Lær om ret til arbejde-love
Indhold
I USA gælder lov om lov til arbejde til arbejdsforeninger og arbejdstagere i en virksomhed. Konkret betyder arbejdsretten, at medarbejderne har ret til at arbejde på fagforenede arbejdspladser, uden at de faktisk tilslutter sig fagforeningen eller betaler regelmæssige fagforeningskontingent. De kan også til enhver tid annullere deres fagforeningsmedlemskab uden at miste deres job. Selv om de frivilligt kan trække sit medlemskab ud af en fagforening, har de stadig ret til retfærdig og ligelig fagforening, hvis de er en del af en "forhandlingsenhed" i virksomheden - med andre ord en gruppe medarbejdere, der har lignende arbejdsopgaver , deler en arbejdsplads, og har formodentlig lignende interesser, når det kommer til løn, timer og arbejdsvilkår.
Lov om ret til arbejde kræver i det væsentlige fagforenede arbejdspladser at være "åbne butikker", hvor fagforeningsmedlemskab er valgfrit i modsætning til den traditionelle "lukkede butik", hvor fagforeningsmedlemskab på fagforenede arbejdspladser er obligatorisk. Mens regelmæssige kontingent ikke tages ud af deres lønchecks, er arbejdsretten (ikke-union) ansatte stadig omfattet af fagforeningen. Dog kan det være nødvendigt, at de betaler for omkostningerne ved fagforeningsrepræsentationen, hvis der opstår specifikke sager, såsom forfølgelse af klager på deres vegne.
Selvom det lyder lignende, er ret til arbejde-princippet ikke det samme som ved viljen, hvilket betyder, at en medarbejder når som helst kan opsiges uden nogen grund, forklaring eller advarsel. Heller ikke ”ret til arbejde” er en garanti for arbejde eller en erklæring om, at en medarbejder har ret til arbejde.
Ret til arbejde historie og kontrovers
For tiden findes der ingen føderal ret til arbejde. Et lovforslag om oprettelse af en lov, den nationale ret til arbejde, blev indført i repræsentanternes hus den 1. februar 2017 af to republikanske kongresmedlemmer, Steve King fra Iowa og Joe Wilson fra South Carolina, men det er ikke sket siden da introduktionen. I senatet indførte den republikanske senator Rand Paul fra Kentucky en lignende lovforslag den 14. februar 2019.
Fra september 2019 findes lovgivning om ret til arbejde udelukkende på statsniveau. Lov om arbejdsstyringsrelationer fra 1947, med tilnavnet Taft-Hartley Act, gjorde det muligt for stater at vedtage love om ret til arbejde. Taft-Hartley tillader ikke lokale jurisdiktioner (såsom byer og amter) i en stat at vedtage deres egen ret til arbejde lovgivning. Forsøg på at gøre det i stater som Delaware og Illinois er blevet slået ned. I 2016 fastholdt imidlertid Sixth Circuit Appel Court de kommunale regerings ret til at vedtage lokale arbejdsret i Kentucky, Michigan, Ohio og Tennessee.
På trods af et stigende antal stater, der vedtager ret til arbejde-lovgivning i det 21. århundrede, er spørgsmålet stadig kontroversielt. Fortalere fra ret til arbejde hævder, at det udvider arbejdstageres rettigheder - specifikt retten til at beslutte at blive medlem af en fagforening.
Modstandere hævder, at ret til arbejde tilskynder til frilæsning, fordi en arbejdstager kan nyde fordelene ved fagforeningsrepræsentation uden at betale gebyrer. Andre siger, at ret til arbejde er en rundvejsmåde for lovgivere til at undergrave fagforeningerne som helhed, da lovgivning om ret til arbejde stort set fratager fagforeninger indtægter, medlemstal og i sidste ende deres forhandlingsstyrke med ledelsen.
Ret til arbejde stater
Fra og med 2019 har 27 stater vedtaget ret til arbejde. De er:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (i februar 2019 erklærede en dommer ret til arbejde uforfatningsmæssigt og sandsynligvis sendte sagen til statens højesteret for appel)
- Wisconsin
- Wyoming
Det amerikanske territorium Guam har også ret til arbejde lovgivning. Andre stater har lignende lovgivning på deres bøger. F.eks. Har New Hamphires arbejdslovgivning en bestemmelse, der forbyder enhver person at tvinge en anden til at tilslutte sig en fagforening som en ansættelsesbetingelse.
Yderligere kendelser og rettigheder
Den amerikanske højesteret har truffet afgørelse om, at kollektive overenskomstforhandlinger muligvis ikke kræver, at arbejdstagere tilslutter sig fagforeninger. Kollektive overenskomster kan kun kræve, at ikke-medlemmer betaler den beviste andel af kontingent, som fagforeninger bruger for at repræsentere dem. Ikke-medlemmer behøver ikke at betale sådanne omkostninger, før de bliver forklaret, og de kan muligvis først udfordre dem.
Bemærk: Oplysningerne i denne artikel gælder generelt for ansatte i den private sektor. Forskellige love og retsafgørelser kan finde anvendelse på arbejdstagere i regering, uddannelse, jernbane, luftfartsselskab og lignende arbejdspladser. For at finde ud af mere om din stats ret til arbejde eller en lignende bestemmelse eller for at udforske dine rettigheder på føderalt niveau skal du starte med at kontakte din stats arbejdskontor.
