Lov om graviditetsdiskriminering af 1978
Indhold
- Problemer med graviditet og arbejdspladsdiskriminering
- Historie om forskelsbehandling af graviditet
- Hvordan loven om forskelsbehandling af graviditet beskytter kvinder
- Indsendelse af et krav om diskrimination af graviditet
Lov om graviditetsdiskriminering forbyder arbejdsgivere at ansætte og andre jobrelaterede beslutninger, der diskriminerer gravide kvinder. Det blev vedtaget i 1978.
At finde ud af, at du er gravid, er en meget glædelig ting for de fleste kvinder - nyheder, du sandsynligvis ser frem til at dele med alle dine venner og familie - men det kan være lidt stressende at fortælle dine kolleger om det. Når de først ved det, vil din chef også, og selvom dine kolleger måske er vidunderligt modtagelige for denne nyhed, er det ikke alle på arbejdspladsen. Graviditetsdiskriminering er en reel ting.
Problemer med graviditet og arbejdspladsdiskriminering
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der fortolker og håndhæver føderal forskelsbehandling for forskelsbehandling, rapporterer, at det i regnskabsåret 2019 modtog 2.753 klager over forskelsbehandling af graviditet.
Mange kvinder bliver fyret eller sendt videre til en forfremmelse, efter at de annoncerer deres graviditet. Før du deler dine gode nyheder på arbejdspladsen, skal du kende dine rettigheder i henhold til loven, og hvad du skal gøre, hvis en potentiel eller nuværende arbejdsgiver ikke overholder dem.
Historie om forskelsbehandling af graviditet
Lov om graviditetsdiskriminering var et resultat af to højesteretssager, der bestemte, at det ikke var diskriminerende at udelukke medicinske og handicapmæssige fordele for gravide kvinder.
I 1978 ændrede Kongressen på grund af disse beslutninger Civil Rights Act for specifikt at forbyde diskrimination på grund af graviditet.
Hvordan loven om forskelsbehandling af graviditet beskytter kvinder
I loven om forskelsbehandling af graviditet kræves, at arbejdsgivere behandler gravide på samme måde som de gør alle andre arbejdstagere eller jobansøgere. Det er en ændring af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og er omfattet af kønsdiskriminering. Arbejdsgivere må ikke træffe beslutninger om at ansætte ansøgere eller skyde eller promovere arbejdstagere på grund af graviditet, fødsel eller beslægtede medicinske forhold. Alle virksomheder, der har 15 eller flere ansatte, er underlagt denne lov.
Sådan beskytter loven gravide jobsøgende og ansatte:
- Arbejdsgivere kan ikke nægte at ansætte ansøgere på grund af deres graviditet eller graviditetsrelaterede forhold. En arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at ansætte en ukvalificeret kandidat eller en, der er mindre kvalificeret end en anden.
- Arbejdsgivere kan ikke kræve, at gravide arbejdstagere underkaster sig særlige procedurer, der bestemmer deres evne til at udføre jobopgaver, medmindre arbejdsgiveren holder alle andre ansatte og jobansøgere under samme krav.
- Hvis en graviditetsrelateret medicinsk tilstand forhindrer en arbejdstager i at udføre jobopgaver, må arbejdsgiveren ikke behandle denne person på en anden måde end andre midlertidigt handicappede medarbejdere ved indkvartering.
- Arbejdsgivere må ikke forbyde gravide medarbejdere at arbejde og må ikke nægte at give dem mulighed for at vende tilbage til arbejde efter fødslen.
- Arbejdsgiverne leverede sundhedsforsikringsplaner må ikke behandle graviditetsrelaterede forhold på en anden måde end de gør andre medicinske problemer.
- Arbejdsgivere kan ikke kræve, at gravide arbejdstagere betaler større egenandele til sundhedsforsikring end ikke-gravide ansatte.
Indsendelse af et krav om diskrimination af graviditet
Hvis din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver har diskrimineret dig, kan du indgive et krav til EEOC. Det er vigtigt at kunne oplyse, hvad der førte til din konklusion. Har så meget bevis som muligt for at sikkerhedskopiere dit krav, herunder dokumentation og navn på vidner.
Medarbejdere skal indgive et krav inden for 180 dage efter begivenheden. Denne frist forlænges til 300 dage, hvis der er en statslig eller lokal lovgivning, der også dækker graviditetsdiskriminering. Ansøgere skal indgive et krav inden for 45 dage.
Trin-for-trin guide til arkivering af gebyrer:
- Gå til EEOC Public Portal for at indsende en forespørgsel. Besvar de fem generelle spørgsmål, der er anført der. Dine svar vil afgøre, om EEOC kan hjælpe dig. Alternativt kan du indsende en forespørgsel på et af EEOCs 53 feltkontorer beliggende i hele amtet eller telefonisk på 1-800-669-4000.
- Hvis du bruger EEOC Public Portal og får at vide, at agenturet kan hjælpe, skal du gå videre og indsende din forespørgsel. Husk, at indsendelse af en forespørgsel kun er det første skridt og ikke er det samme som at indgive en sigtelse for forskelsbehandling. Det giver dig mulighed for at etablere et indtagssamtale med en EEOC-medarbejder på et af 53 feltkontorer beliggende rundt om i USA eller via telefon. Indtast dine kontaktoplysninger, når du bliver bedt om det.
- Efter indlevering af din forespørgsel og planlægning af et indtagelsessamtale, vil EEOC stille supplerende spørgsmål for at hjælpe med at begynde processen med arkivering af afgifter. Dette vil ske inden dit interview.
- Efter din indtagelsessamtale, skal du beslutte, om du vil indgive et gebyr. Først efter arkivering af en, der kan være personligt eller via onlineportalen, men ikke over telefonen, vil EEOC underrette din arbejdsgiver.
