Sådan håndteres en jobdemotion

Indhold

• Få hjælp
• Skal du kigge efter et andet job?
• Når du beslutter at gå videre
• Planlæg din overgang
• Sådan forklares en følelse i et jobinterview
• Den bedste måde at besvare interviewspørgsmål om en følelse på
• Kritiser ikke virksomheden
• Sæt din bedste fod fremad

Job kan nedgraderes af mange grunde. F.eks. Kan medarbejdere nedgrades for at eliminere dobbeltarbejde efter en fusion, for at omorganisere eller strømline en organisation eller for dårlig jobydelse. I alle tilfælde er der en følelse af tab og en trussel mod selvværd.

Få hjælp

At blive nedlagt er smertefuldt - du kan føle dig afvist, uønsket og ikke værdsat. Det kan være nødvendigt at du søger støtte fra venner, familie og / eller rådgivere uden for arbejdspladsen for at dele og adressere dine følelser. Som med ethvert tab, vil det tage nogen tid at arbejde igennem disse følelser, inden du starter en strategi for at gå videre med din karriere.

Skal du kigge efter et andet job?

Det kan være nødvendigt, at du beslutter dig for at blive hos din nuværende arbejdsgiver eller finde et andet job. Det kan være en god ide at ikke tage en forhastet beslutning. Du har ikke noget at tabe ved at tage dig tid til at se, om det nye job fungerer, eller om du er nødt til at komme videre.

I begge tilfælde vil det være kritisk at etablere en registrering af stærk præstation i din nye rolle. Dedikere den tid og energi, der er nødvendig for at mestre det nye job, arbejde med at genopbygge dit forhold til din manager, om nødvendigt, og udvikle et positivt forhold til nye ledere.

Hvis du planlægger at fortsætte med din nuværende arbejdsgiver, bliver du nødt til at demonstrere dit engagement og afhjælpe eventuelle bekymringer, som dine vejleder måtte have om din holdning.

Hvis du beslutter at søge ansættelse udenfor, vil du være i en bedre position til at modtage en positiv anbefaling fra dine nye vejledere, hvis din præstation er over gennemsnittet, og du håndterer nedrivningen grådigt.

Når du beslutter at gå videre

Her er, hvad du skal gøre, hvis du beslutter dig for, at opholdet ikke kommer til at træne, og du bliver nødt til at finde et andet job:

Afslut ikke. Gå ikke bare af med dit job. Hvis du gør det, er du muligvis ikke berettiget til arbejdsløshed. Her er oplysninger om berettigelse til arbejdsløshed, når du afslutter. Det er lettere at finde et job, når du har et job, så husk også på det. Planlæg din afgang strategisk, så det er på dine vilkår.

Vær forsigtig. Hold din jobsøgning fortrolig, og nævn ikke at du søger job til nogen på arbejdet, især din chef. Du ønsker ikke at ende med at blive fyret på grund af dine jobjagtaktiviteter.

Initier netværksaktiviteter med fagfolk inden for dit felt gennem professionelle organisationer. Deltag i møder og konferencer, og frivilligt til udvalg for at hæve din profil. Her er, hvordan du bruger karriere-netværk til at hjælpe med din jobsøgning.

Nå ud til venner, naboer og familie at bede om henvisninger til fagfolk inden for dit område for informationskonsultationer.

Vær forberedt på at forklare din demotion. Du kan vælge at forklare din positionsændring i dit CV eller følgebrev, men det behøver du ikke. Du ønsker ikke at slå dig selv ud af strid om et job, fordi du delte for meget information.

Opret eller forbedrer din LinkedIn-profil, tilmeld dig LinkedIn-grupper til dit karriereområde og college og nå kontaktpersoner til informationssamtaler. Vær forsigtig med, hvad din manager og kolleger kan se, at du laver på LinkedIn. Opdater dit CV, arbejd på nogle følgebrev til målopgaver, og få dine dokumenter kritiseret.

Hvis du er en universitetsuddannet, tryk på de ressourcer, tjenester og joboversigter, der tilbydes af dit alma mater. Ellers kan du tjekke, hvordan du finder gratis eller billig job søgning hjælp.

Deltag i sociale og professionelle netværksbegivenheder og jobmesser. Har en elevatorbane klar til at dele med netværkskontakter og rekrutterere. Overvej at have et visitkort udskrevet med dine kontaktoplysninger.

Planlæg din overgang

Husk, at det sandsynligvis vil tage nogen tid at lægge grunden til din overgang til et nyt job. Tålmodighed vil være kritisk, så du ikke vælter hånden for tidligt og skaber bekymring med din nuværende arbejdsgiver.

Sådan forklares en følelse i et jobinterview

Du skal være forberedt på, at din potentielle arbejdsgiver spørger om demotionen under dit interview. Selvom dette ikke behøver at være en deal breaker for stillingen, skal du prøve at indramme denne overgang på den mindst skadelige måde som muligt.

Husk, at dit interview er din mulighed for at fremhæve dine styrker. Selvom du bliver nødt til at adressere dæmpningen, når du bliver spurgt om det, er der ingen grund til at dvæle ved den. Foretag din undersøgelse af virksomheden og stillingen, og vær parat til at diskutere dine relevante færdigheder og oplevelser.

Du er der for at præsentere dig selv som den bedst mulige kandidat til jobbet, og selvom du skulle have et plausibelt, sandfærdigt svar på dette hårde spørgsmål forberedt, er der ingen grund til at uddybe det videre end nødvendigt.

Den bedste måde at besvare interviewspørgsmål om en følelse på

Hvis din demotion var i fortiden, og du nu er gået videre til et højere niveau job, kan du understrege, hvad du har lært og opnået siden demotionen, og hvordan det kvalificerer dig til et job på højere niveau. Måske identificerede du en svaghed og tog skridt som kurser eller workshops for at styrke dette område.

Din opgave bliver mere udfordrende, hvis du i øjeblikket er i et job, der repræsenterer en nedtrappelse. Du skal understrege de færdigheder, du har anvendt, og de positive resultater, som du har genereret i din nuværende rolle. Hvis der var omstændigheder uden for din kontrol, som en omstrukturering, der reducerede antallet af lederstillinger, kan du forklare disse faktorer, men ikke undskylde dine mangler eller skylde virksomheden.

Kritiser ikke virksomheden

Uanset hvilken vinkel du kommer fra, skal du passe på ikke at kritisere ledelsen på nogen måde. Hvis du har identificeret problemer i dit færdigheds sæt eller præstation, der førte til din nedbrydning og taget konkrete, dokumenterede trin til at løse disse problemer, kan du medtage nogle af disse oplysninger.

For eksempel, hvis et tidligere job krævede, at du oprettede rapporter i Excel, og du blev nedlagt, fordi du ikke var i stand til det, men nu har taget onlinekurser og mestret Excel, kan du muligvis henvise til denne udvikling.

Sæt din bedste fod fremad

En forebyggende måde at uskadeliggøre enhver bekymring omkring en nedrivning er at erhverve en henvisning fra en chef eller kollega ved den organisation, som klart bekræfter den værdi, du har tilføjet som medarbejder. Du kan også starte drejningen i en positiv retning ved at indramme emnet i dit følgebrev eller genoptage, så du har et fundament, som du kan uddybe under interviewet.

Hvis du kan finde en måde at ramme dæmningen på som en mulighed for at styrke dine færdigheder, bør du gøre det. For eksempel kan det, at du vender tilbage til salg efter at have forladt en ledelsesposition, have givet dig den nødvendige mulighed for at opdatere din viden om dit produkt og din kundebase, hvilket har gjort dig til en mere effektiv leder, end du var før.