Prøvehenvisningskontrolformular for arbejdsgivere
Indhold
Arbejdsgivere bruger typisk en henvisningskontrolformular til at kontrollere en ansøgers referencer. Ved at bruge en formular og standardspørgsmål er de i stand til at indsamle de samme oplysninger for hver kandidat, hvis referencer de tjekker.
Henvisninger kan kontrolleres skriftligt. I dette tilfælde sendes formularen til kandidatens tidligere arbejdsgiver. Andre gange kan referencer kontrolleres over telefonen.
Husk, at ikke alle virksomheder vælger at give referencer. Nogle kan kun bekræfte, at du arbejdede der og dine ansættelsesdato.
Gennemgå en stikprøve til referenceprøve for at få en idé om, hvad dine tidligere arbejdsgivere kan blive spurgt, når de kaldes om en referencekontrol. Denne prøvehenvisningstjek ville være til en telefonreferencecheck, udfyldt af nogen fra det firma, du ansøger til.
Formular til prøvehenvisningskontrol
Ansøgerens navn:
Dato:
Ansøgning om stilling:
Reference Kontrolleret af:
Arbejdsgiver:
Kontaktperson:
Kontakt telefon:
Var ansøgeren en medarbejder i din virksomhed?
Ja [ ]
Nej []
Hvad var ansøgerens ansættelsesdato?
Start dato:
Slutdato:
Hvad var ansøgerens løn?
Startlønning:
Afsluttende løn:
Hvorfor forlod ansøgeren?
Hvad var ansøgerens holdning og ansvar?
Hvad var ansøgerens jobansvar?
Hvordan ville du bedømme ansøgerens præstation?
Har ansøgeren haft problemer med ydeevnen?
Har ansøgeren haft nogen deltagelsesproblemer?
Hvad er ansøgerens styrker?
Hvad er ansøgerens svagheder?
Kom ansøgeren godt sammen med ledelse og medarbejdere?
Blev ansøgeren forfremmet, mens han var hos din virksomhed?
Kan du beskrive denne persons oplevelse af at arbejde som et medlem af et team?
Hvordan vil du beskrive ansøgerens interpersonelle færdigheder?
Har ansøgeren haft nogen deltagelsesproblemer?
Hvis jeg beskriver den stilling, vi ansætter til dig, kan du beskrive, hvor god pasform du mener, at ansøgeren ville være til stillingen?
Er der noget, som jeg ikke har bedt om, at du gerne vil dele med mig?
Vil du genskabe denne person?
Ja [ ]
Nej []
Hvorfor arbejdsgivere tjekker
Gennem hele jobansøgningsprocessen indrammer kandidaten historien. De vælger hvilke oplevelser og færdigheder, de skal liste på deres CV. Når man besvarer interviewspørgsmål, deler kandidater historier, der maler dem i et positivt lys. Ved at kontrollere referencer kan arbejdsgivere faktum-tjekke en kandidats krav. Har kandidaten arbejdet på de job, de sagde, at de arbejdede på, for de datoer, der er anført på deres CV? Er deres færdigheder som beskrevet?
Når du kontrollerer referencer, giver arbejdsgiverne også mulighed for at få en fornemmelse af kandidatens arbejdsstil, hvordan de interagerer med andre og hvordan de passer til virksomhedskulturen. Kontrollering af referencer er ofte det sidste trin, som en arbejdsgiver tager, før han udvider et jobtilbud.
Referencer Materiale
Arbejdsgivere kan bruge referencer til at hjælpe med at afgøre mellem to lovende kandidater. En dårlig henvisning kan få en arbejdsgiver til at vælge en kandidat. I værste fald kan det afsløre uærlighed. På den anden side kan en henvisning afsløre, at en tidligere arbejdsgiver ikke tænker meget på en kandidat. Selv hvis en reference ikke er negativ til en kandidat, kan samtalen afsløre aspekter af kandidatens arbejdsstil, der gør dem dårlige til det job, der overvejes.
Referencer er en betydelig del af jobansøgningsprocessen. Nogle arbejdsgivere vil kalde flere af de seneste positioner på en kandidat CV. Her er mere information om, hvad arbejdsgivere kan dele om tidligere ansatte. Hvis du er bekymret for, hvad en arbejdsgiver vil sige, kan du bruge en referencekontroltjeneste til at kontrollere, hvad virksomheden vil afsløre.
Når du ansøger om et job, kan du blive bedt om at give en liste over referencer til din ansøgning. Anmod kun om henvisninger fra kolleger og ledere, der vil tale godt om dig. Spørg altid referencer på forhånd, hvis de har det godt at tjene som reference. Når en person har accepteret at være en reference, kan du dele nyttige oplysninger, såsom jobbeskrivelsen. Hvis det er et stykke tid, siden du arbejdede sammen, kan du også minde den person, der tjener som reference til nogle af dine resultater.
