5 tip til styring af tusinder

Indhold

• Se nu: 7 tip til styring af tusinder
• Gør teamwork til en del af din virksomheds kultur
• Udnyt deres elektroniske læseevne
• Omfavn mangfoldighed og fleksibilitet
• Fokus på resultater
• Tillad telekommunikation eller arbejde eksternt

Millennials beskrives generelt som dem, der er født i 1980'erne og 1990'erne, hvilket betyder, at de ældste medlemmer af generationen - også kendt som Generation Y - begyndte at komme ind i arbejdsstyrken i slutningen af ​​1990'erne og begyndelsen af ​​2000'erne.

Ifølge Pew Research Center overgik Millennials alle andre generationer i 2016 som den største del af arbejdsstyrken. Fra 2017 blev 56 millioner medlemmer af arbejdsstyrken født mellem 1981 og 1996 sammenlignet med Generation X, der tegnede sig for ca. 53 millioner, og baby boomers, der tegnede sig for omkring 41 millioner.

Mens de fleste generationer er forbundet med visse stereotyper og klichier, er det vigtigt at huske, at medarbejderne stadig er individer og ikke bør bedømmes udelukkende på baggrund af, hvornår de blev født.

Der er stadig nogle målelige forskelle i, hvornår og hvordan tusinder blev opdraget og uddannet, og at forstå disse forskelle kan gøre det lettere at styre dem i arbejdsstyrken.

1:30

Se nu: 7 tip til styring af tusinder

Gør teamwork til en del af din virksomheds kultur

En af ændringerne i tilgange til uddannelse i årtierne, hvor tusindårsskoler gik i skole, var en øget vægt på teamwork og gruppeprojekter. Fra folkeskolen gennem college var det almindeligt, at medlemmer af denne generation blev bedt om at udføre opgaver som en del af et team. Ved at strukturere dit personale på en måde, der er afhængig af, at alle arbejder sammen med definerede roller, vil du kunne drage fordel af, hvad der kan være en styrke for nogle af dine yngre medarbejdere.

Udnyt deres elektroniske læseevne

Millennials er den første generation, der vokser op med internettet som en dagligdags del af deres liv. De er de første til at omfavne og drage fordel af teknologi, der forbinder mennesker elektronisk. Denne erfaring og viden kan hjælpe med at udvide kommunikationen både internt og eksternt for dit firma.

Omfavn mangfoldighed og fleksibilitet

Pews forskning viser, at årtusinder udgør flere mennesker, der identificerer sig som multiraciale end nogen anden generation. En undersøgelse foretaget af Deloitte viser, at mere end 40 procent af årtusindskabet forventer at forlade deres job inden for to år og færre end 30 procent ønsker at være i det samme job i mere end fem år. Den samme Deloitte-undersøgelse viser, at millennials værdsætter og er mest villige til at holde sig til virksomheder, der har forskellige ledelsesteams fleksible arbejdsmiljøer. At udnytte dette betyder at opbygge et mangfoldigt lederteam og personale ud over at søge forskellige kunder. Tilvejebringe et arbejdsmiljø med muligheder for udvikling og nye udfordringer.

Fokus på resultater

Da teknologivirksomheden Qualtrics undersøgte millennials, fandt den opfattelsen af, at generationen er doven, er baseret på en afbrydelse mellem millennials og ældre generationer, når det gælder prioritering af struktur og processer. Mens ældre generationer værdsætter ting som faste arbejdsplaner og påklædningskoder, er tusindårs-årige mere fokuseret på slutresultater. Det betyder, at det er vigtigt at slappe af af reglerne lidt.

En masse årtusinder er hårde arbejdstagere, der får resultater, men for at få forbindelse med dem og bevare dem, skal du muligvis være villig til at leve med en mere fleksibel tidsplan og en mindre restriktiv påklædningskode.

Tillad telekommunikation eller arbejde eksternt

Kombiner forskellige træk som teknologisk dygtige og at være resultatorienterede, og du får medarbejdere, der er i stand til at udføre godt arbejde på måder, der ikke var så let tilgængelige for tidligere generationer. Mange årtusinder mener, at de burde have mulighed for at arbejde eksternt lejlighedsvis eller endda udelukkende, så længe de får deres arbejde udført. Vær fleksibel i denne forbindelse, så får du større succes med at tiltrække og fastholde medlemmer af denne generation.