Løgdetektor-test for beskæftigelse

Indhold

• Når arbejdsgivere kan kræve en løgnedetektor-test
• Medarbejderens rettigheder
• Lovpligtig meddelelse
• Hvor kan du få mere information
• Andre typer pre-beskæftigelsestests

Hvornår kan en arbejdsgiver bede en arbejdstager eller en ansøger om at tage en løgndetektortest? The Employee Polygraph Protection Act (EPPA) fra 1988 er en føderal lov, der forbyder de fleste private arbejdsgivere i at give løgnedetektortest til ansatte, hvad enten brugen er til screening før ansættelse eller under ansættelsesforløbet. Arbejdsgivere kan generelt ikke engang anmode om, at en medarbejder aflægger en løgndetektortest, så meget mindre kræver det.

Loven gælder dog ikke for personer, der arbejder i føderale, statslige og lokale myndigheder. Der er også andre undtagelser. Læs nedenfor for mere information om EPPA, herunder undtagelser fra loven, og hvad dine rettigheder er som medarbejder, hvis du bliver bedt om at tage en løgnedetektortest.

Når arbejdsgivere kan kræve en løgnedetektor-test

Arbejdsgivere kan generelt ikke kræve eller anmode en jobansøger eller medarbejder om at tage en løgnedetektorprøve eller decharge, disciplinere eller diskriminere en medarbejder eller jobansøger for at nægte at tage en løgnedetektorprøve. Arbejdsgivere er også lovligt ude af stand til at anmode om resultater fra en løgnedetektortest. Dette er tilfældet for de fleste private arbejdsgivere.

Der er dog undtagelser fra EPPA. F.eks. Falder sikkerhedsfirmaer (såsom alarmselskaber) og farmaceutiske producenter, distributører og dispensarer ikke under denne lov. De har tilladelse til at bruge løgnedetektortest på ansatte, selvom der er begrænsninger omkring, hvordan de kan bruge testene.

Som nævnt ovenfor behøver heller ikke føderale, statslige og lokale myndigheder at følge reglerne i EPPA. Imidlertid står de igen over for regler, hvis de udfører løgnedetektortest til medarbejderne.

En anden undtagelse er, at arbejdsgivere i visse private firmaer kan give polygrafprøver til visse ansatte, hvis de med rimelighed er mistænkt for at være involveret i en arbejdsstedshændelse, såsom tyveri eller underslag, så længe det resulterede i specifik økonomisk tab eller skade på arbejdsgiveren. Imidlertid er denne anvendelse af en polygrafttest også under visse begrænsninger. F.eks. Skal arbejdsgiveren fuldstændigt forklare medarbejderen skriftligt den aktivitet, de undersøger.

Medarbejderens rettigheder

EPPA oplyser, at medarbejdere lovligt har ret til ansættelse i de fleste virksomheder uden forventning om at skulle tage en løgndetektor-test. For de virksomheder, der har tilladelse til at udføre tests, er der strenge bestemmelser før, under og efter testen. F.eks. Skal medarbejdere fortælles på forhånd om testen, og visse oplysninger skal registreres. Polygrafundersøgeren skal også have licens, hvis dette er påkrævet af den tilstand, hvor testen finder sted.

Hvis medarbejderen bor i en stat eller et lokalt område, der har endnu strengere regler i forbindelse med løgnedetektorer, skal hans eller hendes medarbejder følge disse strengere regler. Medarbejdere er også i stand til at nå ud, hvis en arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver krænker nogen del af handlingen. De kan anlægge civilt søgsmål mod arbejdsgiveren ved føderal eller statlig domstol. De skal dog gøre dette inden for tre år efter overtrædelsen.

Lovpligtig meddelelse

Inden løgnedetektortest begynder, har medarbejderen lovligt ret til grundlæggende oplysninger omkring årsagen til testen. Hvis det skyldes en formodet overtrædelse, skal medarbejderen fortælles om den hændelse, der undersøges. Dette inkluderer, hvad der skete, hvis der var noget tab eller skade i situationen, hvad der blev taget eller manglet, hvorfor den ansattes anses for at have været involveret osv.

Arbejdsgiveren er også forpligtet til at give medarbejderen en skriftlig beskrivelse af, hvordan testen vil gå, og en eksplicit liste over medarbejderens rettigheder. Han eller hun skal også give god tid for medarbejderen til at søge uafhængig rådgivning før testen.

Hvor kan du få mere information

Hvis du har brug for mere information om løgndetektortest for ansættelse, kan du læse mere om EPPA på det amerikanske arbejdsministeriets websted. Du kan også tjekke dette faktablad på EPPA.

Hvis du vil have specifikke oplysninger om reguleringer af løgnedetektorer i din tilstand, skal du søge op i dit lokale løn- og timedivisionskontor (WHD).

Andre typer pre-beskæftigelsestests

De fleste andre forudgående ansættelsesforsøg er ikke begrænset til den måde, hvorpå løgnedetektorforsøg er. Disse tests spænder fra fysiske evner til lægemiddeltest til personlighedstest. De fleste af disse er lovlige og ikke stærkt begrænset. De er kun ulovlige, hvis virksomheden bruger testen til at diskriminere ansøgere på grund af alder, race, farve, køn, national oprindelse, religion eller handicap. Læs her for mere information om forudgående ansættelsesundersøgelser end løgnedetektorer.