Tips til at bede om tid til at overveje et jobtilbud

Indhold

• Valgmuligheder for at få en udvidelse
• 1. Spørg om en deadline
• 2. Stil spørgsmål
• 3. Forhandle
• Hvad man ikke skal sige til ansættelseslederen
• Farerne ved forsinkelse
• Key takeaways

Når du får tilbud om et job, behøver dit svar ikke at være øjeblikkeligt. Arbejdsgiveren kan forvente, at du anmoder om tid til at overveje tilbuddet eller foretage et modudbud. Må ikke føle dig som om du er på stedet og skal sige "ja" - eller "nej" - med det samme.

Det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan du beder om muligheden for at tænke over det. Du ønsker ikke at fornærme ansættelsesadministratoren eller miste tilbuddet, fordi du ikke svarede med det samme. Den bedste måde at håndtere det er at starte med at videresende din tak og værdsættelse for jobtilbudet.

Hold det positive og professionelle, idet du gentager din interesse i at arbejde for virksomheden.

Valgmuligheder for at få en udvidelse

Der er et par muligheder for at købe et stykke tid, når du ikke er parat til at acceptere med det samme.

1. Spørg om en deadline

Når du modtager tilbuddet, er det acceptabelt at spørge arbejdsgiveren, om der er en frist til at svare på tilbuddet. Forord dog dit spørgsmål ved at videresende din tak for muligheden. Hvis der er en frist, og det ikke ser ud til, at det er nok tid, skal du spørge, om det er muligt at få en forlængelse. Uanset hvad, ved du nøjagtigt, hvor lang tid du har til at komme tilbage til ansættelseschefen med din beslutning.

I de fleste tilfælde er det en bedre idé at nøje evaluere løn, fordele, frynsegoder, jobansvar, og om dette er den retning, du ønsker, at din karriere skal bevæge sig inden du accepterer.

2. Stil spørgsmål

En anden mulighed for at få ekstra tid til at beslutte er at stille spørgsmål. Det kan tage lidt tid, før ansættelseslederen kommer tilbage til dig, og det vil hjælpe dig med at afklare eventuelle bekymringer, du har om tilbuddet. Det er vigtigt at vide om kompensationspakken i sin helhed - løn, ydelser, ferie, pensionsplan og frynsegoder.

Du bliver også nødt til at vide, hvornår virksomheden vil have dig til at starte, så du kan planlægge en overgang fra dit nuværende job til det nye. Det vil også indgå i din beslutningsproces.

3. Forhandle

Hvis du ikke er 100% sikker på, at du vil have jobbet, kan du overveje at forhandle om kompensationspakken. Der er mange dele af et ansættelsestilbud, der kan omsættes, ud over løn. Du kan muligvis forhandle om et tilbud, der får dig til at føle dig mere komfortabel med at acceptere.

Når du starter jobbet kan det også være omsætningspapirer, og at have ekstra tid, før du tilmelder dig et firma, kan muligvis gøre din beslutning lettere.

Hvad man ikke skal sige til ansættelseslederen

Der er nogle ting, du ikke skal sige, når du leder efter en længere tid til at overveje en beslutning. Tab ikke tilbuddet, fordi du var uhøflig eller pludselig, da du fik det.

Selv hvis pengene ikke er nok, og jobbet ikke er det, du ønsker, skal du være elskværdig og værdsættende, når du afviser. Ingen kan lide at blive afvist, og det inkluderer ansættelse af ledere.

Her er et par ting, du skal undgå at sige:

1. Jeg ved ikke, om jeg vil have jobbet, jeg giver dig besked.
2. Jeg vender tilbage til dig.
3. Jeg er ikke sikker, jeg vil tænke over det.
4. Jeg troede, at jobbet ville betale mere.
5. Jeg kan ikke lide positionen eller timerne.

Hvis dette job ikke er et perfekt match, men du kan lide arbejdsgiveren, kan der være en anden ledig stilling, som du vil være interesseret i. At holde samtalen positiv vil åbne døren for disse fremtidige muligheder. Negativitet vil sandsynligvis slå dig væk fra den potentielle lejeliste.

Farerne ved forsinkelse

Det er vigtigt at bemærke, at du ikke skal vente for længe på at beslutte, om du vil acceptere eller afvise et job. De fleste jobtilbud er ikke åbne, og du vil ikke risikere at miste din ved at udskyde eller vente for længe. Det er også vigtigt at svare med arbejdsgiveren med det samme, selvom det er for at bede om mere tid. Hvis du ignorerer tilbudet, mens du finder ud af, hvad du skal gøre, kan det koste dig positionen.

Husk, at hvis du ikke reagerer hurtigt, kan virksomheden trække tilbuddet tilbage, da nogle dele af tilbuddet (f.eks. En ansættelsesbonus) kan være tidsfølsomme og kan udløbe, eller arbejdsgiveren kan have brug for nogen, der kan start med en bestemt dato. Hvis du ikke har tilgængeligheden, får du muligvis ikke jobbet.

Tag dig tid til at være sikker på, at jobbet er det rigtige for dig, men brug ikke for meget tid på at beslutte. De fleste arbejdsgivere kan lide at hurtigt spore ansættelsesprocessen, og forsinkelser gør det vanskeligt for alle.

Key takeaways

Lyt til din tarm: Hvis dine instinkter fortæller dig at holde på med at acceptere, skal du lytte. Det værste, du kan gøre, er at acceptere og derefter skifte mening.

Bed om mere tid på den rigtige måde: Tak for tilbuddet. Spørg derefter den ansættende leder om en frist for at acceptere.

Opfølgning på udestående problemer: Spørg om fordele, ferietid osv. Hvis kompensationen eller PTO er mindre, end du håbede, kan du overveje at forhandle.

Undgå at sige de forkerte ting: Ansættelse af ledere er følsomme over for afvisning ligesom alle andre. Vær høflig.