Hvor meget er den gennemsnitlige stigning i Amerika?

Indhold

• Typer af lønforhøjelser
• Ændring af job øger din løn
• De bedste måder at placere dig selv på for et højere niveau end gennemsnittet
• Identificer, hvordan du kan tilføje værdi
• Forbind dine mål til bundlinjen
• Giv opdateringer om din fremgang
• Udarbejd en professionel udviklingsplan
• Arbejder mod en forfremmelse
• Byg dit netværk
• Forbedr din salgbarhed
• Vær forberedt på at gå videre

I henhold til PayScale-indekset, der måler ændringen i lønningerne for beskæftigede amerikanske arbejdstagere, havde følgende brancher den højeste lønvækst året over år i Q1 2020:

• Kunst, underholdning og rekreation: 2,9%
• Teknologi: 2,7%
• Transport og lager: 2,7%
• Fast ejendom: 2,6%

Og disse brancher viste den laveste lønvækst fra år til år i samme kvartal:

• Energi og redskaber: 1,5%
• Fremstilling: 1,9%
• Indkvartering og madservice: 2,2%
• Finans & forsikring: 2,2%

Typer af lønforhøjelser

Overvej den type hæve, du forventer at modtage. Hævninger antager flere forskellige former:

• Overordnede eller leveomkostninger tildeles på samme niveau til alle ansatte.
• Fortjenestestigninger fordeles differentielt baseret på ydeevne.
• Forfremmelsesbaserede stigninger allokeres til medarbejdere, der har avanceret til nye, mere ansvarlige job.
• Egenkapitalforhøjelser indføres af organisationer for at sikre lige løn for lige arbejde.

Stigninger i arbejdsgiverbudgetterede: Undersøgelsen for Mercer Compensation Planning viser, at arbejdsgiverne fremskaffer deres gennemsnitlige samlede stigning til lønbudgetter (som inkluderer fortjeneste og salgsfremmende budgetter) til at være 3,6%, hvilket er lidt op fra 3,5% i 2019.

I henhold til undersøgelsens centrale konklusioner er "uptick primært drevet af en stigning i organisationer, der har" yderligere stigningsbudgetter ", som ofte er for at tage højde for markedsreguleringer eller betale egenkapitaljusteringer. På trods af, at salgsfremmende budgetter generelt er faldet, steg de gennemsnitlige lønforhøjelser 1,5%.

Resultatbaseret lønforøgelse: WorldatWork-lønbudgetundersøgelsen, som rapporteret af Society for Human Resource Management (SHRM), illustrerer den indflydelse, præstationen har på rejser. I 2019 rapporterede organisationer gennemsnitlige stigninger på:

• 8% for midterste kunstnere
• 2% for højtydende

Per SHRM fandt WorkatWork også, at 84% af arbejdsgiverne brugte variabel løn, f.eks. Bonusser, til at belønne medarbejderne i 2019. Typisk tildelte disse virksomheder variabel løn baseret på en kombination af individuel præstation og teamsucces.

Ændring af job øger din løn

Mange jobskiftere tjente lønvækst langt over gennemsnittet for deres branche, ifølge ADP's Workforce Vitality Report. Rapporten viser følgende store forskelle mellem den samlede lønvækst fra år til år og jobskifters lønvækst i nøgleindustrier (pr. December 2019):

• Konstruktion: samlet lønvækst 4,3%, jobbytteres lønvækst 7,9%
• Produktion: samlet lønvækst 4,0%, jobskifters lønvækst 5,2%
• Finansiering og fast ejendom: samlet lønvækst 4,3%, jobskifters lønvækst 6,0%
• Uddannelses- og sundhedsydelser: samlet lønvækst 1,8%, jobskifters lønvækst 3,1%
• Professionelle og forretningsmæssige tjenester: samlet lønvækst 3,3%, jobbytteres lønvækst 7,7%

Imidlertid tilbyder ikke alle brancher betalingspræmier for jobbeholdere. Jobomskiftere inden for handel, transport og forsyningsselskaber havde en lønvækst på 3,4% år-over-år for 2019 sammenlignet med 3,5% lønvækst samlet. Og folk, der skiftede job inden for fritid og gæstfrihed, oplevede negativ lønvækst - deres løn ændrede sig -2,6% år-over-år, sammenlignet med 5,5% år-over-år lønvækst samlet set.

De bedste måder at placere dig selv på for et højere niveau end gennemsnittet

Hvad er den bedste måde at sammensætte den bedst mulige lønforhøjelse, du kan få?

Det er vigtigt at vise din arbejdsgiver, at du er en værdifuld medarbejder og skal betales som sådan.

Det er også vigtigt at være forberedt på at gå videre, fordi det kan være din bedste mulighed for at øge din indtjening:

Identificer, hvordan du kan tilføje værdi

Identificer bundlinjen for din afdeling og det område eller områder, hvor den mest værdi kan tilføjes og værdsættes af din vejleder og ledelse.

Forbind dine mål til bundlinjen

Arbejd med din vejleder for at udvikle en præstationsplan og binde dine mål til bundlinjen når det er muligt. Hvis din organisation ikke har en struktur til præstationsplaner, skal du frivilligt udarbejde en til evaluering af din vejleder.

Giv opdateringer om din fremgang

Kommuniker din ugentlige og månedlige fremgang mod mål til din vejleder, uanset om du bliver bedt om det eller ej. Når det er tid til at bestemme forøgelse af fortjeneste, vil din chef have masser af detaljerede oplysninger om dine bidrag.

Udarbejd en professionel udviklingsplan

Udvikl og følg med på en professionel udviklingsplan, der inkorporerer avanceret viden og færdigheder i dit område. Du vil være parat til at yde et stærkere bidrag til din nuværende arbejdsgiver og om nødvendigt skifte job. Vær særlig opmærksom på at opgradere dine teknologiske færdigheder.

Arbejder mod en forfremmelse

Identificer positioner på næste niveau i din organisation og frivilligt til at påtage dig alle relaterede opgaver. Kampagner er en af ​​de bedste måder at få en stor lønforøgelse fra din nuværende arbejdsgiver.

Byg dit netværk

Hold dit professionelle netværk opdateret og påtager dig roller inden for dit felt, såsom ledelse i professionelle organisationer og konferencepresentationer, der vil forbedre din synlighed og tiltrække rekrutterere.

Forbedr din salgbarhed

Tag dig tid til at forbedre din salgbarhed for potentielle arbejdsgivere, mens du stadig er på dit nuværende job.

Vær forberedt på at gå videre

Hold konstant øje med åbninger i dit felt, da jobskift er den mest almindelige måde at generere en stor stigning i indkomst:

• En nem måde at gøre det på er at indstille jobsøgningsalarmer. Ud over at få nye lister, så snart de er bogført, hvis arbejdsgiveren viser en løn, kan du se, hvad du kunne tjene, hvis du foretager en ændring.
• Kontroller lønundersøgelser og regnemaskiner for at estimere, hvad nogen med dine legitimationsoplysninger kan forvente at blive betalt.