Den bedste nogensinde isbryder
Indhold
Brug for en hurtig isbryder uden forberedelse, der fungerer som en charme til at bryde isen på et møde eller en træningssession? Denne isbryder er meget tilpasningsdygtig og fører deltagerne ret til indholdet af dit møde eller din træningsklasse.
Nogle gange vil den tilsyneladende mest enkle isbryder hjælpe dig mere end en detaljeret udviklet og omhyggeligt forberedt kompliceret isbryder. Du kan finde ud af det ene ord for at anmode om reaktionerne fra dine deltagere på farten og derefter afsætte resten af din forberedelsestid til indholdet af dit møde eller din træningssession.
One-Word Icebreaker-trin
Her er et par enkle trin, du kan tage for at afsløre, hvad denne isbryder er.
- Opdel mødedeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummeret fra. Du gør dette, så dine deltagere lærer andre deltagere at kende. Folk begynder generelt et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst, når dit mål normalt er teambuilding på tværs af en gruppe.
- Fortæl de nyoprettede grupper, at deres opgave er at tænke et minut og derefter dele med deres gruppe det ene ord, der beskriver X. I en session om organisationskultur var anmodningen fra gruppen om, at de tænker på deres nuværende kultur og kom op med et ord for at beskrive det. Denne isbryder hjælper gruppen med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er et perfekt segment i emnet for mødet eller træningsklassen.
- Denne isbryder udløste spontan samtale i hver gruppe, da deltagerne spurgte hinanden om betydningen af deres ene ord. De bad om eksempler og fandt, at kombinationen af deltagernes valgte ord beskrev deres nuværende organisationskultur.
- Når den indledende spontane diskussion er afsluttet, bed deltagerne om at dele deres ene ord med den større gruppe. Bed om en frivillig til at starte, og spørg derefter hver deltager om at dele deres ene ord, der beskrev deres kultur.
- Derefter, efter at deltagerne har lyttet til forskellige ord fra den større gruppe, bed dem om at udforske flere spørgsmål i deres lille gruppe. I dette tilfælde, hvor hver deltager bad om at vælge et ord for at beskrive deres organisationskultur, blev deltagerne derefter stillet disse opfølgende spørgsmål:
- Er denne kultur konsistent på tværs af bygninger og afdelinger?
- Er dette den kultur, du vil have i din organisation?
- Understøtter denne kultur opnåelsen af det miljø, du ønsker for medarbejdere, og opfyldelsen af dine virksomhedsmål?
- Hent isbryderen ved at bede om en frivillig fra hver gruppe til at dele et punkt eller to, der fremhævede deres diskussion. Du vil opdage, at mange af de deltagende sessioner noterede sig.
- Fordi dine deltagere næsten altid er din bedste kilde til latter og sjov på et møde eller en træningssession, genererede hvert af disse trin bemærkninger, indsigt og eksempler.
- Efter afslutningen skal du flytte ind i resten af det materiale, du har forberedt til sessionen.
Denne et-ord isbryder tager 10 til 15 minutter med den indledende entusiastiske, ustrukturerede diskussion, som isbryderen genererer. Den samlede tid afhænger af antallet af yderligere spørgsmål, som du beder gruppen om at diskutere som en del af debriefen for det ene ord isbryder.
Flere applikationer af One-Word Icebreaker
Mens denne en-ord-isbryder blev udviklet til den ovenfor beskrevne session om organisationskultur, er anvendelserne af en-ord-isbryderen kun begrænset af din fantasi. Her er et par ideer til tilpasning af et ord isbryder til dine behov.
- Under COVID 19-krisen. Med et ord, hvad bekymrer du dig mest om i dag? Hvad kan vi gøre for at hjælpe hinanden eksternt? Hvad er en idé, du har til at beskytte din familie? Hvad er dit bedste tip til at købe mad og lokale produkter under coronavirus-krisen?
- Session om hold. Hvad er et ord, du vil bruge til at beskrive dit team?
- Session om kommunikation. Hvad er et ord, du vil bruge til at beskrive effektiviteten af din kommunikation?
- Regelmæssigt ugentligt møde. Hvad er et ord, du vil bruge til at beskrive, hvordan arbejdet går for dig denne uge? Eller beskriv med én ord din mest betydningsfulde udfordring denne uge.
- Håndtering af session. Med et ord, hvordan vil du beskrive dit forhold til din chef?
- Session om at styrke medarbejderne. Hvad kommer du først i tankerne, når du tænker på at styrke medarbejderne?
- En klasse om præstationsstyring. Hvad er et ord, der beskriver dine nuværende medarbejdervurderinger?
- Samling om interpersonel kommunikation. Hvad er et ord, du vil bruge til at beskrive den kommunikationsevne, du er mest interesseret i at udvikle?
- Session om konfliktløsning. Hvad er et ord, der beskriver, hvordan du har det, når du tænker på at have en konflikt med en kollega?
Bundlinjen
Bemærk, at hvert af disse eksempler giver en fremragende mulighed for at deltage i indholdet af dit møde eller din træningssession. De tjener også som en simpel behovsvurdering for, hvad dit indhold skal dække for at imødekomme dine deltagers behov.
