Bør du afslutte uden varsel?
Indhold
- Bør du afslutte uden varsel?
- Hvad skal man gøre, når man ikke kan blive
- Når det er acceptabelt at ikke give besked
- Udtrædelsesbrev uden varseleksempel
- Ingen eksempler på meddelelse om fratræden E-mail
- Se nu: 7 tip til at afslutte dit job
- Flere eksempler på afskedigelsesbrev
- Afslutning af beskæftigelsen
- Hvordan ophør påvirker din jobsøgning
- Key takeaways
Under normale omstændigheder er det typisk at give din arbejdsgiver to ugers varsel, når du forlader dit job. Du kan endda blive pålagt at blive længere end det, hvis du er dækket af en ansættelsesaftale, der angiver, hvor meget varsel du skal give.
Der er dog nogle tilfælde, hvor du er nødt til at fratræde uden at give besked eller give mindre end to ugers varsel. I disse situationer er det vigtigt at være sikker på, at det med jeres bedste interesser er at stoppe med det samme - og at være så professionel som muligt, når man forlader dit job.
Bør du afslutte uden varsel?
De fleste amerikanske ansatte, der ikke er dækket af en ansættelseskontrakt, ansættes efter ønske. Dette betyder, at hverken du eller din virksomhed er forpligtet til at give en opsigelsesperiode inden ansættelsesforhold. Det betragtes dog som en god etikette at lade din arbejdsgiver vide, at du forlader dit job.
Hvorfor ønsker arbejdsgivere, at arbejdstagerne skal give to ugers varsel? Kort sagt hjælper det dem med at forberede dig til din afgang. De bliver sandsynligvis nødt til at ansætte en erstatning samt tage andre skridt for at fortsætte forretningen med så lidt forstyrrelse som muligt, når du er væk.
Af disse grunde er det fornuftigt at være sikker, inden du forlader på kort varsel. Overvej muligheden for at blive inden du går.
Hvad skal man gøre, når man ikke kan blive
Nogle gange kan det være vanskeligt eller endda umuligt at blive på jobbet. Jeg har talt med et par mennesker, der afslutter deres job uden at give to ugers varsel og ikke var sikre på følgerne.
En person besluttede at stoppe efter kun at have været på jobbet i en uge. I denne situation gjorde det ikke meget, at han ikke gav arbejdsgiveren besked, da han havde været der så kort. Han ønsker måske ikke engang at nævne denne position, når han ansøger om nye job.
En anden person blev simpelt hen sent på arbejdet en dag, rensede hendes skab og efterlod et fratrædelsesbrev på skrivebordet hos hendes vejleder. Brevet undskyldte for ikke at have givet besked og sagde, at hun var nødt til at fratræde straks.
Hvis omstændighederne tillade det, ville det have været klogere for hende at tale med sin chef først og derefter sende hendes arbejdsgiver et fratrædelsesbrev med undskyldning for ikke at have givet meget besked, snarere end bare at holde op uden nogen varsel.
Selvom en samtale om at forlade dit job kan være vanskelig, kan det være glattere, hvis det er muligt at tage sig tid til at forklare hvorfor personligt.
Hvis det er en vanskelig situation på arbejdspladsen, er det måske ikke klogt at diskutere det, medmindre der er mulighed for at ændre, hvad der sker, så du kan blive. Men hvis det er af personlige grunde, vil de fleste mennesker forstå, at der kan ske ting, der er uden for vores kontrol.
En større familie- eller personlig sygdom kan for eksempel ske uventet. Et fjendtligt arbejdsmiljø er et andet eksempel på, hvornår det kunne være for vanskeligt at blive på.
Når det er acceptabelt at ikke give besked
Når det er sagt, kan der være tidspunkter, hvor det bare er for svært at blive. To uger kan være meget lang tid, når du er i en stressende situation. Eller der kan være personlige grunde, der gør det umuligt for dig at fortsætte med at arbejde.
Hvis du har brug for at rejse uden varsel, er det stadig bedst at diskutere sagen med din chef inden din afgang. Derefter skal du skrive dine intentioner skriftligt, så du begge har en oversigt over detaljerne.
Bemærk, at det ikke er nødvendigt at give en masse detaljer i dit fratrædelsesbrev. Du kan muligvis henvise til familie- eller personlige problemer, hvis dette f.eks. Er årsagen til din afgang, men du behøver ikke komme ind på den nøjagtige karakter af konflikten.
Udtrædelsesbrev uden varseleksempel
Ingen eksempler på meddelelse om fratræden E-mail
Emne: Udtræden - Pamela Davis
Kære Ken,
Jeg beklager at informere dig om, at jeg skal byde på min øjeblikkelige fratræden fra min stilling hos DEF Company.
Mens jeg værdsætter den mulighed, jeg havde til at arbejde med din gruppe, er jeg desværre ikke i stand til at udføre mine pligter længere.
Tak for din forståelse.
Med venlig hilsen
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Se nu: 7 tip til at afslutte dit job
Flere eksempler på afskedigelsesbrev
Her er flere eksempler på fratrædelsesbrev, der skal bruges, når de holder op med kort eller uden varsel:
- Fratrædelsesbrev - Ingen meddelelse
- Fratrædelsesbrev - personlige grunde (øjeblikkelig fratræden)
- Fratrædelsesbrev - kort varsel
- E-mail-fratrædelsesbrev
Afslutning af beskæftigelsen
Uanset om du beslutter at give besked eller ej, vil der sandsynligvis være ting, som du bliver nødt til at diskutere med din arbejdsgiver eller personaleafdelingen. Disse inkluderer kompensation for ubrugt ferie eller sygetid, din sidste lønseddel, opsigelse af medarbejderfordele, pensionsordninger og muligvis at få en reference.
Hvordan ophør påvirker din jobsøgning
Den person, der forlod "Jeg afslutter" -brevet på sin manager's skrivebord vil sandsynligvis have problemer, når hun starter på en ny jobsøgning. Det er tvivlsomt, at hun får en god henvisning fra det firma, hun afslutter uden varsel.
Det betyder, at hun bliver nødt til at gøre nogle forklaringer til potentielle arbejdsgivere, og det er altid lettere at komme videre, når du har forladt din sidste stilling på gode vilkår.
Hvis du har et nyt job oprettet, er det ikke så problematisk. Du skal være i stand til at bruge referencer fra din nye arbejdsgiver eller fra en professionel kontakt eller tidligere kollega, næste gang du søger job. Selv hvis du har et job, der er oprettet, beskytter du ikke nødvendigvis dig mod en fremtidig arbejdsgiver, der finder ud af, om din forhastede afgang under en baggrundskontrol.
Key takeaways
Giv besked, når det er muligt: To ugers varsel er standarden i de fleste brancher, medmindre du har en ansættelseskontrakt, der kræver et andet beløb.
Sæt din opsigelse i skrivning: Selvom du ikke kan give to ugers varsel, skal du skrive et afskedigelsesbrev eller en e-mail om, hvornår du skal rejse.
Vær forberedt på at håndtere konsekvenserne: Lav andre referencer, og vær klar til at forklare situationen i interviews.
