Almindelige spørgsmål og svar til teamwork-interview

Indhold

• Hvorfor er teamwork-interviewspørgsmål vigtige?
• 3 måder at besvare spørgsmål om teamwork
• 12 Teamwork-interviewspørgsmål og bedste svar
• 1. Giv nogle eksempler på dit teamwork.
• 2. Hvordan har du det med at arbejde på et team?
• 3. Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?
• 4. Foretrækker du teamwork eller arbejder uafhængigt?
• Spørgsmål om adfærdsinterview
• 5. Fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede godt som en del af et team.
• 6. Hvilken rolle har du spillet i holdsituationer?
• 7. Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en manager eller andre teammedlemmer?
• 8. Fortæl mig om en udfordrende arbejdspladssituation, som du var nødt til at tackle.
• Spørgsmål om situationelle interview
• 9. Hvilke strategier vil du bruge for at motivere dit team?
• 10. Hvad ville du bidrage til vores teamkultur?
• 11. Hvordan ville du håndtere det, hvis der var et problem med et medlem af dit team, der ikke gjorde deres fair andel eller arbejde?
• 12. Ville du stadig være interesseret i dette job, hvis du på et tidspunkt i fremtiden vidste, at arbejdsmiljøet ville ændre sig fra et individuelt miljø til en teambaseret tilgang?
• Mulige opfølgningskøer
• Tip til besvarelse af teamwork-interviewspørgsmål
• Sådan får du det bedste indtryk

Et almindeligt emne i jobsamtale er teamwork. Ofte stiller en interviewer dig et spørgsmål som ”Hvordan har du det med at arbejde på et team?” eller "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du løste et problem som et team" eller "Hvordan ville du motivere teammedlemmer, hvis du arbejdede på et projekt sammen?"

Der er mange måder, du kan svare på. De vigtigste ting, man skal huske på, når man besvarer spørgsmål om teamarbejde, er at forblive positiv og give specifikke eksempler.

Hvorfor er teamwork-interviewspørgsmål vigtige?

Med disse spørgsmål kan interviewere få en fornemmelse af, hvorvidt du kan lide at arbejde i et team, hvor godt du arbejder i grupper, og hvilken rolle du har en tendens til at tage på et teamprojekt (for eksempel en leder, en mægler, en tilhænger ). Disse spørgsmål viser også, om du er let at komme sammen med, hvilket er vigtigt i næsten ethvert arbejdsmiljø.

1:09

3 måder at besvare spørgsmål om teamwork

12 Teamwork-interviewspørgsmål og bedste svar

Under dit interview kan du forvente at blive spurgt om din tilknytning til teamarbejde og til eksempler på, hvornår du tidligere har arbejdet på teams. Disse spørgsmål kan have form af adfærdsmæssige interviewspørgsmål (angående, hvordan du har handlet i fortiden) eller situationelle interviewspørgsmål (om, hvordan du tror, ​​du ville reagere i en given situation).

Her er nogle af de mest almindeligt stillede spørgsmål om jobsamtale om teamarbejde sammen med nogle eksempler på svar.

1. Giv nogle eksempler på dit teamwork.

Hvad de vil vide:Arbejdsgiveren ønsker at lære om dine teamwork færdigheder, og hvad du nød at deltage i et team. Del eksempler, viser, hvordan du har udviklet færdigheder, der vil hjælpe dig med at få succes på jobbet.

Jeg har deltaget i sportshold, siden jeg spillede T-ball som barn: Jeg spillede softball og baseball i gymnasiet og på et fritidshold på college, og jeg spiller på et lokalt softballhold her. Dette har virkelig hjulpet mig i mit professionelle liv, da jeg ved, hvordan jeg evaluerer de individuelle styrker hos mine kolleger, kommunikerer godt med dem og koordinerer min indsats for at støtte deres.

Flere svar: Tip til deling af eksempler på teamarbejde på et interview

2. Hvordan har du det med at arbejde på et team?

Hvad de vil vide: De fleste job - i det mindste dem i traditionelle arbejdsindstillinger - kræver, at du er i stand til at kommunikere og arbejde godt med andre. Prøv at give et nyligt eksempel eller to på, hvordan du har bidraget til et team på dit job.

Jeg foretrækker at arbejde som et teammedlem, fordi jeg tror, ​​at de bedste ideer udvikles i samarbejde med andre. Jeg er lige så komfortabel med at være et teammedlem og et team lead - for et par måneder siden blev jeg valgt til at lede vores team i et deadline-kritisk implementeringsprojekt. På grund af vores store teamwork var vi i stand til at producere vores leverancer til kunden i god tid inden fristen.

Flere svar: Besvar interviewspørgsmål om at være en holdspiller

3. Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?

Hvad de vil vide:Dette spørgsmål er en klar indikator for, at hvis du ansættes, forventes det, at du kan arbejde godt i et samarbejdsholdmiljø. Hold dit svar positivt, og næv et par af de stærke teamarbejdsevner, du kunne tilbyde din arbejdsgiver.

Jeg er en "folkeperson" - Jeg kan godt lide at arbejde med andre, og jeg ved, hvordan jeg kommunikerer godt, aktivt lytter til mine kollegers meninger og formidler alle konflikter, der opstår. Som ekstrovert er jeg virkelig aktiv med teamdynamik og ophidset, når jeg er vidne til de fremskridt, vi gør mod vores mål.

Flere svar: Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?

4. Foretrækker du teamwork eller arbejder uafhængigt?

Hvad de vil vide: Forskellige mennesker har forskellige komfortniveauer med teamwork; ansættelseslederen er interesseret i din personlighed, din foretrukne metode til at udføre dit arbejde og din evne til at arbejde uden direkte tilsyn.

Jeg kan ærligt sige, at jeg har det godt både med at arbejde uafhængigt og med at bidrage til hold, og jeg var heldig nok i mit tidligere job til at være i stand til at gøre noget af begge. Især i begyndelsen af ​​projekter sætter jeg pris på at kunne strategisere tilgange med teammedlemmer. Når vi først har etableret vores handlingsplan, synes jeg at arbejde uafhængigt af mine tildelte opgaver.

Flere svar: Arbejd uafhængigt vs at være en del af et team

Spørgsmål om adfærdsinterview

Mange spørgsmål om teamwork vil være adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Disse spørgsmål kræver, at du giver et eksempel fra dine tidligere arbejdserfaringer. For eksempel kan en interviewer spørge: ”Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at gennemføre et gruppeprojekt under en stram frist.”

Disse slags teamwork-spørgsmål kræver, at du tænker på eksempler fra tidligere erfaringer med at arbejde i en gruppe.

For at besvare disse spørgsmål skal du beskrive det specifikke eksempel, du tænker på (det hjælper med at tænke på eksempler på forhånd). Forklar derefter situationen, og hvad du gjorde for at enten løse problemet eller opnå succes. Til sidst beskriver resultatet.

5. Fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede godt som en del af et team.

Hvad de vil vide: Din interviewer vil være interesseret ikke kun i dit svar på dette spørgsmål, men også i din tonefald og positivitet. Vær forberedt med en optimistisk respons, der demonstrerer din forståelse af værdien af ​​teamwork.

Godt teamwork er en væsentlig del af arbejdet bagfra i en restaurant. Selvom jeg primært er en souskok, er jeg klar over, at jeg på ethvert tidspunkt kan blive bedt om at dække andet ansvar - hvad enten det er at intensivere, når chefkokken er fraværende, fremskynder ordrer eller endda vasker op, når vi er underbemandede. Jeg ved også, hvor vigtigt det er at opretholde holdmoral. For et år siden havde vi flere nye ansættelser, der ikke kom sammen. Jeg indledte en månedlig teambaseret madlavningskonkurrence med præmier, der motiverede dem til at arbejde sammen og gav dem et sjovt kreativt afsætningsmarked.

Flere svar: Sådan svarer du på interviewspørgsmål om teamwork

6. Hvilken rolle har du spillet i holdsituationer?

Hvad de vil vide: Nogle mennesker er naturlige ledere, mens andre er fremragende tilhængere. Ved at stille dette spørgsmål forsøger en arbejdsgiver at vurdere både, hvordan du ville passe ind i afdelingens nuværende teamdynamik og for at vurdere, om du er nogen, de skal markere for eventuelt ledelsesansvar.

Eksempel svar: Selvom jeg er glad for at være en stærk holdspiller, elsker jeg også at være i stand til undertiden at tage føringen og koordinere alles indsats. Jeg har store organisations-, planlægnings- og opfølgningsevner, og det er grunden til, at min vejleder og andre teammedlemmer ofte opfordrer mig til at gå foran i vigtige projekter, såsom vores store nye anskaffelse af mobilteknologisystem sidste år.

Flere svar: Spørgsmål og svar til lederintervju

7. Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en manager eller andre teammedlemmer?

Hvad de vil vide: Dette, som de fleste spørgsmål om teamarbejde, adresserer din kollegialitet og din evne til at arbejde på et team og acceptere tilsyn. Hold dit svar optimistisk, og undgå at klage over tidligere ledere eller teammedlemmer (du vil ikke have, at din interviewer skal pinde dig som en negativ whiner).

Ikke rigtig. Nogle gange har jeg haft en ny manager eller teammedlem, der kæmpede lidt for at tilpasse sig vores teamdynamik og organisationskultur, men jeg har fundet ud af, at det altid har talt med dem privat og drage fordel af uformelle muligheder for at forbinde dem med vores forskellige teammedlemmer letter disse overgange.

Flere svar: Har du nogensinde haft vanskeligheder med at arbejde med en manager?

8. Fortæl mig om en udfordrende arbejdspladssituation, som du var nødt til at tackle.

Hvad de vil vide:Arbejdsgivere vil vide, hvordan du håndterer stress på arbejdspladsen, især når det involverer andre teammedlemmer.

For et par måneder siden havde vi en situation, hvor en af ​​vores ældre teammedlemmer aktivt kritiserede en ny leje, hvor vi offentligt påpegede hendes fejl og bare generelt forsøgte at "smide hende under bussen." Jeg talte med hende privat og mindede hende om, hvor udfordrende vi alle havde fundet, at vores første par måneder var. Jeg gjorde det også klart for holdet, at jeg vejledte den nye ansættelse, som hjalp både med at skabe tillid til hendes arbejde og til at afdøde enhver dårlig mund.

Flere svar: Interviewspørgsmål om problemer på arbejdet

Spørgsmål om situationelle interview

Selv hvis spørgsmålet ikke er et adfærdsmæssigt interviewspørgsmål, er det ofte nyttigt at give et specifikt eksempel. F.eks. Beder situationelle interviewspørgsmål dig om at overveje en mulig fremtidig situation på arbejdet. En interviewer kan måske spørge: "Hvordan ville du håndtere en konflikt mellem to teammedlemmer?" Selvom dette handler om fremtidige situationer, kan du stadig svare med et eksempel fra en tidligere oplevelse.

9. Hvilke strategier vil du bruge for at motivere dit team?

Hvad de vil vide: Hvordan du besvarer dette spørgsmål vil vise, om du har de personlige ledelsesegenskaber, som arbejdsgivere søger.

De fleste mennesker, selv når de elsker deres job, ønsker at blive bemærket og værdsat for det arbejde, de udfører. Jeg gør det til et punkt at anerkende mine teammedlemmer bidrag både privat, med uformelle "tak" e-mails og offentligt under ugentlige personalemøder.

Flere svar: Svar på spørgsmål om teammotivationsstrategier

10. Hvad ville du bidrage til vores teamkultur?

Hvad de vil vide: Interview, ansættelse, ombord og uddannelse af nye medarbejdere koster både tid og penge for arbejdsgivere, så de ikke ønsker at skulle gentage processen, fordi en medarbejder viser sig ude af stand til at tilpasse sig deres virksomhedskultur. Undersøg organisationen forud for tiden, så du kan præsentere dig selv som en, der sømløst vil passe ind i deres teamkultur.

Jeg er heldig med både energien og fleksibiliteten til at arbejde overtid eller i weekenderne, når der opstår personalespørgsmål. Min sidste manager opfordrede virkelig vores teammedlemmer til at passe på hinanden, og sommetider involverede det at dække for andre under uventede fravær. Jeg var altid glad for at træde ind for at hjælpe, vel vidende, at mine medarbejdere ville gøre det samme for mig.

Flere svar: Interviewspørgsmål: "Hvad kan du bidrage til dette firma?"

11. Hvordan ville du håndtere det, hvis der var et problem med et medlem af dit team, der ikke gjorde deres fair andel eller arbejde?

Hvad de vil vide: Holddynamik kan ofte være udfordrende, især når harme brygger sig over mennesker, der måske ikke trækker deres egen vægt. Vær klar til at levere en levedygtig løsning på denne fælles arbejdssituation.

Jeg vil først tale med dem privat på en ikke-konfronterende måde og bruge ”jeg” -udsagn til at antyde, at der muligvis er et problem, som vi skulle løse sammen. Jeg vil også gøre mit bedste for at bestemme roden til problemet og se, om jeg eller andre teammedlemmer kunne forbedre denne persons produktivitet. Denne tilgang fungerer for mig omkring 95% af tiden; i tilfælde, hvor det ikke gør det, beder jeg om en privat konsultation med min vejleder for at brainstorme andre løsninger.

Flere svar: Beskriv et tidspunkt, hvor din arbejdsbyrde var tung

12. Ville du stadig være interesseret i dette job, hvis du på et tidspunkt i fremtiden vidste, at arbejdsmiljøet ville ændre sig fra et individuelt miljø til en teambaseret tilgang?

Hvad de vil vide: Denne forespørgsel vurderer, om du har fleksibiliteten til at tilpasse dig ændringer på arbejdspladsen. Det ideelle svar skal demonstrere din evne til at arbejde både uafhængigt og som en del af et nyt team.

Absolut. Jeg har haft muligheder for at arbejde både uafhængigt og på teams i fortiden, og jeg har lyst til at være effektiv i begge indstillinger, så længe kommunikationslinjer forbliver åbne.

Flere svar: Vigtige teamwork-færdigheder, som arbejdsgiverne sætter pris på

Mulige opfølgningskøer

• Kan du lide at arbejde i et hurtigt holdmiljø?
• Hvordan passede du ind i virksomhedskulturen?
• Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Tip til besvarelse af teamwork-interviewspørgsmål

Her er nogle flere tip til strukturering af vindende svar på spørgsmål til jobsamtale om teamwork.

Skræddersy dine svar på jobbet, giver eksempler, der er tæt knyttet til det job, du ansøger om. Tænk på tidligere arbejde, praktik eller frivillige oplevelser, der krævede kvalifikationer svarende til dem, der er nødvendige for dette job.

Overvej også virksomhedens og positionsniveauet for jobbet. Store og erhvervsvirksomheder kan værdsætte forskellige teamwork-træk end små virksomheder eller nystartede virksomheder. Hvis du ansøger om en ledelsesniveau stilling, kan du prøve at bruge eksempler, der viser dine lederegenskaber og teambuilding færdigheder. Hvis du ansøger om en supportposition, skal du dele, hvordan du har hjulpet med at løse konflikter eller holdt teammedlemmer på deadline.

• Forbered dig på muligheden for en gruppeinterview. Nogle arbejdsgivere gennemfører gruppeinterviews for at se, hvor godt kandidater reagerer på spørgsmål og udfordringer i et stressende gruppemiljø. For at forberede dig på denne eventualitet, kan du tjekke disse gruppevisjonsspørgsmål, prøve svar og tip til interviews.  
• Forbered dig på muligheden for at blive bedt om at deltage i en teamwork-simulering. Teamwork-simuleringer bruges undertiden under situation (eller ”performance”) -interviews. Du bliver bedt om at spille en jobfunktion som en del af et større team, der har til opgave at løse et bestemt problem. Når simuleringen er afsluttet, kan du blive bedt om at evaluere effektiviteten af ​​teamdynamikken og / eller at vurdere dine egne eller andre teammedlemmernes præstationer.
• Brug STAR-teknikken. En god strategi til at besvare spørgsmål om teamarbejde er at bruge STAR-interviews svarsteknik, hvor du beskriver en arbejdssituation, der involverer teamwork, forklarer holdets opgave og mission, fortæller de handlinger, du har udført, og forklarer resultatet af disse handlinger.

Sådan får du det bedste indtryk

Du vil demonstrere overfor arbejdsgiveren, at du er begejstret for teamwork, og at du kommer sammen med kolleger.

Før dit interview skal du tænke på, hvad du mest nyder ved at arbejde på et team. Dette vil hjælpe dig med at være positiv, når du besvarer spørgsmål om teamwork. For eksempel kan du værdsætte muligheden for at få indsigt og feedback fra kolleger.

Selvfølgelig vil du også være ærlig. Nogle gange skal du beskrive en negativ teamwork-oplevelse. For eksempel kan en arbejdsgiver sige, "Fortæl mig om en vanskelig oplevelse, du havde, da du arbejdede på et teamprojekt." Hvis du siger, at du aldrig har haft en vanskelig oplevelse, kan arbejdsgiveren måske tro, at du ikke fortæller sandheden. Plus, det svar afslører ikke, hvordan du er som holdspiller, eller hvordan du håndterer vanskelige situationer, hvilket er, hvad interviewere virkelig ønsker at vide.

I stedet for at undvige spørgsmålet, prøv at fokusere på, hvordan du løste et vanskeligt problem.

For eksempel kan du svare, ”Jeg har arbejdet på hold, hvor en eller to stemmer har en tendens til at dominere gruppen, og andre folks ideer ikke høres. Jeg prøver at være en god lytter i teams, tage mig tid til at forstå alles ideer og sørge for, at alles forslag bliver drøftet. ”