade for forfremmelse til E-7, E-8 eller E-9, men soldater skal opfylde følgende minimumskrav til brugstid for at være berettigede til forfremmelse:

• Sergent First Class (E-7) - Seks år
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - Otte år
• Sergent Major (E-9) - Ni år

Det centraliserede salgsudvalg består af mindst fem medlemmer. Bestyrelsen kan (og normalt er) opdeles i separate paneler, der gennemgår og scorer reklameposterne for dem, der overvejes i forskellige MOS'er. I så fald skal hvert panel indeholde mindst tre stemmeberettigede medlemmer. Bestyrelsens præsident skal være en generaldirektør. Bestyrelsesmedlemmer er bestyrelsesmedlemmer og Senior NCOs.

I modsætning til reklamebordene for E-5'ere og E-6'er, mødes soldater ikke personligt det centraliserede bestyrelse. Bestyrelsen træffer deres beslutninger baseret på indholdet i soldatens forfremmelsesrekorder.

Hvert år beslutter hæren, hvor mange soldater inden for hver MOS den planlægger at fremme i rækkerne af E-7, E-8 og E-9. For eksempel, hvis hæren planlægger at promovere 17 E-7-soldater i MOS 123 til E-8 inden for det næste år, siger de dybest set til bestyrelsen, "Her er promoveringsregistrerne for alle, der er berettigede til forfremmelse til E-8 i MOS 123. Gennemgå disse poster, diskuter dem, stemme, og vælg 17 af dem, der skal fremmes inden for de næste 12 måneder. "

Soldater, der er berettigede til vederlag, kan skrive til præsidenten for forfremmelsesrådet for at fremlægge dokumenter og oplysninger, der henleder opmærksomheden på ethvert spørgsmål, der vedrører sig selv, som de mener er vigtigt for deres overvejelse. Selvom skriftlig kommunikation er tilladt, opmuntres den kun, når der er noget, der ikke findes i soldatens optegnelser, som soldaten mener vil have indflydelse på bestyrelsens drøftelser.

Promoveringsrekorder består af stort set alt, hvad der er i soldatens militære poster, inklusive dekorationer (medaljer), dato for tjeneste, datoer for opgaver, pligtstillinger (fortid og nutid), præstationsrapporter, uddannelsesmæssige resultater, militær træning, officielt fotografi, og optegnelser over disciplinær handling (såsom artikel 15 eller domstole for kampsport, irettesættelsesbreve osv.).

Medlemmerne af bestyrelsen diskuterer og scorer hver rekord og foretager derefter en beslutning om, hvorvidt personen skal fremmes eller ej.

Hæren tager derefter alle de valgte (uden hensyntagen til MOS) og tildeler dem et promoveringssekvensnummer, der tildeles efter anciennitet. For eksempel, hvis det er E-7-listen, vil hæren give det laveste sekvensnummer (0001) til E-7-selectee med den mest tid-i-klasse som en E-6. Hver måned i de næste 12 måneder frigiver hæren derefter rækkefølge for dem, der skal promoveres i løbet af den måned. Det sikrer en jævn forfremmelsesflow i de følgende 12 måneder (når det næste bestyrelse mødes og gør alt igen).