Performance Management: Eksempel på formular til udviklingsplan
Indhold
Ansattes navn:
Position:
Afdeling:
Årsag til evaluering: kvartalsvis / anden? __________________________
Job beskrivelse:
Prestationsmål:
Liste over medarbejderens vigtigste arbejdspræstationsmål for kvartalet.
Specifik pligt / mål / værktøjer, der er nødvendige til mål / gennemførelsesdato
Yderligere værktøjer eller træning er nødvendig:
Diskussion og måling:
Personlige og professionelle udviklingsmål:
Liste over medarbejderens vigtigste personlige og faglige udviklingsmål for kvartalet.
Specifikt mål / Hvordan ved vi, at det bliver nået? / Nødvendige værktøjer til mål / gennemførelsesdato
Yderligere værktøjer eller træning er nødvendig:
Diskussion og måling:
Medarbejderkommentarer:
Medarbejderforslag til vejleder eller afdelingsudvikling:
Dato for næste udviklingsmøde: (Planlæg kvartalsvis.)
Medarbejders underskrift:
Dato:
Vejleders underskrift:
Dato:
