Interview Tak E-maileksempler og tip til skrivning

Indhold

• Fordelene ved at sende en tak-mail
• Afsendelse af separate e-mails til hver interviewer
• Hvad skal du medtage i din e-mail
• Tip til skrivning af et interview Tak-e-mail
• Eksempel på tak-e-mail
• Flere prøveeksempler med tak
• Eksempler på takkeemne
• Ting, der skal undgås, når du følger op

Meget er ændret i jobsamtalsprocessen gennem årene. Det er for eksempel ikke ualmindeligt, at en kandidat bliver bedt om at deltage i et videointerview, demonstrere deres personlige brand ved at give links til deres sociale mediesider eller lave et eksempeleksempel på spec for at bevise, at de er kvalificeret til jobbet .

Én ting, der ikke har ændret sig, er behovet for at sende en taknota til dine interviewere for at udtrykke påskønnelse af muligheden for at mødes med dem, hvilket kan gøres via e-mail for mere øjeblikkelig opfølgning.

Fordelene ved at sende en tak-mail

Afsendelse af en takke-e-mail har et par vigtige fordele i forhold til den gammeldags, papir-og-blæk-række tak-brev.

Med en e-mail kan du f.eks. Gøre mere end at minde din potentielle arbejdsgiver om dine kvaliteter og færdigheder: Du kan faktisk vise dem ved at inkludere et link til din online portefølje, LinkedIn-konto eller professionelle sociale netværksprofiler.

Afsendelse af en e-mail umiddelbart efter eller inden for 24 timer efter en jobsamtale er afgørende, hvis ansættelseslederen træffer en hurtig beslutning.

Ideelt set vil din note nå intervieweren inden en ansættelsesbeslutning, og mens dit møde stadig er øverste af sindet.

Afsendelse af separate e-mails til hver interviewer

Hvis du er interviewet af flere mennesker, skal du bede om deres visitkort ved afslutningen af ​​interviewet, så du får kontaktoplysningerne for hver takke-e-mail.

Send derefter e-mail-beskeder til hver person, der har interviewet dig. Dine meddelelser skal variere noget, så modtagerne ikke kan sammenligne noter senere og føles som om de bare har fået en kæde-e-mail.

Hvad skal du medtage i din e-mail

Din taknota skal være kort og til det punkt. Et par korte afsnit er tilstrækkelige. Der er et par grundlæggende ting, som du skal huske, når du skriver din note.

Sørg for at medtage dit navn eller navnet på positionen og ordene "tak" i emnelinjen.

Dette vil sikre, at ansættelseslederen ser dit svar og ved, at din e-mail er vigtig.

Det er også en god ide at minde intervieweren om dine kvalifikationer og sørge for at nævne nogle af nøgleordene i den originale jobfortegnelse (eller dem, der kom op under selve interviewet). Du ønsker også at give links til dine online porteføljer og andre professionelle websteder og netværk.

Tip til skrivning af et interview Tak-e-mail

Her er flere tip til at skrive en stærk tak-e-mail og hvad du skal inkludere:

• Udtryk hvorfor du vil have jobbet: Ud over at takke den person, du har interviewet, skal din taknota styrke det faktum, at du vil have jobbet, så se denne tak som et opfølgende "salg" -brev. Gentag, hvorfor du vil have jobbet, hvad dine kvalifikationer er, og hvordan du muligvis bidrager betydeligt.
• Få alt, du ønsker, du havde sagt:Din besked er også den perfekte mulighed for at diskutere alt, hvad der er vigtigt, som din interviewer forsømte at spørge. Hvis du f.eks. Ikke havde en chance for at forklare, hvorfor du troede, at du ville passe godt ind i virksomhedskulturen, kan du kort fortælle dette i e-mailen.
• Gennemgå eventuelle problemer, der er bragt op under interviewet:Til sidst skal du bruge dit brev til at tackle eventuelle problemer og bekymringer, der opstod under interviewet, inklusive emner, du ikke har besvaret, så grundigt som du måtte have ønsket. For eksempel, hvis du føler, at du fik et interviewspørgsmål, kan du forklare dit svar mere detaljeret her.

Eksempel på tak-e-mail

Eksempel på tak-e-mail nedenfor giver en skabelon, der kan bruges til din egen tak-e-mail. Husk, at denne prøve er beregnet til at give dig en fornemmelse af, hvordan du formaterer din e-mail og for at demonstrere, hvilke oplysninger der skal inkluderes. Du skal skræddersy det til at afspejle dine egne forhold.

Meddelelsens emnelinje: Tak - assistentkonti Executive Interview

Kære Mr./Ms. Efternavn:

Jeg nød at tale med dig i dag om den administrerende stilling i assistentkontoen på Smith Agency. Jobbet ser ud til at være en fremragende match til mine evner og interesser.

Den kreative tilgang til kontoadministration, som du beskrev, bekræftede mit ønske om at arbejde sammen med dig.

Ud over min entusiasme vil jeg bringe positionen stærke skrivefærdigheder, selvsikkerhed og evnen til at tilskynde andre til at samarbejde med instituttet.

Jeg værdsætter den tid, du tog for at interviewe mig. Jeg er meget interesseret i at arbejde for dig og ser frem til at høre fra dig om denne stilling.

Med venlig hilsen

Dit navn
Adresse
By, statlig postnummer
Email adresse
Telefonnummer
[LinkedIn URL]

Flere prøveeksempler med tak

Gennemse flere tak-breve, e-mail-beskeder og skabeloner for mere vejledning og inspiration til at lave dine egne breve for at sige tak efter en jobsamtale.

Eksempler på takkeemne

Angiv lige nok information om emnelinjen om, hvorfor du sender e-mailen. Medtag udtrykket "tak" og enten dit navn eller titlen på det job, du har interviewet til (eller begge dele). Nogle eksempler på emnelinjer inkluderer:

• Tak - Fornavn Efternavn
• Tak - jobtitel
• Tak - Fornavn Efternavn, Jobtitel
• Tak - Jobtitel, Fornavn Efternavn
• Jobtitel, fornavn Efternavn - tak

Ting, der skal undgås, når du følger op

Ved at sende en gennemtænkt udtrykt "tak" e-mail straks efter din samtale, vil du bekræfte de positive indtryk, du har lavet under din tale, holde dit kandidatur øverste af sindet, når de endelige ansættelsesbeslutninger træffes, og demonstrere at du har de gode manerer og proaktive kommunikationsevner, som arbejdsgivere ønsker i deres personale.

På samme tid er der også et par ting, du skal undgå:

• Må ikke hunde dine interviewere:Initiativer som en tak-mail og en opfølgning en uge eller deromkring senere er mere end nok. Derudover promoverer du ikke dig selv; du vil stresse dem ud. Husk, at dit mål ikke kun er at vise de ansættelsesledere, at du er kvalificeret, men også at overbevise dem om, at de vil samarbejde med dig.
• Send ikke noget, der får dig til at se dårligt ud: Dette inkluderer personlige sociale medieprofiler, der indeholder uprofessionelle billeder eller opførsel. Fejl ved siden af ​​forsigtighed, når du bestemmer dette. Du ser måske ikke noget galt med et foto af dig, der nyder en margarita på en tropisk ferie, men ansættelseslederen føler måske anderledes. Ligeledes skal du ikke sende memes eller være for afslappet i tonen i din e-mail ved hjælp af internet-akronymer osv.
• Overskriv ikke: Hold din besked kort og fokuseret. Intervieweren vil ikke læse en meget lang tak-e-mail. Fokuser på at sige "tak" og gentage kort din interesse i stillingen.
• Send ikke stavefejl eller grammatisk forkerte e-mails: Selv professionelle redaktører laver fejl, når de prøver at arbejde på egen hånd. Få et andet sæt øjeboller til at se over dit arbejde, før du rammer "send".