Spørgsmål om jobfremme Interview

Indhold

• Vær forberedt på at demonstrere, hvorfor du er en mere ønskelig kandidat
• Når eksterne kandidater overvejes
• Når jobbet udfyldes internt
• Tænk gennem eksempler, du kan dele
• Spørgsmål om jobfremme Interview
• Sådan forberedes
• Brug din Insider-fordel, når du svarer
• Undlader at forberede
• Kjole til succes
• Lav et godt indtryk
• Skriv et takbrev
• Key takeaways

Når du interviewer for en nyåbnet, lodret stilling eller til en intern jobfremme med din nuværende arbejdsgiver, er mange af de spørgsmål, du vil blive stillet, almindelige interviewspørgsmål, som alle kandidater forventes at besvare. Men der er nogle nuancer ved at interviewe i et firma, hvor du allerede er ansat.

Vær forberedt på at demonstrere, hvorfor du er en mere ønskelig kandidat

Når eksterne kandidater overvejes

Hvis der åbnes en lodret position på karrierestigen hos din virksomhed, skal du finde ud af din Human Resources-afdeling, om ledelsen planlægger at udfylde stillingen internt, eller om de planlægger at søge eksterne jobkandidater. Hvis det er sidstnævnte, skal du være parat til at demonstrere, hvordan din historie med arbejdsgiveren gør dig til en mere ønskelig kandidat end nogen, de måtte rekruttere fra uden for virksomheden.

Når jobbet udfyldes internt

Hvis det på den anden side er klart, at jobbet vil blive udfyldt internt, vil din udfordring være at overtale ansættelsesudvalget om, at du er den mest kvalificerede af dine kolleger til denne jobfremme.

Dette vil tage noget finesse - mens du bestemt ønsker at fremhæve dine bidrag, skal du passe på ikke at kaste dine kolleger "under bussen" i et interview.

Du bliver stadig nødt til at arbejde med disse personer - og muligvis endda styre dem - hvis du lander jobfremme, så vær forsigtig, hvordan du besvarer spørgsmål, der beder dig om at sammenligne dig med andre på linje med promovering.

Husk, at du ikke prøver at bevise, at du er "bedre" end andre kandidater. Snarere forsøger du at vise, at din egen unikke oplevelse med arbejdsgiveren og din faglige kompetence gør dig til den bedste person til at påtage sig det ansvar, der kommer hånd i hånd med forfremmelse.

Tænk gennem eksempler, du kan dele

Tag dig tid til at tænke inden interviewet på specifikke eksempler, du kan bruge til at vise (snarere end bare fortælle), hvordan du ville være arbejdsgiverens ideelle valg til en eftertragtet forfremmelse. Der er selvfølgelig nogle ting, der er åbenlyse styrker - for eksempel en solid varighed eller en kontinuerlig registrering af fremragende årlige arbejdsevalueringer.

Det er også godt at tænke på specifikke tilfælde, hvor du har demonstreret teamledelse, "ude af boksen" -tænkning, projektkoordinering eller menneskeledelsesfærdigheder, som du har brug for i din nye rolle, hvis du bliver forfremmet.

Spørgsmål om jobfremme Interview

Den store dag er ankommet, og du er klar til at skinne foran interviewudvalget. Når du interviewer til en jobfremme, er her nogle specifikke spørgsmål i relation til virksomheden, din rolle i virksomheden og det job, du ansøger om, som du kan forvente at blive stillet:

• Hvad synes du bedst om din nuværende position i virksomheden?
• Hvad var din største succeshistorie i XYZ-afdelingen?
• Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?
• Kan du fortælle mig, hvad du ved om den stilling, du overvejes til? Hvad med vores team?
• Hvorfor vil du have den nye position?
• Hvorfor skal vi overveje dig til denne forfremmelse?
• Hvis vi skulle bede folkene i din afdeling om at beskrive dig, hvilke adjektiver ville de bruge?
• Er du den bedste kandidat til forfremmelse? Hvorfor?
• Hvilken træning har du brug for for at få succes i denne position?
• Hvordan vil du håndtere det, hvis du ikke får promoveringen?
• Hvordan, hvis vi promoverede dig, ville du behandle dem fra dine kolleger, der var blevet sendt til forfremmelse?
• Hvis du blev forfremmet, hvornår ville du forvente din næste forfremmelse?
• Hvis du blev forfremmet, hvad ville du så prøve at opnå i dine første tre måneder i denne rolle?

Sådan forberedes

Mest sandsynligt kan du springe virksomhedsforskning over for en intern jobsamtale, da du allerede er bekendt med den. Det betyder dog ikke, at dette interview vil være let. Antag ikke, at du får promoveringen, bare fordi du er en nuværende medarbejder. Herunder er nogle tip, der hjælper dig med at prestere godt under en jobpromoveringssamtale:

Brug din Insider-fordel, når du svarer

Husk, at du allerede arbejder for virksomheden.Differentier dig fra konkurrencen, når du konkurrerer med eksterne kandidater ved at nævne din virksomhedsspecifikke erfaring, viden og færdigheder, når du besvarer interviewspørgsmålene.

Det er også vigtigt at give eksempler på vellykkede resultater og projekter, de mål, du har nået, og dine resultater i din aktuelle position.

Undlader at forberede

Det er let at føle sig selvtillid med en intern samtale. Men du bør stadig tage dig tid til at gennemgå de "almindelige" interviewspørgsmål, som du sandsynligvis vil blive stillet. Du skal også medbringe en kopi af dit CV til samtalen og være parat til at tale om hele din jobhistorie.

Kjole til succes

Du behøver ikke nødvendigvis at bære dit typiske interviewtøj, men sørg for at klæde dig professionelt. Her er en god tommelfingerregel: Kjole til at matche, hvad de personer, du interviewer, typisk bærer på kontoret.

Lav et godt indtryk

Interviewet er ikke din eneste mulighed for at gøre en sag for dit kandidatur. I modsætning til andre, der interviewer om stillingen, kan du bevise dig selv på jobbet. Vær modelansat i de uger, hvor din virksomhed interviewer kandidater. Vis dine evner og evner (og sørg for ikke at komme sent!).

Skriv et takbrev

Ja, du skal stadig skrive et takbrev, selvom interviewet var internt. For det første, uanset om du får forfremmelsen eller ej, er det rart at blive overvejet, og det er værd at takke. Og som med alle interviewrelaterede taknoter, er dit brev en mulighed for at sælge dit kandidatur og fremhæve alle vigtige punkter, som du forsømte at nævne under samtalen.

Key takeaways

Forberedelse betyder noget. Bliv ikke for cocky, bare fordi du måske kender intervieweren godt, eller føler dig godt tilpas med virksomhedens behov og forventninger. Tag dig tid til at forberede dig på forhånd, og øv dine svar på almindelige spørgsmål.

Bliv ikke for konkurrencedygtig.Det er muligt, at flere interne kandidater kan ansøge. Vær forberedt på det potentielle resultat, at du ikke får forfremmelsen, og undgå dårlige mundkolleger under hele interviewprocessen. Vær opmærksom på at påpege også problemer, der skal løses, da du ikke ønsker at fornærme interviewere.

Følg interviewprotokollen. Det betyder at behandle interviewere høfligt, komme forberedt på samtalen, bære professionelt påklædning og endda sende en taknota.