Den bedste måde at gennemgå et CV på

Indhold

• Bestem et lønområde
• Udvikle en nøglekvalifikationsliste eller en kandidatprofil
• Eksempel på stillingsopslag
• Marketing specialist
• Forberedelse til at gennemgå CV
• Trin i CV-gennemgangen

Arbejdet med at gennemgå CV starter længe, ​​før ansøgeren genoptages, og fyld din indbakke. Gennemgang af en CV starter med en jobbeskrivelse eller rolleprofil, så du ved bredt, hvad jobbet indebærer. En del af jobbeskrivelsen beskriver i en effektiv jobbeskrivelse kvalifikationer og erfaring for den kandidat, du søger for at udfylde jobbet. Brug de nøglekvalifikationer og erfaringer, du identificerede til rollen, udvikle dine online og offline jobannoncer, send dem på dit rekrutteringswebsted og gør dem tilgængelige for kontakter og ansatte for henvisninger.

Bestem et lønområde

Derefter bestemmes lønområdet ved hjælp af en markedslønnsundersøgelse og de yderligere lønningsundersøgelsesmaterialer, du har til rådighed. Bedre kandidater vil forhøre sig om lønningsområdet, før de investerer meget tid i din virksomhed. Vær forberedt på et passende svar for ikke at miste dine bedste kandidater.

Dette spørgsmål er en langvarig kontrovers for mennesker, der arbejder inden for menneskelige ressourcer, men det er et spørgsmål om respektfuld behandling af kandidater. Dine bedste potentielle kandidater spilder ikke meget tid på at ansøge om stillinger uden at kende lønområdet.

Udvikle en nøglekvalifikationsliste eller en kandidatprofil

Denne proces får dig i gang. Den næste nøgle er for HR-personale og ansættelseslederen at indsnævre alle disse oplysninger. Opret en liste, der præciserer dine vigtigste kandidatudvælgelseskriterier. Dette kaldes ofte en kandidatprofil. Du ønsker at liste:

• de vigtigste egenskaber eller træk,
• de vigtigste færdigheder,
• den mest relevante oplevelse
• det ønskede uddannelsesniveau og
• de andre vigtigste faktorer, som du vil overveje ved kandidatudvælgelse.

Du har nu destilleret joboplysningerne til en liste, du kan bruge til at skrive annoncer, lægge job online eller fremhæve på dit rekrutteringswebsted. Denne liste er essensen af ​​den kandidat, du søger for at udfylde dit åbne job.

Denne kandidatprofil er en liste over nøgleoplevelser, færdigheder, træk og uddannelse og er essentiel for at gennemgå CV. Det tvinger disciplin til CV-processen og giver dig værdifulde kriterier til brug i CV-evaluering og senere i sammenligning af kandidater. Listen fungerer også som grundlag for de jobsamtalsspørgsmål, du vil bruge til screening og personlige interviews med kandidater til dit job.

Eksempel på stillingsopslag

Her er et eksempel på en faktisk stillingsopslag, der blev oprettet fra en liste over nøglekvalifikationer. Bemærk, at kandidatens kvalifikationer er nøje defineret.

Marketing specialist

Virksomhed X, en prisvindende global leder inden for xxx, xxx og xxx af xxx søger en motiveret, proaktiv, marketing-specialist til at udvikle marketingmateriale og webstedsindhold, designannoncer og generelt støtte arbejdet med marketingfunktionen. Den succesrige kandidat har en grad i marketing og 1-3 års erfaring i reklame, webstedsudvikling og konkurrence på Internettet.

Den vellykkede kandidat er en uafhængig selvstarter, kreativ, kundeserviceorienteret og skriver godt. Skal være fortrolig med webdesignsoftware som Adobe Photoshop eller Illustrator. Virksomhed X tilbyder en konkurrencedygtig løn og en generøs fordelspakke. Send CV med lønkrav til HR Recruiter.

Denne udstationering giver dig mulighed for at screene genoptagelser og evaluere potentielle kandidater. Stillingsopslaget sikrer, at du ikke nøjes med en person, der er mindre kvalificeret end den person, du søgte. Eller du kan lejlighedsvis beslutte, at du undervurderer markedet med hensyn til de kvalifikationer, du søger, til den løn, du vil betale.

I en nylig søgning efter en planlægnings- og planlægningsovervåger fandt et produktionsfirma som et eksempel, at de $ 60.000, de ønskede at betale den valgte medarbejder, ikke vil tiltrække den kvalificerede person, de havde håbet på at finde til jobbet. Deres bedste ansøgere tjener allerede $ 75.000 som anført i deres følgebrev og på deres CV.

Alle disse oplysninger hjælper dig med at scanne genoptages hurtigere. Oplysningerne og forberedelsen hjælper dig med at indsnævre de mange cv'er til de valgte par cv'er med større nøjagtighed. Denne forberedelse gør genoptagelsesgennemgang relativt smertefri.

Forberedelse til at gennemgå CV

Forberedelsen til genoptagelse af genoptagelse giver dig mulighed for hurtigt at komme ned på det seriøse job som ansøgeres CV-gennemgang. Afsæt en tidsperiode, når det er muligt. En del af genoptagelsesscreening er at sammenligne den ene kandidats kvalifikationer og legitimationsoplysninger med dem, der er anført i den anden CV, du har modtaget. Desuden har brug af elektroniske applikationer og rekruttering af websteder, der accepterer applikationer, genoptaget screeningen fået nye dimensioner.

Nogle af de traditionelle enheder, der bruges til screening af genoptagelser, bærer ikke længere den vægt, de engang gjorde. Disse inkluderer kvaliteten af ​​papirvarer, udformningen af ​​det faktiske dokument og den kuvert, som dokumenterne ankom i. Stadig levedygtig til e-mail, der genoptages, disse er ubrugelige til elektroniske applikationer, især applikationer fra jobbræder, der kan miste deres formatering.

I en typisk ansøgning om webstedsjob udfylder du en formular, der skal ansøges, og derefter leverer virksomheden en knap, der giver dig mulighed for at vedhæfte dit CV og følgebrev. Arbejdsgivere kan læse disse ansøgninger online og videresende linket til medlemmer af screeningudvalget. Nogle arbejdsgivere og screenere udskriver stadig applikationen; andre læser CV online.

Andre screeningteknikker for genoptagelse går aldrig ud af stil, herunder søgning efter ordentlig stavemåde og grammatik. Dit hurtige, første skumme af cv'et skal give et samlet indtryk af din kandidats forsigtighed og opmærksomhed på detaljer.

Potentielle medarbejdere, der begår uforsigtige fejl i anvendelsesmaterialer som genoptagelse, garanterer ikke den opmærksomhed, som en mere omhyggelig kandidat fortjener. Hvis man antager, at kandidatens CV er bestået en første inspektion, er dette den anbefalede proces til gennemgang af CV.

Trin i CV-gennemgangen

• Læs det tilpassede følgebrev. Se især efter en fejlfri præsentation, korrekt stavemåde og grammatik og ansøgerens opmærksomhed på detaljer. Hvad - der er ikke noget følgebrev? Dette er ulempen med elektronisk genoptagelse af spam. Modtagelse af utallige, normalt ikke-kvalificerede, kandidatoptagelser, forekommer efter hver stillingsopslag. Tip-off? Normalt undlader ikke-kvalificerede ansøgere at skrive et følgebrev.
  Det er også værd at bemærke, at rådgivning til jobansøgere har ændret sig i de senere år. Der er uenighed om, hvorvidt et følgebrev stadig er en nødvendig del af en ansøgning. Supportører hævder, at det er en vidunderlig mulighed for en ansøger at demonstrere, at deres legitimationsoplysninger er perfekte til dine jobkrav. Vælg derefter, eller vælg ikke, for at fortsætte din CV-gennemgang på dette tidspunkt.
• Scan CVet for at få et samlet indtryk af ansøgeren. Du ønsker at se med et øjeblik, at ansøgeren opfylder dine centrale forventninger. erfaring og kvalifikationer hos den person, som du ville ansætte. Se især efter en fejlfri præsentation, korrekt stavemåde og grammatik og deres opmærksomhed på detaljer. Papiroptagelse skal bestå "føle" -testen.
• I det første skummet skal du kigge efter de let-finde-kvalifikationer. (Som et eksempel, hvis du har brug for en college grad, har ansøgeren en?) Hvis ikke, afvis CV'en eller placer det i din "måske" opfylder kvalifikationsbunken eller elektronisk mappe.
• Læs beskrivelsen af, hvad kandidaten siger, at de leder efter i deres næste job. Er udsagnet tilpasset dit job, eller beskriver den noget job i verden? For eksempel forkaster generelt genoptagelser, der fremsætter udsagn som ”Jeg søger en udfordrende mulighed for at udnytte mine færdigheder hos en progressiv arbejdsgiver, der vil give muligheder for vækst.” Helt ærligt er du nødt til at gøre det bedre end at tilbyde denne type generelitet for at passere CV-skærmen.
• Se efter en kortfattet redegørelse for kvalifikationer og erfaring. Hvis kandidaten har taget sig tid og tilpasset deres resume til dit job, giver dette dig mulighed for hurtigt at finde de egenskaber, du søger fra din rolleprofil. Disse genoptagelser ramte hurtigt bunken "yderligere gennemgang".
• Ansøgere er også nødt til at erkende, at flere og flere større organisationer scanner genoptagelser i databaser. Når et job bliver tilgængeligt, scannes genoptagelser efter relevante nøgleord. Gør nøgleordene nemme at finde.
• Gennemgå de seneste arbejdsgivere og ansøgerens erklærede erfaring, resultater og bidrag. På dette tidspunkt skal du have fundet en betydelig krydsning mellem ansøgerens CV og dine krav. Placer cv'en i din mappe "der skal gennemgås yderligere", medmindre du har fundet problemer.
• Røde flag på dette tidspunkt i din CV-gennemgang, som ikke er forklarede på cv eller i følgebrevet, inkluderer: beskæftigelsesgap, bevis på faldende ansvar, bevis for en karriere, der har nået et plateau eller endda gået i den forkerte retning, kort -tidsbeskæftigelse på flere job og flere skift i karrierevejen.
• Gennemgå dine valgte genoptagelser i forhold til dine kriterier og hinanden.
• Telefonskærm de tilsyneladende kvalificerede kandidater. Planlæg interviews med de kandidater, der passerer din indledende skærm.

Jo mere du gennemgår genoptagelse, desto bedre bliver din CV-anmeldelse. Med praksis kan du muligvis begynde at henvise til din CV-anmeldelse, som den er gået i tyve sekunder, eller endda, gået på ti sekunder, mens din CV-gennemgang fortsat giver gode kandidater.