Hvordan (og hvorfor) virksomheder bruger blinde auditions til at ansætte

Indhold

• Målet med at bruge blinde auditions
• Fælles Blind Audition Software
• Blinde auditiontips til jobansøgere
• Implementering af blinde auditions uden software

Hvis du er på jagt på job og finder ud af, at du vil have en blind audition, vil du sandsynligvis undre dig nøjagtigt, hvad det betyder, og hvordan blinde auditions fungerer. Blinde auditions er et værktøj, som arbejdsgivere bruger til at screene jobansøgere, der udelukkende er baseret på jobbet og kandidatens kvalifikationer for det. Blinde auditions er en effektiv måde for virksomheder at screene en række jobansøgere på en objektiv måde.

Teorien bag implementering af blinde auditions er, at rekrutterere ellers kan vælge ansøgere, der ligner dem selv, end de er forskellige. Forskning viser, at arbejdsgivere har en tendens til at vælge kandidater, der er gået til sammenlignelige skoler eller har lignende baggrundsegenskaber. Konsekvensen er, at arbejdsgivere går glip af talent, der ikke passer til den traditionelle form.

Målet med at bruge blinde auditions

Når man bruger den blinde auditionmetode, screener organisationer ansøgere uden at få adgang til oplysninger om deltagende colleges, tidligere arbejdsgivere, alder, køn, race, etnicitet eller socioøkonomisk status. Med denne tilgang kan rekrutterere fokusere på færdigheder, viden og andre aktiver, der er direkte relateret til jobpræstationer.

Jobintervjuet eller "audition" kræver typisk, at ansøgere udfylder en eller anden type arbejdseksempel, såsom at løse et færdighedsbaseret problem. Arbejdsprøver, der genereres gennem den blinde auditionproces, prioriteres højest i screeningsprocessen, da de giver konkrete beviser for, at kandidater kan udføre de opgaver, der er forbundet med jobbet.

Mange arbejdsgivere, der implementerer blinde auditions, bruger software, der strips genoptages eller bruges til at identificere information og bias-inducerende indikatorer. De har ansøgere besvare spørgsmål om arbejdsvurdering og komplette udfordringer til at give bevis for deres færdigheder, viden og tilgang til projekter. Eksempler på udfordringer inkluderer skrivning af et casestudie, redigering af et dokument, oprettelse af et computerprogram til at udføre en funktion eller designe et websted.

Arbejdsgivere får fordelen ved at udslette uformelle ansøgere og dem, der ikke har en stærk arbejdsmoral, mens jobansøgere kan være sikre på, at de ikke bliver uretfærdigt fordømt.

Fælles Blind Audition Software

GapJumpers, der er førende på området, har produceret en tilpasselig platform for arbejdsgivere til at foretage blinde vurderinger af kandidater. Arbejdsgivere kan trykke på spørgsmål og udfordringer fra GapJumpers eller udtænke deres egne. GapJumpers-forskning viser, at blinde auditions giver en mere forskelligartet pool af kandidater. F.eks. Rapporterer GapJumpers:

• "Positiv bias i ansættelse af kvindelige kandidater findes sandsynligvis på grund af deres præstation på auditionen og på grund af manglende mangfoldighed i holdene, de ansøger om. (Cirka) 69,2% af de foretrukne kandidater fra blinde auditions var hunner."
• "På grund af manglende ekspertvejledning, rådgivning og selvtillid leverede ansøgere fra community college dårligt i forhold til andre under personlige interviews."

Ansøgere reagerer anonymt på udfordringer, og arbejdsgivere gennemgår resultaterne af deres vurdering, inden de ser mere traditionelle profiloplysninger. Systemet anvender en plagieringskontrol, Google Knowledge Index, for at verificere ægtheden af ​​kandidatsvar.

Blinde auditiontips til jobansøgere

Gennemgå disse tip til, hvordan man gør succes:

1. Læs vejledningen omhyggeligt, og følg dem fuldstændigt.

2. Bemærk tidsbegrænsningerne, og sørg for at udføre opgaverne inden for disse parametre.

3. Skitsér eller kortlæg din tilgang til problemet offline.

4. Udfør så meget af opgaven som muligt offline, inden du foretager systemindgange.

5. Kontroller din indsendelse for fejl inklusive stavemåde og grammatik inden færdiggørelse.

6. Der kan være udfordringer, der ikke har noget rigtigt svar. Forklar din tilgang og rationalet for den indstilling, du har valgt. Anvend din strategi konsekvent på problemet.

7. Konsulter ressourcer og bed om hjælp efter behov, men kopier ikke indhold. Svar baseret på dine egne færdigheder og kvalifikationer til jobbet.

Implementering af blinde auditions uden software

Ikke alle virksomheder har budgettet til at købe og implementere en ny softwarepakke til ansættelsesformål. Der er nogle få retningslinjer, der kan holde ånden i den blinde auditionproces, som kan udføres manuelt.

• Sæt et ansættelsesmål: Hvis du har bemærket, at visse jobstillinger har en form for ubalance, såsom få kvinder i udøvende roller, skal du tage et mål at bruge blinde auditions til disse job.
• Vælg hvilke oplysninger du vil gøre "blind:" Gode ​​udgangspunkter inkluderer cv-oplysninger såsom college placering, navn, adresse og eksamensår.
• Træne ansættelsesledere og rekruttere personale: Lær teknikker til at få øje på og undgå ubevidste bias, og hvordan man kan stille interviewspørgsmål, der er færdighedsbaserede.
• Start med bare et par positioner: Den blinde auditionsproces kræver god design, praksis, feedback og finjustering. Modstå trangen til at tage initiativet hele virksomheden, indtil det er gennemført med succes i mindre skala.
• Mål resultaterne: Indsamle data om demografisk nyudlejning, såsom alder, race, køn og tilbageholdelse. Bed om feedback fra kandidater, og drøft resultater med HR-medarbejdere som en del af finjusteringsprocessen.