Skal HR indsætte jobåbninger eksternt?
Indhold
Skal din personaleafdeling udstede job uden for virksomheden for at underrette potentielle kandidater om en åbning af job? Det afhænger af virksomhedens art, og om arbejdsgiveren er bundet af en kontraktlig forpligtelse til at offentliggøre åbningen.
Undtagelser fra kontrakten
I den private sektor, hvor der ikke findes nogen kollektive forhandlinger eller anden kontrakt, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at udstede job eksternt på websteder som faktisk.com, Monster eller LinkedIn. Det giver dem tid til at tænke igennem hver jobåbning og se på nuværende medarbejdere, der muligvis passer, før de reklamerer til eksterne kandidater.
Når der findes en kontrakt, stiller den typisk reglerne for udstationering af job. For at følge loven skal arbejdsgivere overholde de kontraktlige bestemmelser som skrevet. Reglerne kan for eksempel kræve udstationering af job og salgsfremmende muligheder for alle eksisterende ansatte, så alle har mulighed for at ansøge.
Det samme gælder for den føderale beskæftigelse, der styres af den offentlige forvaltning. Det har strenge krav til konkurrencedygtige undersøgelser, ansættelse og karrierefremme, der er designet til retfærdighed. Ekstern udstationering er ikke et krav, men de fleste føderale job offentliggøres i USAJOBS-databasen. Statlige og lokale niveauer inden for offentlig tjeneste har lignende websteder, skønt intet kræver udstationering i en jobfortegnelsesdatabase.
Arbejdsgiverhensyn
Generelt skal arbejdsgivere overveje disse faktorer i beslutningen om, hvorvidt de skal foretage en ekstern udstationering eller ej:
- Kvalificerede interne kandidater:Hvis der findes stærke interne jobkandidater, hvorfor bruge pengene eller tiden på at gennemgå eksterne kandidater? Hvorfor risikere at omfavne organisationen i en forskelsbehandling eller anden retssag? Bare interview hver af de interne kandidater, og vælg en. En undtagelse kan være, hvis den bekræftende handlingsplan kræver eksterne stillinger for at tiltrække forskellige kandidater.
- Medarbejderhåndbogspolitik: Uanset hvilken politik, der skal være konsekvent og stavet i håndbogen. Når der findes kvalificerede kandidater, kan det være en god ide at placere jobbet internt først. Hvis det er usikkert, skal arbejdsgivere skrive internt og eksternt, eller søgningen efter en medarbejder kan tage måneder. Arbejdsgivere skal øve ensartede, skriftlige politikker og procedurer, når de ansættes.
- Kandidaternes ægte styrke: Undertiden tiltrækker udstationering af job eksternt en superstjerne, der vil bringe overlegen ydelse til jobbet. Også, ansøgninger, der kommer ind, giver dig mulighed for at sammenligne evner og erfaringer fra interne kandidater med det udvendige marked.
- Målet med lejen: Hvis målet er at udfylde en stilling med en kvalificeret intern medarbejder, skal du ikke placere job eksternt. Men hvis målet er at bringe ny viden og færdigheder ind i organisationen, vil ansættelse af en kvalificeret, erfaren outsider bringe viden til din organisation hurtigere.
- Mulighed opfattelse: Medarbejdere ønsker at tro, at hvis de arbejder hårdt og bidrager, er de berettigede til intern forfremmelse og joboverførsler. De skal se, at andre medarbejdere får disse muligheder, eller at de bedste i sidste ende forlader. Vis en kultur af muligheder. Hvis det er et stykke tid, siden en intern kandidat fik et åbent job, skal du overveje den meddelelse, som medarbejderne modtager. Muligheden for karriereudvikling er en af fem ansattes must-haves på arbejdet.
Ansvarsfraskrivelse
Indholdet på dette websted er, selvom det er autoritativt, ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed og skal ikke opfattes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land, så webstedet kan ikke være definitive for dem alle til din arbejdsplads. Hvis du er i tvivl, skal du altid søge juridisk rådgivning eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun til vejledning, ideer og hjælp.
