Jobintervæne-færdigheder, der hjælper dig med at blive ansat

Indhold

Forberedelse af interview
Være til tiden
Tænk før du taler
Tal tydeligt, sammenhængende og roligt
Vær fortrolig, ikke arrogant
Faktisk lyt
Udtryk optimisme, både med dine ord og dit kropssprog
Vis interesse uden desperation
Vide mere end din Elevator Pitch
Udtryk taknemmelighed
Key takeaways

At esse et interview er en videnskab lige så meget som det er en kunst, og det kræver omhyggelig forberedelse sammen med evnen til at være tilpas i interviewrummet. Det er også, at du er komfortabel og selvsikker i at diskutere, hvorfor du er den bedst egnede til en rolle.

Interview er en færdighed i sig selv, hvor din evne til at interagere med intervieweren og artikulere dine tanker er faktorer, der er lige så vigtige for at få jobbet som de kvalifikationer, der er anført på dit CV. Her er en liste over samtaleevner, der hjælper dig med at blive ansat.

Forberedelse af interview

At vinge det er aldrig det værd. Ikke kun vil din interviewer se lige igennem det, men dine svar (og din selvtillid) vil alvorligt lide, hvis du undlader at forberede dig ordentligt. Du skal dedikere mindst en time til din forberedelse.

Her er en prøveformel, der skitserer en 60-minutters forberedelsesøvelse:

5 minutter genlæsning og analyse af jobbeskrivelsen, med fokus på de væsentligste krav og ansvarsområder for at skræddersy dine svar og hjem i de vigtigste aspekter af jobbet.
5 minutter genlæsning af dit CV og følgebrev for at gennemgå, hvordan du har sat dig selv i første omgang.
15 minutter undersøge potentielle interviewspørgsmål, der er specifikke for stillingen og branchen.
20 minutter at øve svar på disse spørgsmål og huske specifikke eksempler fra din arbejdserfaring, såsom store resultater, udfordringer eller milepæle, der vil tjene som anekdoter til at styrke dine svar på situationelle og adfærdsbaserede interviewspørgsmål.
15 minutter undersøger virksomheden, undersøger deres historie, mission og værdier og nylige projekter.

Faktisk gør praksis perfekt. Ud over at øve disse trin alene, skal du bede en ven eller et familiemedlem udgøre sig som en interviewer, så du kan vænne dig til at besvare spørgsmål i realtid.

Være til tiden

Der er meget få (hvis nogen) undskyldninger, der vil indløse en sen ankomst. Gør hvad du skal gøre for at komme dertil ti til 15 minutter før din interviewtid, hvad enten det er at planlægge dit tøj og pakke din taske natten før, indstille fem alarmer, bede en ven om at give dig et vågent opkald, eller forlader ekstra tidligt at tage højde for potentielle transporthindringer.

Tænk før du taler

Et gennemtænkt svar er altid bedre end et forhastet.

Selvfølgelig vil du ikke sidde der i stilhed i fem minutter, mens du overvejer et svar, men deter acceptabelt at tage flere sekunder at tænke, før du taler.

Undgå "ums" og "uhs", og køb dig selv tid ved at gentage interviewers spørgsmål tilbage til dem, eller ved at bruge en sætning som "Det er et interessant spørgsmål!" eller "Jeg tænkte faktisk bare på det, da jeg læste en artikel om et lignende emne, og ..."

Hvis du virkelig er stumpet, kan du sige, ”Hvilket godt spørgsmål. Jeg har faktisk aldrig været spurgt om dette før; lad mig bare tage et øjeblik til at tænke over dette. ” Endelig, hvad du skal gøre, hvis du virkelig ikke kan besvare et spørgsmål.

Tal tydeligt, sammenhængende og roligt

Nerver kan få dig til at tale en kilometer et minut, og det samme kan det enkle ønske om at formidle så meget værdifuld information om dig selv som muligt. Imidlertid kan det at tale for hurtigt få dig til at se forhastet, knust eller ængstelig. Lav en bevidst indsats forsænk fartenog tal roligt og tydeligt. Det vil hjælpe dig med at undgå intervjuspænding.

Vær fortrolig, ikke arrogant

Selvom du skal være villig til og i stand til at promovere dig selv, din oplevelse og dine resultater, skal du sørge for, at du ikke kommer ud som arrogant, narsissistisk eller selvvigtig. Uanset hvor god du er til dit job, vil du løbe på utallige hindringer, hvis du mangler den følelsesmæssige intelligens til at arbejde på et team og komme sammen med ledere, medarbejdere eller klienter.

Fokus på at udstråle en venlig og afbalanceret følelse af selvtillid, og når du diskuterer dine præstationer, skal du sørge for at give kredit, hvor kredit er påkrævet for at vise, at du er en holdspiller.

Faktisk lyt

Enhver kan nikke, smile og sige "Rigtigt" eller "Præcist" igen og igen, men hvor mange menneskerrent faktisk Hør efter?

Interviews er især vanskelige, fordi du behøver at lytte til din interviewers spørgsmål, mens du mentalt forbereder dit svar.

Men hvis du ikke lytter godt til at begynde med, kan du muligvis gå glip af hele spørgsmålet, og som et resultat kan dit svar falde helt fladt.

Bliv i øjeblikket, og lad ikke dig selv zone ud, selvom det føles som om intervieweren uendeligt banker på. Forberedelse vil hjælpe enormt (så du har materiale klar til at diskutere og ikke behøver at komme med det hele på stedet), men gode lyttefærdigheder og evnen til at holde fokus er nøglen.

Udtryk optimisme, både med dine ord og dit kropssprog

Intet selskab ønsker at ansætte nogen med en dårlig holdning. Uanset hvor vanskelig din situation er, må du ikke medbringe nogen bagage i interviewrummet. Det betyder ikke, at din tidligere arbejdsgiver eller andre firmaer, du er blevet tilknyttet, undgår dårlige fordele, og skriv ikke klar over dine personlige forhold.

Vær naturlig og udtryk rimelige perspektiver gennem en linse af optimisme. For eksempel, hvis du er nødt til at tale om en udfordrende situation, skal du medtage en omtale af, hvordan du muligvis har bidraget til at løse det, og hvad du lærte, der gjorde dig til en bedre medarbejder. Husk dit kropssproggørbetyder lige så meget som dine ord. Gå ind med et smil på dit ansigt, tilbud et hårdt håndtryk, og sæt dig højt ved bordet og læner dig lidt frem for at deltage i samtalen.

Vis interesse uden desperation

Nogle gange kan det være nyttigt at tænke på et interview som en (professionel) første date. En luft af uinteresse, apati eller monotoni vil sandsynligvis slå en interviewer fra, ligesom overentusiastisk desperation. Uanset hvor meget du ønsker eller har brug for jobbet, skal du afstå fra at handle desperat; bøn eller tigging har ingen plads i en jobsamtale. Nøglen er at udtrykke alvorlig interesse for rollen og i virksomheden og lidenskab for det arbejde, du udfører. Sørg for, at du er et værdifuldt aktiv som medarbejder.

Vide mere end din Elevator Pitch

Selvom du skulle være i stand til at give en elevator pitch, hvor du introducerer dig selv, sammenfatte din oplevelse og promoverer dine mest værdifulde professionelle aktiver, skal du sørge for, at du er komfortabel med at tale om dig selv ud over det. Ved, hvordan du diskuterer både dine styrker og svagheder, og fremhæv dine bedste kvaliteter og største færdigheder, mens du sætter en positiv drejning på dine forbedringsområder.

Du skal også være i stand til at udøve et vist niveau af kontrol over samtalen. For eksempel, hvis en interviewer prøver at få dig op med et vanskeligt spørgsmål som "Har du nogensinde haft en dårlig oplevelse med en arbejdsgiver?" eller "Fortæl mig om en tid, en kollega var utilfreds med dig," skal du være i stand til at besvare deres spørgsmål, mens du brobygger dit svar til en positiv: en idé eller et eksempel, der viser, hvordan du lærte eller voksede ud af situationen. Du skal også have dine egne spørgsmål til at stille intervieweren.

Udtryk taknemmelighed

Undervurder ikke vigtigheden af at sige "tak." Så snart dit interview er afsluttet, skal du takke dine interviewere for deres tid og for muligheden for at lære mere om stillingen. Når du kommer hjem, skal du altid følge op med en tak-mail. Ellers kan intervieweren tage din tavshed som et tegn på, at du ikke virkelig er interesseret i stillingen.