Rollen for kvalificeringspanelet i SES-medlemskaber
Indhold
- Gennemgå panelets sammensætning
- Bestyrelsesmedlemmer er frivillige til at tjene
- Alle kvalifikationer gennemgås og overvejes
- Et fokus på successionsplanlægning
En kvalifikationsanmeldelsesbestyrelse (QRB) er et panel af medlemmer af Senior Executive Service (SES), der beslutter, om en kandidat til SES-medlemskab vil blive optaget.
U.S. Office of Staff Management (OPM) administrerer SES-processer, der inkluderer samling af QRB'er og overvågning af aktiviteterne for hver enkelt. Mens U.S. Office of Staff Management sikrer, at bestyrelser overholder proceskrav, træffer bestyrelser uafhængige beslutninger om SES-kandidater.
Gennemgå panelets sammensætning
OPM leverer en medarbejder til hvert bestyrelse, der “fungerer som QRB-administrator for hvert bestyrelse, gennemfører en orientering om de ansættelsesudvælgelsesmetoder, der bruges af agenturer, giver instruktioner om certificeringsprocessen, besvarer spørgsmål fra QRB-medlemmer og giver enhver anden vejledning og personalesupport efter behov, ”siger OPM.
Hver bestyrelse består af tre ledere fra forskellige agenturer. Mindst to af de tre skal være karriereansatte. En af de tre skal have tjent på en QRB før.
Denne sammensætning hjælper OPM med at fremhæve teknisk dygtighed og fremme overførbare ledelsesevner i SES. ”Denne uafhængige og objektive gennemgang er beregnet til at sikre, at den (amerikanske) regering ansætter ledere med de kvalifikationer, der er nødvendige i dagens miljø, især evnen til at føre i tider med forandring, og at teknisk ekspertise ikke opvejer lederegenskaber i valget af nye ledende medarbejdere, ”siger OPM.
Bestyrelsesmedlemmer er frivillige til at tjene
Bestyrelsesmedlemmer frivillige deres tid og kræfter. Deres motivation for frivilligt arbejde er at sikre, at den føderale regering har en kvalitetsstabil af ansøgere, der er klar til at besætte lederstillinger. Frivillige har mulighed for at sætte et mærke på SES ud over deres egen karriere.
Bestyrelser hjælper den føderale regering med at opretholde en grundlæggende ekspertise inden for topkarakterer for karriereydelser. De, der er interesseret i frivilligt arbejde, skal arbejde med deres agenturers menneskelige ressourcekontorer eller kontakte OPM direkte.
Kommunikation mellem bestyrelsesmedlemmer om bestyrelsesforretning er privilegeret. OPM kan muligvis frigive navnene på personer, der har meldt sig frivilligt på QRB'er. OPM frigiver ikke sammensætningen af bestemte tavler.
Alle kvalifikationer gennemgås og overvejes
QRB'er evaluerer legitimationsoplysningerne for dem, der ansøger om optagelse i Senior Executive Service. Adgang giver karriere føderale ansatte til at indtage nogle af de højeste lederstillinger i den føderale regering.
Senior Executive Service-medlemmer konkurrerer om job, der direkte overvåges af præsidentvalgmænd. En kandidats godkendelse af en QRB er ingen garanti for et job; det betyder kun, at kandidaten legitimt kan ansøge.
QRB-medlemmer vurderer hver kandidat baseret på de udøvende kernekvalifikationer, men medlemmerne begrænser sig ikke kun til disse faktorer. ”QRB er ansvarlig for en fair og objektiv vurdering af alle sagsdokumenter i kandidatens QRB-sag for at afgøre, om kandidaten besidder de krævede eksekutive kernekvalifikationer (ECQ).
Bestyrelsesmedlemmer begrænser ikke deres vurdering af udøvende kvalifikationer til kandidatens ECQ-dokumentationserklæring; de overvejer alle de oplysninger, der er inkluderet i applikationspakken. Kandidatens kvalifikationer taget som en helhed skal demonstrere, at den enkelte har de ledelsesegenskaber, der er nødvendige i dagens SES, ”siger OPM.
SES-kandidater sammenlignes ikke med hinanden i QRB-overvejelser. I stedet vurderes kandidaterne individuelt ud fra deres egen fortjeneste. Enhver, der anses for at være godkendt, godkendes uden at konkurrere med andre kandidater.
Et fokus på successionsplanlægning
Opfølgningsplanlægning er vigtig på alle regeringsniveauer. Mens ansættelsesprocesser skal være åbne konkurrencer, skal ledere pleje sandsynlige efterfølgere. Når forfremmelsesmuligheder opstår, er de nuværende medarbejdere nødt til at være klar til at gå ind i roller med større ansvar. Hvis en organisation har en person, der kan promovere til et nyt job, kan denne person sandsynligvis være hurtigere end en person, der kommer ind i organisationen udefra.
QRB'er spiller en vigtig gateekeeping-rolle for successionsplanlægning i de højeste niveauer af den føderale regering. Ved at spille denne rolle satte QRB'er basisforventninger til lederegenskaber, som SES-medlemmer besidder.
