Midlertidigt ansatte
Indhold
Midlertidigt ansatte ansættes for at hjælpe arbejdsgivere med at imødekomme forretningskrav, men giver arbejdsgiveren dog mulighed for at undgå omkostningerne ved at ansætte en almindelig medarbejder. Undertiden er det arbejdsgiverens forventning, at hvis den midlertidige medarbejder lykkes, vil arbejdsgiveren ansætte en midlertidig medarbejder.
En midlertidig medarbejder, der demonstrerer en god arbejdsetik, passer til virksomhedskulturen, lærer hurtigt, regelmæssigt giver en hjælpende hånd og ikke har brug for en manager til at fortælle dem, hvad de skal gøre næste, kan modtage et tilbud om ansættelse. Dette er en gevinst for både arbejdsgiveren og den midlertidige medarbejder.
Dog hyppigst ansætter ansættelse af midlertidigt ansatte et forretningsformål for virksomheden, og målet er at ansætte vikarer snarere end at påtage sig en almindelig medarbejders omkostninger.
I nogle tilfælde kan det være nødvendigt, at den midlertidige medarbejder ønsker at arbejde deltid uden at forpligte sig til et fuldtidsjob inden for en virksomhed. Midlertidigt ansatte, der forfølger en karriere som freelance skribent eller udvikler deres eget produkt med det formål at starte en virksomhed, er gode udsigter som midlertidigt ansatte.
Hvorfor ansætte en midlertidigt ansat
Forretningsmæssige formål inkluderer sæsonbestemt efterspørgsel fra kunderne, midlertidige stigninger i produktionsordrer, en medarbejder på syge- eller barselsorlov og kortvarigt, klart defineret arbejde som f.eks. En folketællingsarbejder.
Midlertidigt ansatte giver arbejdsgivere mulighed for at bevare en pude med en vis jobsikkerhed i beskæftigelse for almindelige arbejdstagere. Arbejdsgivere kan lade de midlertidigt ansatte gå først i en forretningsmæssig eller økonomisk nedtur.
Ansættelse af en midlertidig medarbejder
Midlertidigt ansatte arbejder helt eller delvist. De modtager sjældent fordele eller den jobsikkerhed, der ydes regelmæssigt personale. En midlertidig opgave kan afsluttes når som helst afhængigt af arbejdsgiverens behov. På andre måder behandles midlertidigt ansatte ofte som faste medarbejdere og deltager på firmamøder og arrangementer.
Når du bruger midlertidigt ansatte eller sæsonansatte, skal du ikke føle, at du er tvunget til at ansætte dem, bare fordi de har arbejdet for dig i halvfems dage eller mere. Faktisk skal du undersøge succesen med en temp ved tredive dage.
Hvis du ikke er sikker på, at de vil gøre en overlegen medarbejder, skal du udskifte dem med en anden vikar. Dine vejledere har en tendens til at nøjes med at være godt nok, fordi vikaren kommer på arbejde hver dag og gør jobbet.
Vejlederen ser dette som en mulighed for ikke at være nødt til konstant at træne nye vikarer, og dette værdsættes. Det er dog ikke måde at få et overordnet personale på. Vi fortæller tilsynsførende, at de muligvis ansætter de øverste 5% af deres midlertidigt ansatte - kun de allerbedste.
Arbejdsgivere vil opleve øgede vanskeligheder, når de planlægger midlertidigt ansatte på grund af reglerne i ACA (Affordable Care Act). Her er en oversigt over, hvordan det påvirker, hvordan du planlægger midlertidigt ansatte og hvor mange dage de kan arbejde, før de er berettigede til sundhedsydelser gennem den midlertidige arbejdsgiver.
Midlertidigt ansatte ansættes direkte af virksomheden, eller de fås fra et vikarbureau. Hvis et agentur leverer en midlertidigt ansat, betaler arbejdsgiveren et gebyr ud over den kompensation, som medarbejderen har opkrævet.
Midlertidigt ansatte, der arbejder gennem et agentur, kan have udbetalt ydelser såsom sundhedsforsikring. Disse ansatte forbliver medarbejder i agenturet, dog ikke medarbejderen i det firma, hvor de er placeret.
Også kendt som:vikarer, betingede arbejdstagere, kontraktansatte, konsulenter, sæsonarbejdere
