Ujævn løn er en form for forskelsbehandling mellem kønnene

Indhold

• Kvinder tjener mindre end mænd overalt
• Sådan ser løneforholdet ud på det højeste og laveste
• Løn om ligeløn

Mænd bør ikke betales mere for at udføre et bestemt job bare fordi de er mænd. Ligelønloven fra 1963 gjorde det til et føderalt krav, at lønnskalaen for identisk arbejde var den samme, uanset om den ansatte, der udfører arbejdet, er mand eller kvinde. Hvis en kvinde arbejder de samme timer, udfører de samme opgaver og er forpligtet til at opfylde de samme mål som hendes mandlige modpart, har hun ret til lige løn.

Når kvinder betales mindre på grund af deres køn, er det en form for kønsdiskriminering og er ulovligt.

Følgende statistik viser, hvordan kvinder ofte er underbetalte i USA.

Kvinder tjener mindre end mænd overalt

• Fra og med 2018 tjente en kvinde i gennemsnit 81,6 cent for hver dollar, som en mand tjener, og kvindernes median årlige indtjening er $ 9 766 mindre end mænd. I mellemtiden er lønforskellen større for Women of Color, da sorte kvinder tjener $ 0,02, Latinx kvinder tjener $ 0,54, amerikanske indianere eller Alaska indfødte tjener $ 0,57, og indfødte hawaiianske eller andre Pacific Islander kvinder tjener $ 0,61 for hver dollar en ikke-spansktalende hvid mand tjener.
• Procentdelen stiger noget for kvindelige arbejdstagere i alderen 25 til 34 år, hvilket indikerer, at kvinder uden for dette interval går dårligere, når det gælder ligestilling. Kvinder inden for området 25-34 tjente 89% af mænds løn og lønninger, selvom dette stadig er markant mindre end ens.
• Kvinder skal i gennemsnit arbejde tre måneder længere for at svare til det, mænd tjente på et år.
• Selv i jobkategorier, såsom børnepasning, der overvejende er besat af kvinder, tjener de stadig kun 95 procent af mænds løn for at udføre de samme job.
• Mens der er gjort fremskridt i retning af lønnsparitet mellem kønnene i løbet af de seneste 55 år, vurderer Institut for Kvindepolitisk Forskning, at det ikke vil blive nået før i 2059.

Sådan ser løneforholdet ud på det højeste og laveste

• De fleste stater har implementeret love mod kønsdiskriminering, og afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter kvinder på føderalt niveau, selvom der fortsat er forskelle.
• I Louisiana er for eksempel kønnens lønforskel 31%, det største lønforskel i nationen.
• Californien har den mindste lønforskel på 12%, med fuldtidsarbejde, hele året rundt, kvinder, der tjener $ 0,88 cent ($ 49,009 median) for en mands dollar ($ 55,646).

Løn om ligeløn

Ligelønloven kræver ikke, at job, som mænd og kvinder besidder, skal være identiske med henblik på at modtage den samme løn, men at de skal være "i det væsentlige lige" - hvilket er regeringens måde at sige, at hver udfører meget af de samme opgaver Ligelønloven tillader, at arbejdstagere, der er bekymrede, kan tage deres klager direkte op med det statslige eller føderale retssystem uden først at skulle indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Det er også vigtigt at bemærke, at arbejdsgivere ikke har tilladelse til at udligne løn i lyset af en klage ved at nedsætte lønninger eller løn for den højere betalte medarbejder.