5 strategier for at få din første ledelsesposition
Indhold
Hver leder har haft et første managementjob et eller andet sted i deres karriere. Som de fleste andre job, er der dog ingen, der ønsker at give dig det første ledelsesjob, medmindre du har erfaring, og du kan ikke få ledelseserfaring, hvis ingen giver dig det første job. Her er hvad du har brug for at vide, og endnu vigtigere, hvad du skal gøre for at få det første ledelsesjob.
Gør dit job godt
Ingen vil stille dig ansvaret, hvis du ikke kan udføre dit eget job. Det første trin i landing af et managementjob er at gøre et godt stykke arbejde på det job, du har. Du behøver ikke være den bedste, men du skal være god. Virksomhedens bedste programmør er muligvis ikke en god udviklingschef. De foretrækker muligvis at skrive kode i stedet for at påtage sig ledelsens ansvar. Det er dog en sikker satsning, at udviklingschef tidligere var en god programmør.
Lav dine lektier
Find ud af, hvad ledere gør. Se lederne i din organisation, og se, hvad de gør, og hvordan de gør det. Læs bøger om ledelse og lederskab og lær, hvad du skal gøre, og hvad du ikke skal gøre. Stil spørgsmål fra ledere, du kender.
Udvikle mennesker færdigheder
Den eneste vigtigste færdighed for enhver leder er evnen til at styre mennesker. Lær hvordan mennesker tænker, reagerer og fungerer, når de står over for forskellige kræfter udefra. Udvik respekt for mennesker, også dem, der er forskellige fra dig. Lær hvordan du arbejder med mennesker, og så kan du lære at påvirke deres opførsel. Ingen vil promovere dig til en lederstilling, hvis du ikke kan styre mennesker. Enhver, der får en ledelsesposition og ikke kan styre mennesker, er dømt til at mislykkes.
Vis initiativ
Sid ikke ved dit skrivebord og vent på, at nogen giver dig et ledelsesjob. Demonstrer initiativ. En vigtig ledelsesevne er planlægning, så frivilligt til at hjælpe din chef med at forberede det årlige budget ved at indsamle nødvendige oplysninger. Tilbud at hjælpe med at sammensætte estimatet for, hvad den nye tilføjelse til produktionslinjen vil koste. Hvis din afdeling er nødt til at sende nogen til planlægningsudvalget for virksomhedspiknik (eller medarbejderforholdsudvalget, HR-studiegruppe osv.), Skal du være frivillig til den opgave. (Du lærer også værdifulde menneskers ledelsesevner som diskuteret ovenfor.) Tag på, hvad du kan, uden at have negativ indflydelse på din præstation af dit hovedjob.
En anden stor mulighed for at lære og øve ledelsesfærdigheder og sætte dig selv i en bedre position til det første managementjob er at frivilligt arbejde hos en af de lokale non-profit organisationer, hvis sag du støtter. De færdigheder og erfaringer, du får ved frivilligt arbejde, kan hjælpe dig med at lande et første ledelsesjob på arbejdet. Det frivillige arbejde udsætter dig også for andre, der muligvis ansætter dig eller anbefaler deres chef at ansætte dig for et første ledelsesjob i et andet firma.
Spørg om avancementet
Til sidst, hvis du ønsker at blive overvejet til en lederstilling, så spørg efter den. Vent ikke på, at nogen kommer og tilbyder det til dig. Kontakt din chef og fortæl ham eller hende, at du gerne vil følge deres eksempel og gå ind i ledelsen. Bed dem om at huske dig næste gang de har brug for nogen til at lede et udvalg eller lede et lille team eller noget lignende. På den måde ved de, at du er interesseret og holder øje med dig. Når de ser, at du kan håndtere mindre ting, vil de begynde at delegere større ting, og til sidst føre til en vejleder eller ledelsesposition.
I større organisationer opretholder HR-afdelingen en liste over åbne positioner på virksomhedens intranet. Mindre virksomheder kan muligvis bare placere listen på opslagstavlen. Hold øje med listen. Når du ser en administrationsposition på entry-level på listen, skal du ansøge om den. Hvis du har gjort dit job godt, gjort dit hjemmearbejde og lært, hvad ledere gør, udviklet mennesker færdigheder og vist din chef din interesse i ledelse, vil din chef sandsynligvis støtte din ansøgning.
